Jogtalanul bocsátották el a menedzsert, aki véletlenül pornót mutatott a kollégájának

Egy brit munkaügyi bíróság 12 951 angol font, azaz megközelítőleg 5,4 millió forint kártérítés megfizetésére kötelezte az NHS-t (brit állami egészségügyi szolgálat), miután jogtalanul bocsátottak el egy senior kommunikációs menedzsert. Mr. Fisher 2011 óta dolgozott a University Hospitals Dorset NHS Foundation Trustnál (UHD), amíg 2024 júniusában el nem bocsátották a női kollégáit érintő incidensek sorozata miatt.

A végzetes videómegosztás és a következmények

A bíróság megállapította, hogy 2023 júliusában Fisher egy, a lányáról készült videót mutatott asszisztensének, YC-nek, amikor a telefonján pornográf tartalmú előnézeti képek (thumbnail-ek) jelentek meg. Az asszisztens jelentette az esetet Jamie Donald kommunikációs igazgatóhelyettesnek, aki szerint a nő nagyon zaklatott volt. Fisher később e-mailben kért elnézést, hangsúlyozva, hogy sajnálatos baleset történt.

A helyzetet tovább súlyosbították egyéb panaszok is:

• Fisher az irodában vépelt (e-cigarettázott) a kolléganője előtt, és a figyelmeztetés ellenére később megismételte ezt.
• 2023 decemberében YC és más női kollégák közös panaszt tettek, amelyben azt állították, hogy a menedzser korábban olyan kifejezésekkel illette őket, mint a "Hello Tiger" vagy a "Good Girl".

Elfogult döntéshozatal és eljárási hibák

A fegyelmi eljárást Lisa McManus vezette, a döntéshozó bizottság elnöke pedig Lisa White volt. Bár a vizsgálat során Fisher elismerte, hogy viszonya volt az egyik tanúval, a bíróság szerint az elbocsátási folyamat több ponton is elvérzett. Dawson bíró ítélete szerint a munkáltató megbukott a brit munkajogban alkalmazott úgynevezett Burchell-teszten, amely a munkáltatói fellépés méltányosságát vizsgálja.

A bíróság megállapította:

• A döntéshozók véleményét előre befolyásolta a panasz érzelmektől fűtött nyelvezete és a panaszos asszisztens fellépése.
• Lisa White csak a bűnösséget alátámasztó bizonyítékokra koncentrált, és nem vett figyelembe minden körülményt.
• A belső szabályzat szerint a panaszokat 13 héten belül kellett volna megtenni, így a régebbi esetek – például a vaping vagy a korábbi megszólítások – figyelembe vétele tisztességtelen volt.

A megítélt kártérítés összege

A jogorvoslati tárgyaláson a bíróság az alábbi összegeket ítélte meg Fisher úr számára:

A bíróság szerint bár Fisher viselkedése valóban kifogásolható volt, az elbocsátás mértéke és a vizsgálat elfogultsága miatt a munkáltatói döntés nem volt jogszerű.

Forrás: Personnel Today