Megjelent: 3 éve

Milyen jogviszonyban vállalhatunk nyári diákmunkát? Általános tudnivalók és tanácsok (1.)

A nyári diákmunka – mindenféle jövedelemszerző tevékenységhez hasonlóan – adóköteles tevékenység. Ez az egyik közös tulajdonság a számos jogviszony-formátum között, amelynek keretei között a kiskorú, illetve tanulói jogviszonyban részt vevő gyermekek munkát vállalhatnak. A második egyezés, hogy a különféle munkavállalói jogviszonyok mindegyike – törvényi előírás alapján – figyelembe veszi a kiskorú gyermekek igényeit, érdekvédelmének aspektusait.

 


Ilyen többek között a munkával tölthető órák száma (maximum napi nyolc, hetente negyven), pihenőidők kijelölése (ha 4,5 óránál többet dolgozik egy nap, a munkaidő részét kell képezze egy 30 perces szünetnek, illetve két munkanap között minimum 12 órának kell eltelnie, továbbá heti két pihenőnap kötelező, amelyből az egyiknek vasárnapra kell esnie). A pihenőidő szabályai alapján a fiatal munkavállaló nem túlórázhat, és ha több helyen dolgozik, akkor a munkavégzés ideje összeadódik. Fiatal munkavállaló nem vállalhat ügyeleti jellegű és készenléti munkát, illetve éjszakai munkát (22 és 6 óra között), alapbérének pedig el kell érnie a minimálbér összegét.


Diákmunka a monster.hu oldalon >>


Mindenféle jogviszonyra jellemző, hogy létrejöttét írásba kell foglalni. Sajnos különösen a diákmunkák esetében rendkívül gyakori, hogy a munkáltató szerződés nélkül foglalkoztatja a gyermeket, és ez se a szülőnek, se a munkavállaló gyermeknek nem szúr szemet. Pedig a szerződés nem csak a kötelezettségeket, de a jogosultságokat is létrehozza, vagyis a gyermek érdekeit képviseli a problémás helyzetekben. Kevesen gondolnak rá, de például egy munkahelyi baleset felelősségi viszonyainak feltárásakor is alapvető fontosságú a szerződés megléte. A létrejött szerződést természetesen a munkáltató köteles az adóhatóság részére bejelenteni. Szerződés és bejelentés hiányában a diákmunkával töltött idő nem kerül a nyugdíjszámításnál figyelembevételre.


A különféle jogviszonyok között jövedelem, illetve adózás szempontjából viszonylag nagy különbségek is adódhatnak.


Hogyan keress állást?


+ indíts egy álláskeresést a kívánt pozíciónév/készség és a város megadásával, majd pályázz az állásokra
+ állíts be e-mailes állásértesítőt, hogy elsőként értesülhess a keresési feltételeidnek megfelelő,     friss állásokról (e-mail címedet a találati listában a jobboldali oszlopban adhatod meg)
+ töltsd fel önéletrajzod - így a munkaadók is megkereshetnek állásajánlataikkal

Munkaviszony keretében


A munkaviszony létesítésének szabályait a Munka törvénykönyve (Mt.), azaz a 2012. évi I.  tv. tartalmazza. Az ebben foglaltak szerint csak a 16. életévét betöltött természetes személyek vállalhatnak munkát. Ez alól összesen két kivétel van: olyan nappali rendszerű képzésben részt vevő tanuló, aki betöltötte a 15. évét és nyári munkát kíván folytatni, illetve olyan a 16. évét még be nem töltött gyermek, aki a gyámhatóság engedélye alapján meghatározott művészeti- sport- és hirdetési tevékenységek keretében pénzkereső tevékenységben foglalkoztatható.


A 18. évét be nem töltött (vagyis a törvény szerint, 14. éves kor fölött korlátozottan cselekvőképes) természetes személyek fiatal munkavállalónak minősülnek és szigorú törvényi védelmet élveznek, akár munkaviszonyon belül, akár nem munkaviszony révén szereznek jövedelmet. A fiatal munkavállaló jellemzője továbbá, hogy törvényes képviselője írásos hozzájárulása szükséges a munkaszerződés megkötéséhez, annak módosításához és a megszüntetéséhez is.


14 éves kor alatti (vagyis jog szerint cselekvőképtelen) gyermekek csak a fentebb említett második esetben válhatnak jövedelemszerző jogviszony részesévé, akkor is csak törvényes képviselő révén, aki ebben az esetben nem a hozzájárulását kell, hogy adja, hanem a gyermek helyett köti meg a szükséges szerződéseket.


Folytatjuk a megbízási jogviszony, az egyszerűsített munkaszerződés és a diákszövetkezet vagy iskolaszövetkezet tagjaként létesíthető jogviszony bemutatásával!


  • 2021.08.10 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.08.28Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
  • 2021.09.23HR Basic Sajátítsd el évek helyett 12 napban az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! HR gondolkodás e-learning videókkal, esettanulmányokkal, testre szabva gyakorlatorientáltan. Részletek Jegyek
  • 2021.09.28Kötelező visszaélés-bejelentési rendszer bevezetése, alkalmazása Az EU 2019/1937 sz. irányelve új kötelezettséget ír elő. Visszaélés-bejelentési rendszert kell alkalmazni. Minden 50 fő feletti munkavállalót foglalkoztató vállalkozásnak, továbbá a közszférában működő szervezetnek kötelező lesz visszaélés bejelentési rendszert kialakítania és működtetnie. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Milyen jogviszonyban vállalhatunk nyári diákmunkát? Általános tudnivalók és tanácsok (1.)

A nyári diákmunka – mindenféle jövedelemszerző tevékenységhez hasonlóan – adóköteles tevékenység. Ez az egyik közös tulajdonság a számos... Teljes cikk

Megvan az ország legjobb női és férfi targoncása

Hét hónapja targoncázik, most első munkahelyén dolgozik a Tisza Logisticsnél. Ő Barnóczki Regina (lent a fotón), aki a csütörtökön a budapesti... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek