kapubanner for mobile

beszállító Sony

Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Megjelent: 16 éve

Megfelezi beszállítói számát a Sony

Egy éven belül a jelenlegi 2500-ról nagyjából 1200-ra csökkenti a beszállítók számát a Sony. A veszteséges japán elektronikai óriásvállalat a beszerzési költségek 20 százalékos csökkenését várja az intézkedéstől.

A cégvezetés szerint a 14 év óta először veszteséges Sony egyik legfőbb problémája az, hogy nem megfelelő az együttműködés a részlegek között, amelyek a beszállítói szerződéseket is külön-külön kötik meg. A rendszert most központosítják, és a partnerek bő 50 százalékától elbúcsúznak. Így nagyobb rendelésállomány jut majd egy-egy beszállítóra, ennek révén pedig alacsonyabb árakat lehet kialkudni. Az átalakítással 500 milliárd jent (1060 milliárd forint) lehet megtakarítani, közölte a Sony szóvivője csütörtökön.

A márciussal zárult üzleti évben a cég 98,9 milliárd jen adózás utáni veszteséget szenvedett el, főként az erős jen, a válság miatt csökkenő kereslet és a fogyasztói elektronikai cikkek árcsökkenése miatt.

Az átalakítás részeként a világszerte 185 ezer embert foglalkoztató vállalat az új üzleti évben elbocsát nyolcezer embert és a kölcsönzött munkások állományát is csökkenti nyolcezer fővel, a világon működő 57 Sony-gyárból pedig nyolcat bezárnak.

A cég vezérigazgatója egyébként 2005 óta egy Walesben született amerikai, Howard Stringer. Ő az első külföldi az 1946-ban alapított japán társaság élén. Az átalakítás irányításával Stringer egy másik külföldit, George Bailey-t bízta meg. Az IBM-től átcsábított szakember mint a szerkezetváltásért felelős igazgató fogja levezényelni az átállást.

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2024.12.122024.12.12 Díjmentes Vezetői Egynapos programok Díjmentes Vezetői Egynapos programsorozatunkat a nagy érdeklődésre való tekintettel folytatjuk. Képzéseinken szemléletet, azonnal alkalmazható tudást adunk, módszereket és gyakorlatok próbálhatnak ki a résztvevők, mindezt teljesen díjmentesen. A nyílt programokat olyan vezetőknek, munkavállalóknak ajánljuk, akik szeretnék bővíteni tudásukat és látásmódjukat. A képzések különlegessége, hogy bármelyik téma vállalati képzés formájában is megvalósítható, melyre támogatás igényelhető a GINOP PLUSZ-3.2.1-21 pályázati alapból. Pályázati forródrót: +36 20 338 3808 Részletek Jegyek
2025.01.20Lean Quality képzés Minőségügyi munkatársak Lean szemléletű továbbképzése, a Lean filozófia és rendszer alapjainak megismerése és a 0 hiba koncepció és rendszer eszközeinek és módszereinek készség szintű elsajátítása. Részletek Jegyek
2025.03.11Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Szervező: BME Részletek Jegyek
2025.03.18Óbudai Egyetem Állásbörze A személyes találkozás az potenciális jelentkezőkkel az állásbörzén az egyik leghatékonyabban módszer, hiszen amíg egy önéletrajz csupán „vázlatos” formában nyújt a jelentkezőről képet, addig a személyes találkozás és beszélgetés által sokkal jobban bizonyíthatnak is a szakmai felkészültséggel kapcsolatban. Részletek Jegyek

Vállalati hírek

500 munkavállalónak tartottak képzést 4 millió euróért

A Vajda-Papírnak ítélte oda az „Az év legnagyobb volumenű képzési programja díjat” a Külgazdasági és Külügyminisztérium (KKM) közösen a Nemzeti Befektetési Ügynökséggel (HIPA).

További cikkek

MÁV-csoport: minden érintett szakszervezet aláírta az Integrált Kollektív Szerződést

A MÁV-csoport minden érintett szakszervezete aláírta kedden az Integrált Kollektív Szerződést, amely garantálja a MÁV-START, a Volánbusz és a... Teljes cikk

Mitől lesz valóban befogadó munkahely egy munkahely? - a Tesco megmutatja

A Tesco immár negyedik alkalommal mutatja be transzparensen, mit tesz annak érdekében, hogy valóban befogadó munkahely legyen. A vállalat célja, hogy... Teljes cikk

Ezreket elküld, tízezer munkavállaló munkaidejét és bérét pedig csökkenti a Bosch

A Bosch több tízezer alkalmazottjának csökkenti a munkaidejét és a bérét, mely a német autóipari ágazat előtt álló kihívások legújabb jele -... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Erős évre számítanak az autóipari beszállítók

Video

Határfelületi vezetők az iparban és kereskedelemben

Könyvajánló

Emberi erőforrás menedzsment könyv

Hatodik kiadásához érkezett az Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv.

Kulturális ajánló

Dirk Rossmann, a Rossmann drogériahálózat alapító-tulajdonosa életrajzi kötetében, amely magyarul „...és akkor felmásztam a fára!” címmel jelent meg, önreflexióval teli történetet tár elénk a kitartásról és a vállalkozói szellemről, és arról, hogy hogyan lett egy egyszerű családi vállalkozásból mára globális cég.

A fa tetejétől a drogériabirodalomig - így lesz a családi cégből globális nagyvállalat

© Copyright HR Portal - 2003 - 2024