Megjelent: 12 éve

Megújult a kollektív szerződés a Spárnál: változatlan munkavállalói jogok

Július 16-án ünnepélyes keretek között aláírásra került a SPAR Magyarország Kereskedelmi Kft. és a TANN Magyarország Kft., valamint a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete vállalati alapszervezetének képviselője között a megújított Kollektív Szerződés - olvasható a szerkesztőségünkhöz eljuttatott sajtóanyagban.

Miként a cég sajtónyagában olvasható, az új Munka törvénykönyve (Mt.) 2012. július 1-jei életbelépését követően szükségessé vált a vállalati kollektív szerződés (ksz) megújítása. A törvény alkotóit a gazdaságélénkítés célja vezette és az új munkajogi kódeben a korábbi szabályok rugalmasabbá váltak. Mint írják, a megújuló ksz előkészítése során az aláírók elsőszámú törekvése az volt, hogy az alkalmazottak korábban megszerzett jogai ne csorbuljanak.Fő céljuknak azt tekintették, hogy a munkavállalókat keresetveszteség ne érje, a bérkompenzációs rendszer ne sérüljön. Megmaradt a négyhavi munkaidőkeret, változatlan maradt a szabadság és a pótszabadság értéke, s a műszakpótlékokat is a korábbi feltételekkel és mértékben tartotta meg az új megállapodás.

"A magyarországi SPAR, mely 2011-ben több mint 13 ezer alkalmazottjával az ország ötödik legnagyobb foglalkoztatója volt, valamennyi munkavállalójának jogtiszta munkahelyet biztosít, utánuk minden adót és járulékot befizet. A cégcsoportnál több mint egy évtizede kollektív szerződés biztosítja a dolgozók jogait" - zárul a cég sajtóanyaga.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az Egis Gyógyszergyár Zrt. kapta a Magyar Innovációs Nagydíjat

Átadták a 32. Magyar Innovációs Nagydíjat kedden a Parlamentben, a díjat az idén az Egis Gyógyszergyár Zrt. kapta az érelmeszesedés kockázatát... Teljes cikk

Megkezdte a munkavállalók toborzását az épülő debreceni gyárába a kínai Eve Power

Az Eve Power megkezdte a munkavállalók toborzását a tervek szerint 2025 végére felépülő debreceni akkumulátorcella-üzemébe - közölte a projekt... Teljes cikk

160 új munkahely jön létre Debrecenben és Kecskeméten

A Schedl német autóipari vállalat 40 milliárd forintos beruházása nyomán 160 új munkahely jön létre Debrecenben és Kecskeméten - jelentette be... Teljes cikk