Megjelent: 13 éve

Mennyit keres a fitnessedző? - szakmák mérlegen

A Monster.hu sorozatában a konditermek karmestereit veszi nagyító alá. Kiderül, kevés a sportos múlt, ha nincs mellette egészséges extrovertáltság, elméleti háttér és kapcsolatépítő készség.

Régóta nem csak a címlapokon trendi a fittség. Lépten-nyomon hódít a karcsúság és kimondva - kimondatlanul is korunk alapkövetelményei közé tartozik az egészséges életmód és a jó megjelenés. Ezzel párhuzamosan egyre többen vannak a fitnesztermek rendszeres látogatói között azok is, akik menet közben kedvet kapva szívesen látnák viszont magukat a tornázó tömegekkel szemben állva - természetesen ekkor már végzett szakemberként, hivatásos fitneszedzőként.

Szathmári Szandra személyi edző. Közel 20 éve van a pályán és nem a trendekre, hanem a szívére hallgatott, amikor ezt a területet választotta. "Mindig is lételemem volt a zene, a tánc, el sem tudtam magam képzelni ezek nélkül. Már gyermekkoromban is balettoztam, ritmikus sportgimnasztikára jártam. Magától értetődő volt tehát a TF és a későbbi pályaválasztás is"- avat be a kezdetekbe. A ma már a Corner Fitness üzletvezetőjeként is dolgozó szakember szerint a kívülállók gyakran csak a látványos külsőségekkel találkoznak, pedig sok szempontból is komoly kihívás ez a munka. "Egy fitneszedző akkor igazán hiteles és hatékony, ha egyszerre extrovertált, ugyanakkor udvarias a vendégekkel, empatikus és közben még van benne egy jókora adagnyi, egészséges exhibicionizmus is.

Kapcsolatteremtő készség nélkül nem megy

Mindemellett fontos, hogy ne csak a folyamatos szakmai megújulás szükségességével legyen tisztában, hanem maga is igényelje azt." Elkél a jó pedagógiai és kapcsolatteremtő készség is. Egy órán gyakran 15-20 főt kell buzdítani, motiválni, folyamatos mozgásban tartani, de egy nagyobb lélegzetvételű zumba órán akár 70 fős tömeg is tornázik egyszerre.

Önmagában a sportsiker is kevés az érvényesüléshez

És bár a fitness világa látszólag a külsőségekre koncentrál, mindez önmagában még kevés a sikerhez. Stabilan megalapozott szakmai ismeretek hiányában ugyanis egyáltalán nem látják szívesen soraikban a fitneszklubok a hozzájuk pályázókat. "Jelentkezett már nálunk többszörös, magyar testépítő bajnok is. Csakhogy a vele folytatott beszélgetés alatt hamar kiderült, hogy az anatómiai ismeretekkel bizony hadilábon áll, pedig a szakszerű, hatékony és egészséges edzéstervekhez ez is elengedhetetlen." A szakmai rész mellett az "emberi oldal" is rengeteget nyomhat a latban a karrierépítésnél. Szathmári Szandra is találkozott már szakmájában olyan sztárnak számító pályatárssal, aki lépten-nyomon kibeszélte vendégköre magánéletét a kollégáknak és folyamatosan kritizálta is őket. A szakma ásza így nem is maradhatott túl sokáig a csapatban...

A TF-es múlt jó ajánlólevél

Ám a sportos életmódot választóknak a testedzés mellett jókora adag állhatatosságra is szükségük lesz a karrierindításhoz és annak további építéséhez. A szakmát a képző intézmények 10 hónapos, OKJ-s tanfolyamain elsajátítók valósággal elözönlötték a piacot. (Eközben a szakma túlnyomó többsége bevallatlanul is inkább a felsőfokú testnevelési tanulmányokat végzőket vagy már végzetteket részesíti előnyben.) Így aztán fitnesztermet sem könnyű találni, ahol órákat adhatnak. A szakmai körforgásba bekerülni sem könnyű - a legtöbb edzőterem ismeretség, szakmai ajánlás útján toboroz embereket. Ez azonban nem jelenti azt, hogy esélytelen a próbálkozás, hiszen egy ambiciózus jelentkező egy jó CV-vel is fel tudja kelteni a figyelmet. A legcélravezetőbb azonban már az indulásnál megkeresni azokat a fitneszklubokat, edzőtermeket, ahol a pályakezdők ingyen adott órák alkalmával mutatkozhatnak be és bizonyíthatnak. Ha itt meggyőzőek, egy helyen már biztos számítanak rájuk.

Így áll össze a bevétel

A fitneszedzők túlnyomó többsége így óraadói rendszerben, számlaképesen, saját kft-ben vagy bt-ben dolgozik és ennek megfelelően vándorol napi munkaidejében akár 2-3 különböző fitneszterem között is. Munkájukért óránként (1 edzés valóban 60 perc, nem a hagyományos iskolai tanórák 45 perce az irányadó) átlagosan 3000 forintot számlázhatnak ki a fitnesztermek felé. (ritkábban 2500 forintot.) Az óradíjat mindemellett megtoldhatja még az óradíj 20 százalékának megfelelő motivációs bónusz is, amelyet az órán részt vevők összlétszáma alapján állapítanak meg a cégek. Amennyiben az edző akár heti 6 napon át vállal 2 órát - ami gyakori, hiszen sokan csak hétvégén tudnak edzeni menni - akkor havi 48 óra megtartásával, bónusszal havi bruttó 173 ezer forintról állíthat ki számlát. (Napi 3 óra megtartásával plusz 20 százaléknyi bónusszal bruttó 260 ezer forint az összeg - ám az egészségügyi kockázatok miatt ennél többet nem is javasolt elvállalni.) Jó kiegészítő kereseti lehetőség lehet a személyi edzés is: ennek ára már átlagosan óránként bruttó 2500-5000 forint. Itt ráadásul nagyobb a hangsúly a személyre szabott kapcsolattartáson, a szakszerű tanácsadáson is

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Robotkapusnak próbált meg gólt lőni Ronaldo – kiderült, mire képes a gép

Cristiano Ronaldo egy robotkapus ellen tesztelte lövőerejét, miután Mark Rober, a NASA-mérnökből lett YouTube-sztár megépítette a villámgyors,... Teljes cikk

Sztrájk és káosz a világ leghíresebb múzeumában

Határozatlan idejű sztrájkot hirdettek december 15-től a párizsi Louvre dolgozói, tiltakozásul a "romló munkakörülményeik" és az "elégtelen... Teljes cikk

Több mint 250 dolgozóját mérgezte meg a HR-igazgató, aki a mai napig HR-esként dolgozik és nem vonták felelősségre

A férfi mérgezett kávéval és teával kínálta áldozatait, majd visszaélt vele, hogy kiszolgáltatott helyzetbe kerültek a nők. A HR-igazgatót a... Teljes cikk