kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 19 éve

Megegyeztek a bérekről a villamosenergia-iparban

Az idei évre minimálisan 7,5 százalékos béremelésről állapodtak meg szerdán a villamosenergia-ipari szakszervezetek és a Villamosipari Társaságok Munkaadói Szövetségének (VTMSZ) képviselői - mondta Gál Rezső a Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetségének (VDSZSZ) elnöke.

Az aláírók kérik Kis Péter szociális és munkaügyi minisztert, hogy a megállapodást terjessze ki az egész ágazatra, így azokra a munkáltatókra is kötelező érvényű lesz, akik nem tagjai a VTMSZ-nek - magyarázta Gál Rezső. A szakszervezeti vezető közölte, hogy az esetleges sikertelen ágazati bértárgyalások esetére tervezett akciókat nem tartják meg, így nem lesz figyelmeztető sztrájk sem április 3-án.

Az év elejéig visszamenőleges hatályú ágazati bérmegállapodás alapján megkezdődhetnek a bértárgyalások az egyes társaságoknál, de a minimális emelés nem lehet kisebb 7,5 százaléknál.

Gál Rezső tájékoztatása szerint az ágazati minimálbér 68.300 forint, a szakképzettekké 78.600 forint, az akkreditált felsőfokú szakképesítést igénylő munkakörök esetében 104.800 forint, a diplomások minimálbére pedig 131.000 forint.

A munkavállalók eredetileg 8-10 százalék közötti béremelést szerettek volna elérni, míg a munkaadók szövetsége 5,5 százalékot ajánlott. Az előző napi, keddi tárgyaláson végül a munkaadók hét százalékra emelték ajánlatukat, a munkavállalókat képviselő szakszervezetek pedig nyolc százalékra mérsékelték követelésüket.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az e-mail és az ingázás halála? - erre számít alfa generáció a munka világában

Egy új kutatás szerint az alfa generáció gyökeres változásokat vár a munka világában a szülei generációjához képest – a napi ingázás és az... Teljes cikk

Eddig lehet jelentkezni az országos szakmai versenyekre

November 27-ig jelentkezhetnek a fiatalok a 2025/2026-os tanév Szakma Kiváló Tanulója Versenyére (SZKTV) és az Országos Szakmai Tanulmányi Versenyre... Teljes cikk

Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk