kapubanner for mobile

Megvonták a BBC felső vezetésének prémiumát

Azonnali hatállyal megvonta a BBC irányító testülete a brit közszolgálati médiatársaság felső vezetésének prémiumát, arra hivatkozva, hogy az igazgatók fizetése egyébként is elég magas, és a hatalmas jutalmak kifizetése dühíti a közönséget, amely az előfizetési díjakkal eltartja a céget.

A BBC Trust elnöke, Sir Michael Lyons a testület kedden nyilvánosságra hozott éves jelentését kommentálva kiemelte, hogy a BBC tíz felső vezetőjének együttes éves jövedelme a 2008/09-es pénzügyi évben 4,6 millió font (több mint másfél milliárd forint) volt. Sir Michael szerint, jóllehet ez 7 százalékkal kevesebb az ugyanennek a vezetői körnek előző évben kifizetett 4,96 millió fontnál, így is "bőkezű" juttatásnak számít.

A BBC vezetése már tavaly sem kapott jutalmat, de a BBC Trust most intézményesítette a prémiumtilalmat, "további intézkedésig". Az irányító testület éves jelentéséből kiderül, hogy a BBC-nél 27 olyan felső vezető dolgozik, akiknek éves jövedelme meghaladja a 195 ezer fontot.

Gordon Brown brit kormányfő éves alapfizetése jelenleg 187 ezer font. Mark Thompson, a BBC vezérigazgatója évente 817 ezer fontot (260 millió forintot) visz haza; igaz, ő soha nem vette fel az őt megillető prémiumot.

A BBC Nagy-Britanniában fogható tévé- és rádióadásaiban, valamint internetes honlapjain soha nincs reklám, a társaság kizárólag az előfizetési díjból él, amely jelenleg évente és háztartásonként 131,50 font (valamivel több mint 40 ezer forint).

A cégnél évek óta jelentős költségtakarékossági program zajlik; a cél évi 1,7 milliárd font megtakarítás elérése 2013-ig.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
110 új munkahely jön létre Mezőtúron

A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk

50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban

A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk

Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál

A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk