MKB Egészségpénztár - Ön és dolgozói egészségéért!
A mai folyamatosan változó világban egyre fontosabb szerepet játszik a pénz beosztása. Sok múlik a megfelelő stratégia alapján működő pénzügyi gazdálkodáson. Jelentős vállalati megtakarítást, egyben dolgozóik elkötelezettségének növekedését eredményezheti a jól kialakított cafetéria rendszer. Hosszú távon egyre szükségesebbnek bizonyul a nyugdíjpénztári öngondoskodás a nyugdíjak szükséges kiegészítése miatt, az egészségpénztári öngondoskodás pedig a napi egészségügyi kiadások csökkentéséhez is hozzájárul.
Az MKB Egészségpénztár kedvező helyzetben van a pénztári szektor különböző szegmensei közül, mivel a második legnagyobb a piacon, mindemellett a szolgáltatásait az egyik legalacsonyabb működési költséggel tudja nyújtani a tagjainak.
A tagok 2013-ban az önkéntes egészségpénztárba teljesített egyéni befizetéseik után 20 százalékot továbbra is visszaigényelhetnek személyi jövedelemadójukból, jövedelemkorlát nélkül. Ezen kívül 10 százalék adókedvezményt érvényesíthetnek, ha az egészségpénztárnál vezetett egyéni számlájukon lévő szabad pénzeszközeiket két évre lekötik, vagy prevenciós szolgáltatást vesznek igénybe.
Elengedhetetlen figyelembe venni, hogy a növekvő átlagélettartam következtében hosszabb ideig fog az ember egészségügyi ellátást igénybe venni, az orvostudomány és a technika fejlődése pedig a gyógykezelések, a gyógyszerek árának növekedésében is megjelenik. Várható következménnyel jár, hogy az államilag finanszírozott szolgáltatás, illetve terméklistából sok kimaradhat, vagy finanszírozása csökken, ezért indokolt, ha valaki előre takarékoskodik.
Fontos érv, hogy a juttatás összegét akár azonnal felhasználhatják egészségügyi kiadásaikra és így tehermentesíthetik a család kiadásait vagy tartalékolhatnak nehezebb időszakokra.
Az egészségpénztári juttatás kedvezményes feltételű a dolgozónak és a munkáltatónak is.
Előnyös választás, mivel a munkavállalót és családját ösztönzi az egészséges életmódra és a családi kasszát tehermentesíti az egyéb kiadásokban.
További előnye az MKB Egészségpénztárnak, hogy változatlanul gyors ügyintézéssel egyszerű és könnyen kezelhető a nyilvántartási és elszámolási rendszerrel támogatja a partnereit.
Kedvezményesen adható béren kívüli juttatások adózása:
2013-ban a pénztári munkáltatói hozzájárulások adóterhe emelkedett, de a 35,7 százalékos kötelezettség még mindig jelentősen alacsonyabb a bér után fizetendő adóterhekhez képest. A jelzett változások részletesebben:
Az egyéni számlára adható adomány változásai:
2013-tól tovább bővült az egészségpénztári megtakarítások felhasználási lehetősége
Az egészségpénztári számláról új elszámolható szolgáltatások:
Pénztártagjaink számára az MKB Egészségpénztár a szolgáltatásait továbbra is változatlan formában és magas színvonalon biztosítja 2013-ban is.
MKB Egészségpénztár
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Bartha Edit és Verebélyi Péter évekig kollégák voltak egy multinacionális vállalatnál. Edit Péter tanácsára jelentkezett a Corvinus Executive... Teljes cikk
A munkaerőpiac „köztes” szereplői, azaz a munkaerő szolgáltatók – tehát a Pannon-Work cégcsoport is – a munkáltatói márka tekintetében is... Teljes cikk
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
- Megérkeztek a friss adatok a magyar nyugdíjakról - 24 ezren 600 ezer forintnál is több nyugdíjat kapnak 2 napja
- A 75 az új 65? - Egyre kevésbé reális, hogy valaki a hatvanas éveiben nyugdíjba vonuljon 3 napja
- Mit kell tenni a nyugdíjkorhatár betöltésével annak, aki özvegy? 1 hete
- Dobrev Klára: Európában Magyarországon költik a legkevesebbet a nyugdíjakra 1 hete
- Nyugdíj 3 hete
- Nyugdíjelőleg 3 hete
- Ilyen feltételekkel lehet nyugdíj-jogosultságot szerezni Ausztriában 3 hete
- Három év alatt több mint ötezer teljes munkaidőben dolgozó pedagógus tűnt el a rendszerből 3 hete
- 20 éve az EU-ban: így változtak a magyar nyugdíjak a többi országhoz képest 1 hónapja
- Példa: 25 éves férfi, 11 ezer forint havi befizetés - 100 ezer forinttal több nyugdíj 1 hónapja
- Óriási szakadék tátong a nyugdíjas álmok és a reális kilátások között 1 hónapja