Megduplázódott a kivándorló lengyel munkavállalók száma
Lengyelország uniós csatlakozása óta a lengyel munkavállalók körében egyre nagyobb méreteket ölt a kivándorlás. Így a lengyel migráció mértéke két hónap alatt a duplájára növekedett, amelyben az elsődleges célpont az Egyesült Királyság.
Mivel a többi régi tagországgal ellentétben Anglia nem zárkózott el a szabad munkaerőáramlás realizálása elől, ezért a most csatlakozók legtöbbje elsősorban angol földön próbál munkát találni.
A londoni Lengyel Konzul, Tomasz Trafas elmondása szerint "minden nap 20-25 busz érkezik de vannak olyanok is, akik repülővel jönnek". Becslések szerint május elseje óta a bevándorlók száma megduplázódott, ami "összesen körülbelül 2000 személyt tesz ki naponta". Túlnyomó részt fiatalokról van szó, legfőképpen pedig férfiakról. Általánosságban a munkanélküliség elől menekülnek (ami Lengyelországban egyes becslések szerint 20% körüli) és legtöbbjük csak pár évet akar maradni.
A Londonba érkezett külföldi munkavállalók főképp az építőiparban tudnak elhelyezkedni, de sokan vannak olyanok is, akik egyáltalán nem találnak munkát. Laura Krzyszczuk elmondása szerint "legnagyobb baj az angol. Sokan nem készülnek fel arra, hogy a helyi hivatalokkal meg tudják értetni magukat, vagy a biztosítási és bankügyeket le tudják rendezni." Ha viszont nem találnak azonnal munkát, nem tudják anyagilag biztosítani magukat, tehát haza kell térniük. A hazatérés azonban nem csekély összeg, így legtöbbször "a konzulátustól kénytelenek pénzt kölcsönözni" az utazásra.
Egészen más a helyzet a magasan kvalifikált lengyel munkavállalókkal.
Norbert, 29 évesen már két éve él Londonban és jelenleg önálló vállalkozóként nagyon jó keresettel rendelkezik. Ő a Poznani Egyetemen tanult európai tanulmányok szakon, majd egy angliai szemeszter eltöltése során az építőiparban helyezkedett el. Elmondása szerint a szakképzett munkaerő hamar találhat munkahelyet magának, és azzal sincs gond, ha valaki lengyel származású. 27 éves barátnője Johanna is vele él, aki szintén kivándorolt. Ahogy mondja "ha az ember keményen dolgozik, kedvesek az emberek. Végtére is már az Európai Unióban vagyunk. Miért kéne akkor különbséget tenni?"
A 'Die Presse' jelentése nyomán
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk
A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk
Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk
- Amikor a sokszínűség kihívássá válik – kultúrák harca a munkahelyeken 1 hónapja
- Ha a mesterséges intelligencia elveszi a munkád, ingyenes képzés járhat helyette 2 hónapja
- "Nagyratörő" brit–EU megállapodás készül a fiatalok szabad munkavállalásáról 2 hónapja
- Uniós támogatásban részesült a Mérnökök és Technikusok Szabad Szakszervezete 3 hónapja
- Pályaorientációs és hátránykompenzációs program indul a fiataloknak 3 hónapja
- Első fecske? - egy 11 ezer fős ország "költözik" a klímaváltozás miatt 3 hónapja
- EU-pénzre hajtanak a magyar cégek – újra sláger lett a pályázás 4 hónapja
- Nem nyugdíj, újrakezdés! - az idősebbek új korszaka jön a munkaerőpiacon 4 hónapja
- Mennyire elégedettek az Ausztriában dolgozó és élő magyarok? 4 hónapja
- Trump: a keményen dolgozó migráns munkással kivételt kell tenni 5 hónapja
- Nem a képesség hiányzik, hanem az esély - így segít munkához a KézenFogva Alapítvány 5 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?