Mit kérnek a dolgozók a főnöktől? Forsthoffer Ágnes ötletládákat helyezett ki a hivatalban

Forsthoffer Ágnes egy Facebook-bejegyzésben számolt be a kezdeményezésről. Mint írta, abban hisz, hogy olyan munkahelyen lehet jó teljesítményt nyújtani, ahol megfelelőek a munkakörülmények, és a munkatársak jól érzik magukat.

Az Országgyűlés Hivatalában közel 600-an dolgoznak, és közülük sokan évtizedek óta az intézmény munkatársai. A házelnök szerint éppen ezért ők tudják a legjobban, min lehetne változtatni annak érdekében, hogy a munkahely élhetőbb legyen.

A megoldás egyszerű: ötletládákat helyeztek ki, amelyekbe a dolgozók folyamatosan elhelyezhetik meglátásaikat és javaslataikat, akár név nélkül is.

Forsthoffer Ágnes azt írta, az elmúlt hónapokban számtalan kérés és javaslat érkezett, és a megvalósítható ötleteket igyekeztek teljesíteni.

Home office és egészségesebb étkezés is szerepel a kérések között

A kezdeményezésről szóló bejegyzéshez a házelnök egy konkrét visszajelzést is megosztott. A fényképen látható üzenetben egy munkatárs azt írta: szeretné megköszönni, hogy az elmúlt időszakban több munkavállalói javaslat is megvalósult.

A felsorolásban szerepel a home office lehetősége, a nagyobb rugalmasság, valamint az egészségesebb étkezési lehetőségek bővítése az étteremben.

A munkatárs szerint jó érzés látni, hogy a dolgozói visszajelzéseknek valóban van hatásuk, és a felmerülő ötletek közül több átültetésre kerül a gyakorlatba.

Forsthoffer Ágnes a bejegyzésében külön megköszönte annak a munkatársnak a visszajelzését, aki ezt a cetlit az egyik ötletládába helyezte.

Mit üzennek a kommentelők? Nem mindenhol ilyen a helyzet

A Facebook-bejegyzés alatt több hozzászóló is pozitívan fogadta a kezdeményezést, ugyanakkor a kommentekből az is kirajzolódik, hogy sokan nem az Országgyűlés Hivatalára, hanem általában a közigazgatás munkahelyi körülményeire reagáltak.

Többen azt írták, hogy hasonló lehetőséget látnának szívesen a kormányhivatalokban, kormányablakokban, rendőrségnél vagy a NAV-nál is. Visszatérő téma volt a home office hiánya, illetve az, hogy ahol a munkakör lehetővé teszi, rugalmasabb munkarendre lenne szükség.

Egy kommentelő ennél jóval szélesebb problémakört sorolt: szerinte egyes közhivatalokban még mindig rosszak a munkakörülmények, például nincs megfelelő klíma, zsúfoltak az irodák, régiek a bútorok, kevés a tárolóhely, és hiányzik a rugalmas munkavégzés lehetősége. Más hozzászólók a vezetők szakmai alkalmasságát, illetve a munkahelyi bánásmódot nevezték meg problémaként.

Fontos, hogy ezek a hozzászólók személyes véleményei és tapasztalatai, nem pedig igazolt állítások az érintett intézmények egészéről.

A kommentek között ugyanakkor több olyan hozzászólás is érkezett, amely egyszerűen azt emelte ki: a dolgozók véleményének meghallgatása önmagában is fontos, és különösen akkor van jelentősége, ha a visszajelzésekből tényleges változás is következik.

A kezdeményezés HR-es tanulsága

A munkavállalói visszajelzés akkor válik igazán értékessé, ha a dolgozók azt látják, hogy érdemes megszólalniuk.

Az anonim lehetőség azoknak is teret adhat, akik egy közvetlen vezető előtt nem szívesen fogalmaznák meg kritikájukat vagy javaslatukat. A másik fontos elem pedig a visszacsatolás: ha egy dolgozó azt látja, hogy egy ötletből tényleges változás lett – például rugalmasabb munkavégzés vagy jobb étkezési lehetőség –, az erősítheti a bizalmat a vezetés iránt.

A házelnök megfogalmazása szerint néha éppen az egészen apró változtatások tehetnek egy munkahelyet emberségesebbé. A dolgozók pedig a kommentek alapján nem feltétlenül nagy dolgokat kérnek: sokszor rugalmasságot, jobb körülményeket és azt, hogy valóban legyen következménye annak, amit elmondanak.

Borítókép: Budapest, 2026. május 26. Forsthoffer Ágnes, az Országgyűlés elnöke az Országgyűlés plenáris ülésén az Országházban 2026. május 26-án. MTI/Hegedüs Róbert