Hol ingyenes és hol tandíjas a felsőoktatás Európában?
Az Európai Bizottság Eurodyce hálózatának jelentése szerint Európában továbbra is jelentős eltérések mutatkoznak a hallgatói tandíjak, ösztöndíjak és hitelek összegei tekintetében. Németország nemrég törölte el, az Egyesült Királyságban viszont a legtöbbet kell fizetni. Íme a friss jelentés.
Az Egyesült Királyságban a legdrágább a diploma
Európában a hallgatók az Egyesült Királyságban fizetik a legmagasabb tandíjakat, miután az ország 2012-ben átfogó reformot hajtott végre felsőoktatási rendszerében. A tandíjakat nem rögtön kell kifizetni, hanem azt követően, hogy a hallgató befejezte tanulmányait, és keresete egy bizonyos szintet elér – ez a modell egyedülálló Európában. Viszonylag magas tandíjakat kell fizetniük a hallgatóknak Írországban, Olaszországban, Lettországban, Litvániában, Magyarországon, Hollandiában és Szlovéniában.
Itt vannak a tandíjmentes országok
A nemzeti tandíj- és támogatási rendszerek az európai felsőoktatásban 2014/2015 című jelentés szerint jelentős különbségek mutatkoznak az államilag finanszírozott felsőoktatási intézményekben tandíjat fizető hallgatók száma tekintetében. Több országban, így Cipruson, Dániában, Németországban, Görögországban, Máltán, Finnországban, Svédországban, az Egyesült Királyságban (Skócia), Norvégiában és Törökországban tandíjmentesen tanulhatnak a diákok. Ezzel szemben kilenc országban (a Cseh Köztársaság, Hollandia, Portugália, Szlovákia, Egyesült Királyság (Anglia, Wales és Észak-Írország), Izland és Liechtenstein) az alapképzésben részt vevő valamennyi diák tandíjat fizet.
A legtöbb európai országban a hallgatóknak csupán egy kis része részesül ösztöndíjban. Kilenc országban valamennyi hallgató (Ciprus, Dánia, Málta, Finnország) vagy a hallgatók többsége (Luxemburg, Hollandia, Egyesült Királyság (Skócia), Svédország, Norvégia) ösztöndíjat kap. Izland az egyetlen ország, amely nem rendelkezik állami támogatási rendszerrel, noha jelenleg folynak erről megbeszélések.
Tanulói ösztöndíjak: sokféle modell
35 oktatási rendszerben (néhány ország, pl. Belgium és az Egyesült Királyság többel is rendelkezik) az ösztöndíjat a pénzügyi helyzet alapján ítélik oda bizonyos hallgatóknak, vagy éppen valamennyiüknek (Dánia, Finnország és Svédország általános ösztöndíjat kínál a nappali tagozatos hallgatóknak, feltéve, hogy teljesítik a tanulmányi teljesítmény tekintetében előírt alapkövetelményeket); 23 rendszerben a tanulmányi teljesítményhez kötik a tandíjak összegét. Csaknem valamennyi rendszerben kombinálják a szükségletek szerint, illetve az eredmények alapján járó ösztöndíjakat.
Az állami hallgatói ösztöndíjak a jelentésben megvizsgált országok mintegy felénél központi szerepet játszanak a hallgatók támogatásában. Hasonlóképpen az országok közel felében a támogatások részben az általános családi helyzettől függenek, és azokat nem közvetlenül a diákoknak fizetik ki, hanem a szülők kapják adókedvezmények vagy családi támogatások formájában.
2014. október 18.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Budapest, 2018. szeptember 3. - A Monster Magyarország Kft. tulajdonosa, a finnországi székhelyű Alma Career Oy üzleti és stratégiai okokból a magyar... Teljes cikk
A nyári diákmunka – mindenféle jövedelemszerző tevékenységhez hasonlóan – adóköteles tevékenység. Ez az egyik közös tulajdonság a számos... Teljes cikk
- Hogyan hangoljunk össze embereket különböző kultúrákból vállalati közegben? 1 hónapja
- 75-150 millió forint támogatással képezhetik munkavállalóikat a cégek - Még elérhető az év slágerpályázata 1 hónapja
- Százmilliárd forintos felújítási program indul a szakképzésben 2 hónapja
- Hankó Balázs: A kormány célja, hogy Magyarország világbajnok legyen a szakképzésben 2 hónapja
- Pölöskei Gáborné: az idei év a látványos fejlesztések éve lesz a szakképzésben 2 hónapja
- Sämling Solution Szervezetfejlesztő (OD) tanácsadó képzés - Miért érdemes Szervezetfejlesztővé válni? 2 hónapja
- A tanár is munkavállaló!? 2 hónapja
- Mentorprogram indul a kertészeti szakma utánpótlásának érdekében 2 hónapja
- Jelentősen bővültek a doktori képzésekben résztvevők lehetőségei 3 hónapja
- A gyógyszerész nélküli gyógyszertár ellen foglaltak állást 3 hónapja
- Újabb 15 milliárdos szakaszra pályázhatnak a cégek munkahelyi képzéseik megvalósításához 3 hónapja