Megújult a kollektív szerződés a Spárnál: változatlan munkavállalói jogok

Miként a cég sajtónyagában olvasható, az új Munka törvénykönyve (Mt.) 2012. július 1-jei életbelépését követően szükségessé vált a vállalati kollektív szerződés (ksz) megújítása. A törvény alkotóit a gazdaságélénkítés célja vezette és az új munkajogi kódeben a korábbi szabályok rugalmasabbá váltak. Mint írják, a megújuló ksz előkészítése során az aláírók elsőszámú törekvése az volt, hogy az alkalmazottak korábban megszerzett jogai ne csorbuljanak.Fő céljuknak azt tekintették, hogy a munkavállalókat keresetveszteség ne érje, a bérkompenzációs rendszer ne sérüljön. Megmaradt a négyhavi munkaidőkeret, változatlan maradt a szabadság és a pótszabadság értéke, s a műszakpótlékokat is a korábbi feltételekkel és mértékben tartotta meg az új megállapodás.

"A magyarországi SPAR, mely 2011-ben több mint 13 ezer alkalmazottjával az ország ötödik legnagyobb foglalkoztatója volt, valamennyi munkavállalójának jogtiszta munkahelyet biztosít, utánuk minden adót és járulékot befizet. A cégcsoportnál több mint egy évtizede kollektív szerződés biztosítja a dolgozók jogait" - zárul a cég sajtóanyaga.