Milliárdokat csoportosítanak át gazdaságfejlesztésre
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA gazdaság és a munkaerőpiac szereplőinek szorosabb és tudatosabb együttműködésére van szükség a jelenlegi gazdasági helyzetben, amelyben újraértékelődik az állam szerepe is a foglalkoztatás, közfoglalkoztatás generálásában - mondta Simon Gábor, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium államtitkára múlt pénteken Székesfehérváron.
Az államtitkár a Székesfehérvári Regionális Képző Központ fennállásának 15. évfordulója alkalmából rendezett szakmai tanácskozást megelőző sajtótájékoztatón egyebek között azt hangsúlyozta: a szakképzés rendszerét úgy tervezik átalakítani, hogy annak szerkezete és tartalma összhangban legyen a munkaerőpiac valós igényeivel. Hozzátette: ezt a célt szolgálja a térségi integrált szakképző központok (TISZK) létrehozása, valamint a kamarák bevonása a regionális fejlesztési képzési bizottságok munkájába. Az úgynevezett hiányszakmák iránti érdeklődést növeli majd a szakmunkás ösztöndíjrendszer bevezetése. A következő tanévben azok a fiatalok, akik valamilyen hiányszakmában kívánnak szakmunkás bizonyítványt szerezni, a tanév első félévében 10 ezer forint, majd tanulmányi eredményüktől függően, 10-30 forint ösztöndíjat kapnak. Az előzetes számítások szerint mintegy 30 ezer fiatalt érint majd ez a program - ismertette az államtitkár.
A tervek szerint növelik a tanulószerződések számát is, eddig 43 ezret kötöttek már meg. Megújult az országos képzési jegyzék. A korábbi széttagolt, bonyolult tartalmi struktúra helyett moduláris rendszerű, "jobban variálható tudás átadás lehetőségét" teremtették - sorolta az államtitkár. Mindezek azt a célt szolgálják, hogy visszaadják a szakma, a szakmunkás végzettség elismertségét, valamint, hogy a szakképzés "szerkezete, tartalmi irányultsága és a munkaerőpiac elvárásai szoros összhangban legyenek" - fogalmazott Simon Gábor. Elmondta: az Új Magyarország Fejlesztési Terven belül az operatív programok átcsoportosításával 1400 milliárd forint a gazdaságfejlesztést, -élénkítést, valamint a munkahelyek megtartását, a foglalkoztatás biztonságát szolgáló alap jött létre, amely segít a gazdasági recesszió hatásait kezelni.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?