Minden a digitális HR-ről – toborzás, tréning, munkáltatói márka
Új dimenziók nyílnak meg a HR előtt a digitalizációval - állítják az október 17-i BaBér Panoráma szakmai fórum szervezői, akik ennek jegyében állították össze programjukat. Mit is jelent ez konkrétan a digitalizáció a személyzeti szakember napi munkájában? Hogyan lehet a jelöltélményt fokozni a kiválasztásban? Melyek a digitális képzés legújabb trendjei? Miként zajlik a digitális forradalom a bérügyvitelben? A szakmai fórum ezt járja körül közérthetően, szakértők segítségével. A jelentkezésnél a Tárgy mezőbe kérjük írja, hogy „Monster 15” és akkor partnereink a részvételi díjból 15 százalék kedvezményben részesülnek .
A technikai forradalomnak köszönhetően - egyre gyorsabban változnak az igények és elvárások a szolgáltatás, a gyártás, a telekommunikáció, az oktatás és persze számos egyéb más területen egyaránt. Ezek a változások teljesen más világot teremtettek természetesen a munkaerő-piaci környezetben is. Az újítások alapjaiban átalakították mára a munkaadók és a munkavállalók igényeit és munkamódszereit egyaránt. Ahogy a munkaköröket, illetve az ahhoz kapcsolódó készségeket, elvárásokat és a munkakeresés platformjait is.
Ami még a felhőbe kerül: toborzás, a HR-analitika, közösségi kollaboráció
A modern felhőalapú HR megoldások bevezetése a HR-szakembereknek könnyen használható alkalmazásokat biztosítanak. Beépített, folyamatos szoftver innovációra épülő döntéstámogatással segítik a szolgáltatások gyors és rugalmas bevezetését. Azonban vállalatok az alapfunkciókon túl olyan HR folyamatok felhőbe vitelét is megkezdték, mint a toborzás, a HR-analitika és a közösségi kollaboráció.
Átformálódik a munkáltatói márka
A 3. BaBér Panoráma rendezvény ebben próbál segítséget nyújtani. Olyan témák és technológiák kerülnek terítékre, amelyekkel eredményesebbé tehetik a vállalat piaci megjelenését, új választ kaphatnak a megváltozott munkahelyi igényekre is. A HR minden területén eddig kevésbé látott dimenziók nyílnak meg, a bemutatott eszközök ugyanis képesek átformálni a munkaadói márkáról alkotott képet, kaput nyitnak a hatékonyabb toborzás előtt, és egy új szemszögből értelmezik a vállalati tréninget
Program

Időpont: 2017. október 17. kedd
Helyszín: Larus Étterem és Konferenciaközpont (1124 Budapest, Csörsz u. 18/b.)
09:20 - 10:05 Digitális forradalom a bérügyvitel területén / Farkasné Gondos Krisztina, Outsourcing Igazgató, Bér- és TB szakértő, Branko Kft.
10:05 - 10:55 Cégek présben a XXI. században / Tari Annamária, szakpszichológus, pszichoanalitikus, pszichoterapeuta
10:55 - 11:20 Kávészünet
11:20 - 12:05 Mindig online, Fejlesztés a XXI. században / Kiss Enikő, HR Üzletfejlesztési Igazgató, IBM, Közép- Kelet Európa
12:05 - 12:50 Mindent Tud(atni) akarok - interaktív kalandozás a digitális oktatás világában / Koharek András, Ügyvezető, ARTudásmenedzsment Kft.
12:50 - 13:50 Ebéd
13:50 - 14:35 Milyen egy modern munkahely? / Orbán Bence és Debreczeni Kinga, Modern Munkahely termékspecialista, Account Executive, Microsoft
14:35 - 15:20 Digitális cafeteria / Polacsek László, Ügyvezető, CafeT-rend Kft.
15:20 - 16:05 A jelöltélmény fokozása a kiválasztási folyamatban digitális támogatással / Dr Mester Csaba, Ügyvezető, Evolution Consulting Kft.
További információkat az eseményről az alábbi linken találhat, valamint a jelentkezés menüponton keresztül jelezheti számunkra részvételi szándékát.
https://www.hrportal.hu/baber_2017_osz/
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
HR Spirit – www.hrspirit.hu Kiadó: Monster Magyarország Kft. 1132 Budapest, Váci út 18.Ügyvezető: Zétényi AnnaFőszerkesztő: Karácsony... Teljes cikk
Kedv, bátorság, lélek, energia, spiritusz. Többek között ezt jelenti a „spirit” szó. Úgy gondoltuk, hogy ez a szó érzékelteti leginkább,... Teljes cikk
Sorozatunkban a személyügyben kereshető összegeket vesszük nagyító alá különféle statisztikák segítségével. Kezdjük a HR vezetői pozícióval.... Teljes cikk
- Mi lesz a munkaerővel 5–10 év múlva? Egy nagyvállalat válasza a tudáshiányra 2 hete
- Festőnek, vízvezeték-szerelőnek tanulnak a fiatal rabok – ilyen egy modern börtön 2 hete
- Külföldi egyetemek, kutatói karrier: új lehetőségeket mutattak be az Educatión 4 hete
- Íme az új munkáltatói ígéret, ez ma a legerősebb megtartó erő a cégeknél 2 hónapja
- A felsőfokú végzettségűek aránya nemek szerint hazánkban és az EU-ban 2 hónapja
- A nem nappali képzésben részt vevő hallgatók számának alakulása 2 hónapja
- Sokan titokban használják az AI-t, ez az oka 2 hónapja
- Mi kellene ahhoz, hogy az oktatási rendszer végre alkalmazkodjon a Z és Alfa generációhoz? 2 hónapja
- HR Tehetségek 2025: Bakro-Mohácsi Krisztina 3 hónapja
- Itt a megoldás a pedagógushiányra? 640 ezres bért kapnak az óvodai technikusok 3 hónapja
- Az amerikai dolgozók több mint fele saját zsebből fizeti a képzéseket, amiket munkáltatója nem áll 3 hónapja


Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig