Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 8 éve

Megalakult a Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma Egyesület

Megalakult Magyarország első önszabályozó, munkáltatókat tömörítő, esélyegyenlőségért küzdő szakmai és érdekvédelmi szervezete a Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma Egyesület. Az alapítók között több magyar és multinacionális társaság van, amelyek összefogásukkal példát kívánnak mutatni.

A Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fórumát a Salva Vita Alapítvány kezdeményezésére és részvételével tíz magyar és multinacionális társaság alapította: a Budapest Bank, a Chinoin, a dm, a Magyar Posta, a Magyar Telekom, a Manpower, a MARS, a MOL és a Tesco képviselői. Ebben az összetételben ez az első olyan érdekképviselet, amelynek tagjai munkaadók.

Az Egyesület - az alapító okiratban foglaltak szerint - küzd mindennemű közvetlen és közvetett hátrányos megkülönböztetés, továbbá a zaklatás, a jogellenes elkülönítés és a megtorlás alkalmazása ellen.

A Salva Vita Alapítvány tapasztalatai szerint a cégeknek elsősorban információkra és megfelelő szolgáltatásokra van szükségük ahhoz, hogy a foglalkoztatásban a közvetlen és a közvetett hátrányos megkülönböztetést visszaszorítsák.

"A Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fórumának célja, hogy felhívja a munkáltatók figyelmét a hátrányos helyzetű célcsoportok foglalkoztatására, társadalmi szemléletformáló tevékenységet végezzen, és szakmai támogatást nyújtson az esélyegyenlőség megvalósításához" - nyilatkozta Kiss Erika, az egyesület elnöke.

A tervek szerint jogsegély szolgálatot, illetve kedvezményes szolgáltatásokat nyújtanak tagjaik számára. Rendezvényeik lehetőséget teremtenek a legjobb hazai és nemzetközi antidiszkriminációs gyakorlatok megismerésére, és előmozdítják a résztvevők közötti tapasztalatcserét. Mint Magyarország legnagyobb munkaadói, az alapítók közösen kívánnak fellépni a nemzetközi esélyegyenlőségi alapelvek magyarországi meghonosítása érdekében.

Az egyesülethez mindazon munkáltatók csatlakozhatnak, akik azonosulnak ezekkel a célokkal, és tenni kívánnak az esélyegyenlőség előmozdításáért.
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
A Telenor évi 40 óra tanulásra ösztönzi a munkavállalóit

A Telenor Csoport vezérigazgatója, Sigve Brekke kihívást hirdetett a vállalatcsoport 12 tagvállalatának több mint 30 ezer dolgozója körében. A... Teljes cikk

A színészek eladományozzák a fizetést, amit Woody Allen filmjéért kaptak

Woody Allen most fejezte legújabb, A Rainy Day in New York című filmjét, ami egy egy 44 éves férfi és egy tinilány szexuális viszonyáról szól. A... Teljes cikk

Ezekben az országokban leghosszabb a munkaidő

Egy felmérés szerint a mexikóiak dolgoznak a legtöbbet, míg a németeknél a legrövidebb a munkanap - írja a World Economic Forum. Teljes cikk

Nyílik a jövedelmi olló Németországban

Tágabbra nyílt a jövedelmi olló Németországban az újraegyesítés óta a DIW Berlin gazdaságkutató intézet kedden közzétett tanulmánya szerint - írja az MTI. Teljes cikk

Kiberbiztonsági központot hozott létre Budapesten a Deloitte

Negyven alkalmazottal működő, a közép-európai régiót kiszolgáló kiberbiztonsági központot hozott létre Budapesten Cyber Intelligence Centre (CIC)... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár