Mekkora béremelést terveznek a cégek?

A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara és a Kienbaum Management Consultants GmbH Bérezési Tanulmánya már 15 éve elemzi a bérszínvonal, a béremelés, a prémiumok és béren kívüli juttatások alakulását. A tanulmány egy valódi adatokon alapuló adattár, amely piaci „benchmark”-értékekkel segíti a HR-esek döntéseit.

A felmérés szerint a vállalatok az elmúlt évben átlagosan 5,5%-kal növelték munkavállalóik alapbérét – 2013. augusztus 30-i állapot szerint. Ez az érték az előzetes terveknél (4,3%) és a 2012-es tényleges emelésnél (5,1%) is magasabb. Figyelembe véve a jelenlegi, nagyon alacsony inflációs rátát, arra lehet számítani, hogy a 2013/14-es tényleges béremelés megközelíti majd a cégek négy százalékos tervét.

26 millió forintot kerestek a vezérigazgatók

A tanulmány szerint az egyéni bérszínvonalban és a béremelés tervezett mértékében is nagy szóródás tapasztalható. A tanulmány szerzői szerint az egyes munkavállalók bérezési szintjének legfontosabb befolyásoló tényezői a képzettség, valamint a vállalat mérete és földrajzi elhelyezkedése. A vezérigazgatók éves jövedelme a tárgyévben átlagosan 26,1 millió forint volt, míg a szak- és betanított munkások 2,7 millió forintot kerestek. Budapesten, valamit Közép- és Nyugat Dunántúlon a bérek 15-24 százalékkal magasabbak, míg az Északalföldön 18 százalékkal alacsonyabbak az országos átlagnál.

A szakmunkásoknál kisebb a szórás

Erős korreláció figyelhető meg a vállalat mérete és a bérek színvonala között, azonban ez a jelenség a szak- és betanított munkások esetében nem játszik meghatározó szerepet. Egy nagyvállalatnál sokszor akár 60-70%-kal is többet keresnek, mint kollégáik egy kisebb vállalatnál. Szak- és betanított munkások esetében a vállalatméret nem, vagy csak elhanyagolható mértékben befolyásolja a béreket.
Ezzel szemben az iskolai végzettség erősen befolyásolja a bérek alakulását.

Ágazati besorolás nem jelentős tényező

Említésre méltó, hogy a tanulmány szerint a cég ágazati hovatartozásának nincs kiemelkedően nagy befolyása a bérek alakulására: eltekintve a klasszikusan „jól fizető” ágazatoktól, mint a pénzügyi szektor, a vállalati tanácsadás, az energiaszektor vagy a gyógyszeripar, a bérek színvonala inkább a vállalat méretétől vagy tulajdonosi struktúrájától függ.

Közel 20 százalék a vezetők mozgó béreleme

A variábilis javadalmazási elemek elsősorban a vezetők esetében jelentősek. Míg az ügyvezetőknél a jövedelem mintegy 19 százaléka származik változó bérezési elemekből, addig ez a részarány nem vezető beosztású munkavállalók esetén csak 8-9%. Végül az adatok azt is mutatják, hogy egyébként hasonló feltételek mellett az adott cég gazdasági helyzete is befolyásolja az egyéni keresetek szintjét.

Jó a magyar szakemberkínálat

A tanulmány az egyes állásokra vonatkozó bérezési adatok mellett megvizsgálta a magyar munkaerőpiac általános jellemzőit is. Itt ki kell emelni a szakképzett munkavállalók rendelkezésre állásával kapcsolatos elégedettség növekedését. A megkérdezettek 82 százaléka kielégítőnek vagy jónak értékelte a szakember-kínálatot, ez az arány megegyezik a tavalyi értékkel, de ezen belül jelentősen, 18 százalékra emelkedett a „jó” értékelések részaránya. Az idei évre a megkérdezettek 15 százaléka arra számít, hogy növekszik a képzett munkaerő iránti kereslet, miközben a vállaltoknak csupán két százaléka (2012: 5%) mondta, hogy kevesebb szakképzett munkavállalóra lesz szüksége 2014-ben.

2014. február 3.