MSZP: nincsenek kiszolgáltatott helyzetben a munkavállalók

A Kereszténydemokrata Néppárt (KDNP) három olyan törvénymódosítást szorgalmaz, amely enyhítené a munkavállalók kiszolgáltatottságát; emellett a párt felszólítja a kormányt, hogy állítsa vissza a munkaügyi perek illetékmentességét. A szocialista Gúr Nándor szerint viszont jelenleg is kellő védettséget kapnak a munkavállalók.

Mint arról már hírt adtunk, a KDNP a munkavállalók jelenlegi kiszolgáltatott helyzetén törvénymódosításokkal kíván változtatni, így még az ősszel három javaslatot nyújt be az Országgyűlésnek - közölte Harrach Péter. A politikus rámutatott arra, hogy a munkavállalók már jelenleg is kiszolgáltatottak, hiszen sokukat foglalkoztatják feketén, minimálbéren bejelentve, sok esetben fordul elő a törvényes munkaidő túllépése, illetve gyakori, hogy a munkavállalók rossz körülmények között dolgoznak. A KDNP alelnöke szerint ugyanakkor a munkaadók is kényszerhelyzetben vannak a magas adó- és járulékterhek miatt. A megoldás az lehet, ha a kormány ez utóbbiakon enyhít - mondta.

Gúr Nándor (MSZP) reagálásában az MTI-vel közölte: összességében már most is kellő védettséget kapnak a munkavállalók, ugyanakkor vigyázni kell arra, hogy ez a védelem ne tompuljon, hanem tovább erősödjön. A politikus emlékeztetett arra, hogy 1998 és 2002 között soha nem volt több a foglalkoztatottak száma, mint a 2002-2008 közötti időszak bármely évében.

Gúr Nándor kiemelte, hogy az elmúlt időszakban konkrét lépések történtek a feketefoglalkoztatás visszaszorítására. Példaként említette, hogy azokat a cégeket, amelyeknél feketemunkásokat találnak, kizárják a közbeszerzési eljárásokból és a pályázatokból. A szocialista képviselő úgy látja, szigorú és mértékadó a szabályozás, vannak önálló védelemteremtési lehetőségek a munkavállalók számára, bár még mindig akadnak munkaadók, akik vállalják a szabályok megszegésével járó kockázatot.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek