Mit tehet a munkáltató a dolgozó egészségéért?

A munkavállalók egészségi állapotáért a munkáltató is felelős, akinek egyben támogatnia kell munkavállalói egészségének megőrzését - derül ki a Nestlé frissdiplomások körében végzett legfrissebb felmérésének eredményeiből. A mozgásszegény életmód, a látásromlás, és a megengedettnél nagyobb mértékű alkoholfogyasztás azok az elsődleges, egészséggel kapcsolatos problémák, amelyekre a pályakezdők szerint a munkahely leginkább hatással van.

A Nestlé Hungária Kft. idén immár másodszor készített az állásbörzéken felmérést, amelyben ezúttal arra kereste a választ, hogy a végzős diákok és a frissdiplomások hogyan vélekednek a munkahelyi egészségfejlesztésről, a munkahely egészségre gyakorolt hatásáról.

A kérdőívre válaszolók közel fele (48 százalék) saját egészségi állapotát kitűnőnek, 36 százalékuk elég jónak ítélte meg. Mindössze 13 százalékuk mondta azt, hogy lenne mit javítani ezen a téren, 4 százalékuk szerint pedig sokkal jobb is lehetne. A megkérdezettek 87 százaléka szerint a munkavállalók egészségi állapotáért a munkáltató is felelős, a munkáltatónak is támogatnia kell a munkavállaló egészségének megőrzését.

Ez egybecseng korábbi kutatások eredményeivel. A Kelly Services által 2008-ban készített, 33 országban 115000 dolgozó, köztük több mint 4000 magyar munkavállaló véleményét összegyűjtő felmérés eredményei szerint minden harmadik magyar munkavállaló meg van győződve róla, hogy a munkája károsan befolyásolja az egészségét, a dolgozók 70 százaléka pedig úgy véli, a munkaadó feladata lenne, hogy alkalmazottai munkahelyi egészségéről és megfelelő kondíciójáról gondoskodjon.

Az állásbörzés felmérés eredményei szerint a megkérdezettek közel felét nagyon érdekelné egy munkahelyi egészségfejlesztési programban való részvételi lehetőség. A válaszadók leginkább megfelelő munkakörnyezetben (fény, levegőszűrés, hőmérséklet) szeretnének dolgozni, és olyan munkaeszközöket (pl. kímélő monitorok) használnának munkájukhoz, amelyek csökkentik a számítógép előtti munkavégzés okozta káros hatásokat. Emellett sportolnának (fitnesz-központ, csapatsportok) illetve szívesen vennék, ha mindennap ingyenes friss gyümölcs és ásványvíz lenne a munkahelyen.

Az eredményekből az is kiderül, hogy a férfiak leginkább a sportolást választanák egy egészségfejlesztési program által biztosított lehetőségek közül, míg ez a nők esetén a harmadik helyen áll. Ezzel szemben a nők a megfelelő munkakörnyezet biztosítását tartják a legfontosabbnak, melyet a számítógép előtti munkavégzés káros hatásainak csökkentése követ.

A Nestlé kutatásában arra a kérdésre, hogy melyek azok az egészséggel kapcsolatos problémák, amelyekre a munkahely leginkább hatással van, a megkérdezettek a mozgásszegény életmódot, a látásromlást és az egészséges mértéken túlmutató alkoholfogyasztást nevezték meg az első három helyen. Érdekes azonban, hogy a munkavállalók közérzetét és teljesítményét egyaránt befolyásoló stressz az említett problémákat tartalmazó lista végén található.

"A Nestlé Hungária Kft. mint munkáltató, számos juttatást biztosít munkavállalói részére, egészségük megőrzése, általános közérzetük javítása és motiváltságuk növelése érdekében. A hagyományosnak mondható egészségpénztár (cafeteria keretében választható), a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás és csoportos élet- és balesetbiztosítás mellett minden nap friss gyümölcsökkel és korlátlan mennyiségben rendelkezésre álló ásványvízzel járul hozzá az egészséges életmódhoz, valamint különböző sportolási lehetőségeket biztosít munkavállalói részére. A kollégák rugalmas munkaidő-beosztásban dolgozhatnak, részükre elérhetőek a legfontosabb védőoltások térítésmentesen" - mondta el Fekete Balázs, a Nestlé HR specialistája.

A Nestlénél az egészséges táplálkozás tudatosítása továbbra is az egyik legfőbb cél, legyen szó általában a magyar társadalomról vagy szűkebb értelemben a munkatársakról. A dolgozóknak szóló NQ (Nutritional Quotient) táplálkozási tréninget a vállalat 2007-ben vezette be. Ennek elsődleges célja, hogy az ott megszerzett tudást a munkatársak saját maguk és családjuk életében is alkalmazni tudják. A tréning 3 modulból áll - Alapozó, Haladó, Specialista -, és idáig közel 900 munkatárs végezte el sikeresen.

"Az NQ táplálkozási tréning fogadtatása egyértelműen pozitív a Nestlé munkatársai körében. Egyöntetűen úgy nyilatkoztak a dolgozók, hogy a tréning által olyan ismeretekkel gazdagodtak, amelyek a hétköznapokban is nagyon jól használhatók. Minden évben lelkesen vesznek részt a kollégák a különböző programokon pl. szűrővizsgálatokon (anyajegy-, metabolikus rizikószűrés), táplálkozással, egészséges életmóddal kapcsolatos tanácsadáson is" - mondta el Szűcs Zsuzsanna, a Nestlé dietetikusa.

A felmérés 2010 őszén a Budapesti Corvinus Egyetem és a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem állásbörzéjén készült. Nem reprezentatív. A felmérés keretében 128 fő 6 kérdést válaszolt meg írásban. A válaszadók átlagéletkora 24 év, háromnegyedük nő - olvasható a sajtóközleményben.