kapubanner for mobile

Megegyeztek a bérekről a villamosenergia-iparban

Az idei évre minimálisan 7,5 százalékos béremelésről állapodtak meg szerdán a villamosenergia-ipari szakszervezetek és a Villamosipari Társaságok Munkaadói Szövetségének (VTMSZ) képviselői - mondta Gál Rezső a Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetségének (VDSZSZ) elnöke.

Az aláírók kérik Kis Péter szociális és munkaügyi minisztert, hogy a megállapodást terjessze ki az egész ágazatra, így azokra a munkáltatókra is kötelező érvényű lesz, akik nem tagjai a VTMSZ-nek - magyarázta Gál Rezső. A szakszervezeti vezető közölte, hogy az esetleges sikertelen ágazati bértárgyalások esetére tervezett akciókat nem tartják meg, így nem lesz figyelmeztető sztrájk sem április 3-án.

Az év elejéig visszamenőleges hatályú ágazati bérmegállapodás alapján megkezdődhetnek a bértárgyalások az egyes társaságoknál, de a minimális emelés nem lehet kisebb 7,5 százaléknál.

Gál Rezső tájékoztatása szerint az ágazati minimálbér 68.300 forint, a szakképzettekké 78.600 forint, az akkreditált felsőfokú szakképesítést igénylő munkakörök esetében 104.800 forint, a diplomások minimálbére pedig 131.000 forint.

A munkavállalók eredetileg 8-10 százalék közötti béremelést szerettek volna elérni, míg a munkaadók szövetsége 5,5 százalékot ajánlott. Az előző napi, keddi tárgyaláson végül a munkaadók hét százalékra emelték ajánlatukat, a munkavállalókat képviselő szakszervezetek pedig nyolc százalékra mérsékelték követelésüket.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Minden nyolcadik magyar orvos külföldön dolgozik, és nem csak a pénz miatt

A Magyar Orvosi Kamara felmérése szerint egyre több magyar orvos vállal munkát külföldön, és a kivándorlás mögött már nemcsak anyagi okok... Teljes cikk

Csak az orvosok lelkiismerete miatt működött az ellátás ebben a térségben

A Magyar Orvosi Kamara szerint a kialakult káosz a túlterheltség, a vitatott munkafeltételek és a rendszerszintű hiányosságok következménye. Teljes cikk

Felmérés: ennyivel nőhet a bére annak, aki jól ismeri az AI-t

Egy friss kutatás szerint a vezetők többsége a továbbképzést és az átképzést tartja prioritásnak a mesterséges intelligenciával kapcsolatban. Teljes cikk