Megelőznek a lengyelek minimálbérben
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatJanuártól a legkisebb bér 1126 zloty (75 600 forint) lesz Lengyelországban, ami 25 százalékos emelést jelent az eddigi 60 ezer forintnak megfelelő zlotyhoz képest. Lengyelországban jövőre a hivatalosan nyújtható garantált bérminimum összege eléri az átlagfizetés 40 százalékát.
Ezzel a lépéssel Lengyelország megelőzi Magyarországot minimálbérben. Jelenleg nálunk havi 65 500 forint a kötelező legkisebb munkabér, amely 2008. január 1-jétől 69 000-re emelkedik. Ám ez is kevesebb lesz a lengyelek 75 600 forintnak megfelelő minimálbéréhez képest. Magyarországon a legalább középfokú iskolai végzettséget vagy szakképzettséget igénylő munkakört ellátók számára a garantált bérminimum januártól két évnél rövidebb gyakorlati idő esetén a minimálbér 120 százalékára emelkedik a jelenlegi 110-ről. Legalább két év gyakorlati idő esetén ez az arány a mostani 115-ről 125 százalékra nő, szintén a jövő év elejétől.
Minimálbérek az EU néhány tagországából
Nagy-Britannia 5,35 font (2037 forint)/óra) (októbertől 5,52 font, 2102 forint/óra)
Szlovákia 7 600 korona (56 500 forint) (októbertől 8100 korona, 61 900 forint)
Hollandia 1317 euróra (339 850 forint)
Portugália 403 euró (104 ezer forint)
Minimálbérek az EU néhány tagországából
Nagy-Britannia 5,35 font (2037 forint)/óra) (októbertől 5,52 font, 2102 forint/óra)
Szlovákia 7 600 korona (56 500 forint) (októbertől 8100 korona, 61 900 forint)
Hollandia 1317 euróra (339 850 forint)
Portugália 403 euró (104 ezer forint)
- 2026.09.09Esemény címe az ajánlóban: Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- takarító
- karbantartó
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Autószerelő
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Campaign Operations Specialist (2026. 07. 08)
- Villanyszerelő (2026. 07. 11)
- Műszaki üzletkötő / Sales engineer (2026. 07. 12)
- Diákmunka - Kóstoltató, Vendégteres Munkatárs (2026. 07. 12)
- Kiszálló szerviztechnikus - Pécs (2026. 07. 12)
Partnereink hírei
- Leander betegségei: így néz ki, amikor takácsatka támadta meg
- Konyhakert - itt a lista, ezek a legfontosabb teendők júliusban, augusztusban
- Miért hoz csak fiú virágokat a cukkini? Ez az oka
HR Blog oldalak
-
JobAngel
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. A munkaszerződés aláírása nem a...
-
SzupervízióHub
Hogyan segít a szupervízió különválasztani az egyéni és szervezeti problémákat?
Van az a pillanat a munkában, amikor úgy érzed: „Na jó, biztos velem van a baj.” Aztán elmeséled a helyzetet a...
-
Munkajog
Idénymunka esetén mire kell figyelni?
Vannak olyan gazdasági tevékenységek, amelyek az év meghatározott szakaszára, időpontjára koncentrálódnak. A munkáltató...
HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc