kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 15 éve

Mennyi nyugdíjat kapnak Csehországban?

Május végén 10.065 korona - azaz mintegy 400 euró - volt az átlagos havi öregségi nyugdíj Csehországban - közölte a cseh társadalombiztosítás (CSSZ).

A férfiak átlagnyugdíja magasabb, mint a nőké. Míg a férfiak átlagban 11.182 koronát, addig a nők csak 9.143 koronát kapnak. Az utóbbi öt év alatt a csehországi átlagnyugdíjak értéke 2.350 koronával - mintegy 90 euróval - emelkedett.

Az idei nyugdíjemelkedés viszont mindössze 40 korona, miközben a nyugdíj és egészségbiztosítási alap hiánya májusban 800 millió koronával emelkedett és elérte a 12,4 milliárd koronát. Ez több mint a duplája az egy évvel ezelőttinek. A CSSZ által nyilvánosságra hozott kimutatásból kitűnik, hogy 2009 május végén az alap hiánya 5,5 milliárd korona volt.

Legmagasabb az átlagnyugdíj Prágában - 10.746 korona, a legalacsonyabb az olmützi régióban - 9781 korona.

A CSSZ statisztikája szerint május végén 2,24 millió biztosított kapott öregségi nyugdíjat Csehországban, miközben 4,908 millióan fizettek be járulékot a nyugdíjkasszába. Egy nyugdíjasra jelenleg 2,19 járulékfizető esik. Ez a szám az utóbbi időben fokozatosan csökken. Öt éve, 2005-ben, még 2,49 járulékfizető esett egy nyugdíjasra.

Az összes - öregségi, rokkant, hagyatéki - nyugdíjas száma Csehországban május végén elérte a 2,805 milliót.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából

Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk

Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez

A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk

Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született

Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk