Zaklatás és indokolatlan hiányzás: ezek a leggyakoribb okok a fegyelmi eljárások mögött

A leggyakoribb fegyelmi okok

Az Acas kutatása szerint öt olyan magatartási forma van, amely a leggyakrabban eredményez fegyelmi eljárást a munkavállalókkal szemben. A lista élén a munkából való indokolatlan távolmaradás áll, amelyet a megkérdezett vezetők 34%-a jelölt meg mint fegyelmi okot.

A leggyakoribb fegyelmi eljárást kiváltó okok az alábbiak szerint alakulnak:

• Munkából való távolmaradás: 34%
• Munkahelyi zaklatás (bullying): 30%
• Lopás a munkahelyről: 30%
• Udvariatlanság a kollégákkal vagy ügyfelekkel: 30%
• Betegszabadság kivétele valódi betegség nélkül: 27%

Súlyos kihágások és etikai vétségek

A kutatás egyéb olyan viselkedési formákat is azonosított, amelyek fegyelmi eljárást vontak maguk után. Ezek közé tartozik a munkahelyi ittasság (23%), a szexuális zaklatás (20%), a fizikai erőszak vagy verekedés (19%), a kábítószer befolyásoltsága alatti munkavégzés (19%), valamint a bizalmas vagy érzékeny információk kiszivárogtatása (19%). Ritkább, de megjelenő ok volt a munkatársak közötti intim kapcsolat (11%), illetve az öltözködési szabályok megsértése (9%).

Baroness Maggie Jones, az Acas elnöke a kutatás kapcsán elmondta:

A felmérésünk rávilágít a vezetők által jelentett legrosszabb magatartási típusokra, amelyek fegyelmi eljáráshoz vezetnek a munkahelyen. Kulfontosságú, hogy ezeket a problémákat a lehető legkorábbi szakaszban kezeljék a felek.

A szakember hozzátette, hogy bár egyes esetek nem mindig egyértelműek, a korai konfliktuskezelés jelentős költségeket és stresszt takaríthat meg mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára. Az időben történő beavatkozás megelőzheti a helyzetek elmérgesedését.

Frissítik az irányelveket

Az Acas a közelmúltban konzultációt indított a fegyelmi és panaszkezelési eljárásokról szóló magatartási kódexének frissítéséről. A cél, hogy segítsék a munkáltatóknak és a munkavállalóknak a felmerülő aggályokat tisztességes, átlátható és időszerű módon kezelni. A kódexet legutóbb 2009-ben vizsgálták felül teljes körűen; az új, informális és korai konfliktusfeloldást is ösztönző tervezetről szóló egyeztetés 2026. szeptember 23-án zárul.

Forrás: Personnel Today

Kép forrása: magnific