Megjelent: 2 éve

Milyen jogviszonyban vállalhatunk nyári diákmunkát? Általános tudnivalók és tanácsok (1.)

A nyári diákmunka – mindenféle jövedelemszerző tevékenységhez hasonlóan – adóköteles tevékenység. Ez az egyik közös tulajdonság a számos jogviszony-formátum között, amelynek keretei között a kiskorú, illetve tanulói jogviszonyban részt vevő gyermekek munkát vállalhatnak. A második egyezés, hogy a különféle munkavállalói jogviszonyok mindegyike – törvényi előírás alapján – figyelembe veszi a kiskorú gyermekek igényeit, érdekvédelmének aspektusait.

 


Ilyen többek között a munkával tölthető órák száma (maximum napi nyolc, hetente negyven), pihenőidők kijelölése (ha 4,5 óránál többet dolgozik egy nap, a munkaidő részét kell képezze egy 30 perces szünetnek, illetve két munkanap között minimum 12 órának kell eltelnie, továbbá heti két pihenőnap kötelező, amelyből az egyiknek vasárnapra kell esnie). A pihenőidő szabályai alapján a fiatal munkavállaló nem túlórázhat, és ha több helyen dolgozik, akkor a munkavégzés ideje összeadódik. Fiatal munkavállaló nem vállalhat ügyeleti jellegű és készenléti munkát, illetve éjszakai munkát (22 és 6 óra között), alapbérének pedig el kell érnie a minimálbér összegét.


Diákmunka a monster.hu oldalon >>


Mindenféle jogviszonyra jellemző, hogy létrejöttét írásba kell foglalni. Sajnos különösen a diákmunkák esetében rendkívül gyakori, hogy a munkáltató szerződés nélkül foglalkoztatja a gyermeket, és ez se a szülőnek, se a munkavállaló gyermeknek nem szúr szemet. Pedig a szerződés nem csak a kötelezettségeket, de a jogosultságokat is létrehozza, vagyis a gyermek érdekeit képviseli a problémás helyzetekben. Kevesen gondolnak rá, de például egy munkahelyi baleset felelősségi viszonyainak feltárásakor is alapvető fontosságú a szerződés megléte. A létrejött szerződést természetesen a munkáltató köteles az adóhatóság részére bejelenteni. Szerződés és bejelentés hiányában a diákmunkával töltött idő nem kerül a nyugdíjszámításnál figyelembevételre.


A különféle jogviszonyok között jövedelem, illetve adózás szempontjából viszonylag nagy különbségek is adódhatnak.


Hogyan keress állást?


+ indíts egy álláskeresést a kívánt pozíciónév/készség és a város megadásával, majd pályázz az állásokra
+ állíts be e-mailes állásértesítőt, hogy elsőként értesülhess a keresési feltételeidnek megfelelő,     friss állásokról (e-mail címedet a találati listában a jobboldali oszlopban adhatod meg)
+ töltsd fel önéletrajzod - így a munkaadók is megkereshetnek állásajánlataikkal

Munkaviszony keretében


A munkaviszony létesítésének szabályait a Munka törvénykönyve (Mt.), azaz a 2012. évi I.  tv. tartalmazza. Az ebben foglaltak szerint csak a 16. életévét betöltött természetes személyek vállalhatnak munkát. Ez alól összesen két kivétel van: olyan nappali rendszerű képzésben részt vevő tanuló, aki betöltötte a 15. évét és nyári munkát kíván folytatni, illetve olyan a 16. évét még be nem töltött gyermek, aki a gyámhatóság engedélye alapján meghatározott művészeti- sport- és hirdetési tevékenységek keretében pénzkereső tevékenységben foglalkoztatható.


A 18. évét be nem töltött (vagyis a törvény szerint, 14. éves kor fölött korlátozottan cselekvőképes) természetes személyek fiatal munkavállalónak minősülnek és szigorú törvényi védelmet élveznek, akár munkaviszonyon belül, akár nem munkaviszony révén szereznek jövedelmet. A fiatal munkavállaló jellemzője továbbá, hogy törvényes képviselője írásos hozzájárulása szükséges a munkaszerződés megkötéséhez, annak módosításához és a megszüntetéséhez is.


14 éves kor alatti (vagyis jog szerint cselekvőképtelen) gyermekek csak a fentebb említett második esetben válhatnak jövedelemszerző jogviszony részesévé, akkor is csak törvényes képviselő révén, aki ebben az esetben nem a hozzájárulását kell, hogy adja, hanem a gyermek helyett köti meg a szükséges szerződéseket.


Folytatjuk a megbízási jogviszony, az egyszerűsített munkaszerződés és a diákszövetkezet vagy iskolaszövetkezet tagjaként létesíthető jogviszony bemutatásával!


  • 2021.04.252 Napos Scrum Master képzés online, élő videokonferenciás Az agilis működés motorja a Scrum Master, aki biztosítja a hatékony csapatmunkát és kezeli az átalakulás során kialakuló feszültségeket, konfliktusokat. Minden iparágban célszerű átállni agilis működésre, nem csak a szoftverfejlesztésben. Képezze ki kollégáit Scrum Masterré. Részletek Jegyek
  • 2021.05.10 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.05.13 Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban Olyan vezetőknek és (kulcs) munkatársaknak, (HR) controllereknek, HR-eseknek, pénzügyi szakembereknek ajánljuk a képzést, akik a HR munka hatékonyságát, eredményét mérni, számolni, és ezt begyakorolni szeretnék. Ajánljuk továbbá mindazoknak, akik a munkaerő elemzésének, értékelésének vállalati standardizálását, és mérésének elvét és gyakorlatát megismerni szeretnék. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Milyen jogviszonyban vállalhatunk nyári diákmunkát? Általános tudnivalók és tanácsok (1.)

A nyári diákmunka – mindenféle jövedelemszerző tevékenységhez hasonlóan – adóköteles tevékenység. Ez az egyik közös tulajdonság a számos... Teljes cikk

Megvan az ország legjobb női és férfi targoncása

Hét hónapja targoncázik, most első munkahelyén dolgozik a Tisza Logisticsnél. Ő Barnóczki Regina (lent a fotón), aki a csütörtökön a budapesti... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek