Mintegy 16 százalékkal több cég ment csődbe Magyarországon
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA közép- és kelet-európai országokban 2008-ban összesen 21 600, 11,6 százalékkal több vállalati csődöt jelentettek, mint az előző évben, Magyarországon 16,4 százalékkal több, 11 322 csődöt regisztráltak - áll a Creditreform elemzésében.
Átlag feletti csődnövekedést három ország jelzett: Szlovénia (17,3 százalék), Magyarország (16,4 százalék) és Litvánia (13 százalék).
A Creditreform összeállítása szerint a Baltikumban legnagyobb a csődgyakoriság: Litvániában 115, Észtországban 108 és Lettországban 99 vállalati csőd jut 10 000 cégre. Magyarország a negyedik a sorrendben 92 vállalati csőddel, a szlovák mutató 83, a cseh 50, míg a lengyel 3.
A nyugat-európai fizetésképtelenséget vizsgálva a Creditreform kimutatta, hogy 2008-ban összesen 150 240 cég jelentett csődöt, ami 10,9 százalékkal több az előző évinél. Ezen belül a spanyol mutató 139 százalékos, a dán 54 százalékos, az olasz 29 százalékos növekedést mutat. Németországban és Svájcban egyaránt 2 százalékkal csökkent a csődök száma.
A Creditreform összeállítása szerint a Baltikumban legnagyobb a csődgyakoriság: Litvániában 115, Észtországban 108 és Lettországban 99 vállalati csőd jut 10 000 cégre. Magyarország a negyedik a sorrendben 92 vállalati csőddel, a szlovák mutató 83, a cseh 50, míg a lengyel 3.
A nyugat-európai fizetésképtelenséget vizsgálva a Creditreform kimutatta, hogy 2008-ban összesen 150 240 cég jelentett csődöt, ami 10,9 százalékkal több az előző évinél. Ezen belül a spanyol mutató 139 százalékos, a dán 54 százalékos, az olasz 29 százalékos növekedést mutat. Németországban és Svájcban egyaránt 2 százalékkal csökkent a csődök száma.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
Állások
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Autószerelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- karbantartó
- takarító
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- BOLTI ELADÓ, PÉNZTÁROS (2026. 07. 16)
- Gépjárművezető (2026. 07. 18)
- Vagyonőr (2026. 07. 18)
- Raktári dolgozó (2026. 07. 18)
- Nemzetközi gépkocsivezető (2026. 07. 18)
Partnereink hírei
- Szerelemvirág: ha ezeket megfogadod, tele lesz virággal
- Nagy baj, ha a fáról hullik az éretlen, zöld szilva?
- A 10 legszebb futó-és kúszónövény
HR Blog oldalak
-
JobAngel
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. A munkaszerződés aláírása nem a...
-
SzupervízióHub
Hogyan segít a szupervízió különválasztani az egyéni és szervezeti problémákat?
Van az a pillanat a munkában, amikor úgy érzed: „Na jó, biztos velem van a baj.” Aztán elmeséled a helyzetet a...
-
Munkajog
Idénymunka esetén mire kell figyelni?
Vannak olyan gazdasági tevékenységek, amelyek az év meghatározott szakaszára, időpontjára koncentrálódnak. A munkáltató...
Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?