Mozdulatelemzéssel javít az ergonómián az Audi
Az új, kifejezetten a cég számára, egy magyar startup által kifejlesztett mozdulatelemző (Motion Capturing) rendszer digitalizálja az emberi mozgást, mely segíti a nem ergonomikus mozdulatok felismerését, így lehetővé teszi a munkahelyek és munkafolyamatok ergonómiai szempontok szerinti kialakítását, optimalizálását.
„Az Audi Hungariánál nagy hangsúlyt fektetünk az ergonómiára, ezért számunkra az optimális munkahely- és folyamatkialakítás alapvető fontosságú. További, digitális alapú innovatív megoldásokat szeretnénk bevezetni, amelyek segítik munkatársainkat tevékenységük során”, mondta Peter Kössler, az cég ügyvezető igazgatója.
A rendszer két részből tevődik össze: egy szenzorokkal ellátott ruhából, amely egy memóriakártyára rögzíti a munkatárs mozdulatait, valamint egy szoftverből, amely az adatok elemzését végzi. A rendszer egyedisége abban rejlik, hogy ipari környezetben, közvetlenül a munkaállomáson is alkalmazható, így nincs szükség mesterséges laboratóriumi körülményekre.
Az innovatív rendszer kifejlesztésében az autógyár a magyar startup vállalkozással, az AXS Motionsystem Kft.-vel működött együtt.
A mozdulatelemző rendszert a vállalat számos meglévő munkaállomásán vetették már be, javítva azok ergonómiai kialakítását és alkalmazzák a tervezett munkahelyek vizsgálatára is.
A rendszer két részből tevődik össze: egy szenzorokkal ellátott ruhából, amely egy memóriakártyára rögzíti a munkatárs mozdulatait, valamint egy szoftverből, amely az adatok elemzését végzi. A rendszer egyedisége abban rejlik, hogy ipari környezetben, közvetlenül a munkaállomáson is alkalmazható, így nincs szükség mesterséges laboratóriumi körülményekre.
Az innovatív rendszer kifejlesztésében az autógyár a magyar startup vállalkozással, az AXS Motionsystem Kft.-vel működött együtt.
A mozdulatelemző rendszert a vállalat számos meglévő munkaállomásán vetették már be, javítva azok ergonómiai kialakítását és alkalmazzák a tervezett munkahelyek vizsgálatára is.
Mit kezdenek a munkaerőhiánnyal a cégek? Még több erőforrást tesznek a toborzásba? Vagy jobban figyelnek meglévő munkavállalóikra?
Aki kérdez: Hegedűs László
II. világháborús menedékből vagy kolostorból közösségi iroda?