kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 14 éve

MSZOSZ: vállalható, de nem jó a bérmegállapodás

Vállalható, de nem jó a kötelező béremelésekről szóló megállapodás az MSZOSZ elnöke szerint.

Pataky Péter az Országos Érdekegyeztető Tanácsban (OÉT) a közelmúltban megszületett bérmegállapodásról egy sajtótájékoztatón Békécsabán azt mondta, hogy az nem azt az eredményt hozta, amit szerettek volna, a minimális bér nettó értéke nem közelít a létminimumhoz. Az elnök emlékezetett arra, hogy a minimálbér 73.500, a szakmunkásoké pedig 89.500 forintra emelkedett, ezt a munkaadók képviselőinek többsége két és fél hónapos tárgyalás után fogadta el végül.

A szakszervezeti vezető szerint ennél többet kellene adni a dolgozóknak. Az OÉT-en szültetett megállapodás harmadik pontja ugyanis egy ajánlás, "ami úgy szól, hogy figyelembe véve a jövőre előre jelzett 3,9 százalékos inflációt, a bérmegállapodások eredményeként őrizzük meg legalább a bérek vásárlóértékét".

Szerinte például a 89 és félezer forint kötelező bér, nem őrzi meg a vásárlóértéket, ahhoz ugyanis a garantált bérminimumnak 90.800 forintnak kellene lennie. A helyi bérmegállapodásoknál ugyanakkor az MSZOSZ arra fog törekedni, hogy ne csak a megállapodás szerinti béremelést adják meg a munkáltatók.

Mint mondta, például a 160 ezer forint alatti bruttó jövedelmeknél mindenképpen emelni kell ahhoz, hogy a dolgozó reálkeresete ne csökkenjen.

Pataky Péter felhívta a figyelmet arra is, hogy 105 ezer forint bruttó bér esetén, az adóváltozások mindössze 66 forint nettó keresetemelést jelentenek, amit a dolgozó "észre sem fog venni". Ezzel szemben 260 ezer forintos bruttó jövedelemnél ez a hatás 17 ezer forintos növekedést fog eredményezni. "Ezért mondjuk azt, hogy a helyi bértárgyalásokon korrigálni kell, magyarul differenciáltan kell a bérfejlesztéseket végrehajtani az alacsonyabb jövedelműek javára" - jelentette ki. Pataky Péter szerint ugyanis igazságtalan, hogy a legnehezebb helyzetben lévők járjanak rosszul.

  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek