Megvan az építőipari rezsióradíj-minimum
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatJúlius elsejétől az építóiparban nem lehet alacsonyabb rezsióradíjat ajánlani 2383 forintnál a közbeszerzési eljárásokban. Ez azt jelenti, hogy az ennél alacsonyabb ajánlati árat nem szabad figyelembe venni, mert aránytalanul alacsony árnak minősül. Jelenleg az irreálisan alacsony árak az építőipari lánctartozások fő kiváltó okai, így a probléma felszámolása nagyban segítheti a szektor jövőjét, írja az azenpenzem.hu.
Az építőiparban uralkodó körbetartozási gyakorlat egyik fő oka az ágazatban alkalmazott irreálisan alacsony ár, hiszen az ajánlattevők minden lehetséges módon igyekeznek egymás alá ígérni. Ennek további következménye a feketemunka is, ami végső soron a tisztességes vállalkozások piaci esélyeit teszi tönkre.
2013. április 9-én -jelent meg az a kormányrendelet, mely az építőipari lánctartozás megakadályozásáthivatot elősegíteni. Eszerint közbeszerzési eljárások során nem lehet a már említett 2383 forint/fő/óra ár alá menni - adta hírül az Építési Vállalkozók Országos Szakszövetsége (ÉVOSZ).
Az összeget szakmai konszenzussal alakították ki, mely magában foglalja mindazokat a költségelemeket, melyek minimálisan szükségesek egy építőipari vállalkozás jogszerű működéséhez, de tartalmaz minimálisan elvárt (2 százalékos árbevétel arányos) eredményt is.
azenpenzem.hu
2013. április 9-én -jelent meg az a kormányrendelet, mely az építőipari lánctartozás megakadályozásáthivatot elősegíteni. Eszerint közbeszerzési eljárások során nem lehet a már említett 2383 forint/fő/óra ár alá menni - adta hírül az Építési Vállalkozók Országos Szakszövetsége (ÉVOSZ).
Az összeget szakmai konszenzussal alakították ki, mely magában foglalja mindazokat a költségelemeket, melyek minimálisan szükségesek egy építőipari vállalkozás jogszerű működéséhez, de tartalmaz minimálisan elvárt (2 százalékos árbevétel arányos) eredményt is.
azenpenzem.hu
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
Állások
- Autószerelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- karbantartó
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- BOLTI ELADÓ, PÉNZTÁROS (2026. 07. 16)
- Gépjárművezető (2026. 07. 18)
- Mechanikus autószerelő (2026. 07. 18)
- Senior Vevői Minőségügyi Mérnök (2026. 07. 18)
- Leltározó diákmunka (2026. 07. 18)
Partnereink hírei
- Szerelemvirág: ha ezeket megfogadod, tele lesz virággal
- Nagy baj, ha a fáról hullik az éretlen, zöld szilva?
- A 10 legszebb futó-és kúszónövény
HR Blog oldalak
-
JobAngel
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. A munkaszerződés aláírása nem a...
-
SzupervízióHub
Hogyan segít a szupervízió különválasztani az egyéni és szervezeti problémákat?
Van az a pillanat a munkában, amikor úgy érzed: „Na jó, biztos velem van a baj.” Aztán elmeséled a helyzetet a...
-
Munkajog
Idénymunka esetén mire kell figyelni?
Vannak olyan gazdasági tevékenységek, amelyek az év meghatározott szakaszára, időpontjára koncentrálódnak. A munkáltató...
Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?