Miért nem emel a kormány a nyugdíjminimumon?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatTóth Bertalan MSZP képviselő arról kérdezte Nagy Márton nemzetgazdasági minisztert, hogy a kormány miért nem emeli a szociális vetítési alapot. A korábban nyugdíjminimumnak nevezett küszöbérték 2008 óta 28 500 forint - olvasható a 24.hu-n.
Nagy Márton nemzetgazdasági miniszter helyett Pintér Sándor belügyminiszter államtitkára válaszolt. Rétvári Bence egyértelművé tette, hogy az Orbán-kormány nem akarja megemelni a szociális vetítési alapot,
mert a szociális biztonságot nem a rászorultsági elvhez, hanem a munkához köti.
Tóth Bertalan arra is választ várt Nagy Mártontól, hogy mit tesz a kormány a szegénységben élő nyugdíjasok, különösen az idős nők helyzetének javításáért.
Nagy Márton helyett ezúttal is államtitkára, Fónagy János válaszolt, aki az MSZP politikusának megismételte, hogy a kormány szerint "a nyugellátások értékmegőrzése hazánkban az inflációkövető nyugdijemeléssel biztosított. Ennek köszönhetően a nyugdíjak összege 2010 óta több mint a kétszeresére, vásárlóereje pedig 25%-kal nőtt.
Fónagy államtitkár korábban Gy. Németh Erzsébet (DK) hasonló kérdésére azt válaszolta, hogy azért nem változtatnak a nyugdíjemelés és nyugdíjkorrekció szabályain,
mert a nyugellátás nem rászorultsági, hanem biztosítási elven működik.
Fónagy János szerint a nyugdíjrendszer éppen akkor igazságos, ha a megállapított ellátások értékmegőrzésekor a megállapításkori nyugdijarányok megmaradnak. Ezt a célt az egységes mértékű emeléssel lehet elérni. A miniszterhelyettes szerint a differenciált emelés azt jelenthetné, hogy aki egy életen át aktív járulékfizető volt, kevesebb ellátást kapna, míg aki egyáltalán nem, vagy csak keveset dolgozott a munkaerőpiacon, magasabb nyugdíjban részesülne.
24.hu
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc