kapubanner for mobile

Megváltozott munkaképességűeknek ad munkát a Trenkwalder

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A Trenkwalder Kft. megváltozott munkaképességű dolgozói csomagolják a Telenor feltöltő kártyás telefonjainak egy részét, miután a személyzeti szolgáltató cég nyerte a mobiltársaság erre vonatkozó tenderét.

A Trenkwalder az MTI-hez eljuttatott közleményében hangsúlyozza: szeptember óta 10 ezer dobozt állítottak össze és láttak el az értékesítéshez szükséges kódokkal. A karácsonyi megnövekvő forgalmat figyelembe véve arra számítanak, hogy munkatársaik az év végéig több tízezer darabot készítenek el.

A cég közlése szerint jelenleg 10 megváltozott munkaképességű ember dolgozik ezen a területen, de "csúcsidőszakban" 18-ra bővülhet a létszám. A Telenorral kötött megállapodás határozatlan időre szól.

A Trenkwalder Csoport 2009 óta működteti csökkent munkaképességűeket foglalkoztató 1250 négyzetméteres rehabilitációs üzemét Budapesten, itt történik a feltöltő kártyás telefonok márkázott csomagolása is. A vállalat a kapacitás bővítése érdekében 2011-ben elindította 850 négyzetméteres edelényi (Borsod-Abaúj-Zemplén Megye) rehabilitációs üzemét, ahol főként csomagolóanyag-gyártást, illetve édesipari termékek csomagolását végzik.

A Trenkwalder csoportszinten jelenleg 135 megváltozott képességű munkavállalót foglalkoztat - derül ki a közleményből. A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) adatai szerint 2011-ben 18,1 százalék volt a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatási aránya, míg 60,8 százalék a munkaképesség szempontjából nem hátrányos helyzetűeké. A megváltozott munkaképességűek több mint négyötöde (621 ezer ember) a 45-64 éves korcsoportba tartozik, ezen belül mintegy kétharmaduk 55-64 éves.


  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek