Munka a szabadság alatt? - A dolgozók több mint 75%-a válaszol a munkahelyi e-mailekre, amikor szabadságon van

A HR News számolt be az Egyesült Királyságban végzett kutatásból, ami a szabadságokról kérdezte a brit munkavállalókat. Csaknem 50%-uk évente 20-30 nap éves szabadságot vesz ki. A törvény szerint az országban évente 5,6 hét fizetett szabadság jár a dolgozóknak.

Minden nyolcadik válaszadó elárulta, hogy nem veszi ki az éves szabadságát. Azok közül, akik progresszívebb vállalatoknál dolgoznak, 12% osztotta meg, hogy évente több mint 30 nap szabadságot vesz ki, a britek alig negyede pedig csak 20 nap vagy annál kevesebb napot vesz ki.

A válaszadók 69% az éves szabadságát elsősorban nyaralásra és utazásra használja. 16% az egészség és a jólét miatt veszi ki az éves szabadságát, minden huszadik pedig csak azért, mert muszáj.

Megkérdezték a válaszadókat, hogy mennyire készülnek fel, ha közeleg a nyaralás. A briteknek csak az 52%-a készül fel előre a munkahelyi feladatok átadására és átvételére. Mindössze 23%-uk osztotta meg, hogy csak a legszükségesebbet teszi meg, és a britek negyede árulta el, hogy mindent eldob, és csak a munkába való visszatéréskor veszi fel a munkát.

A felmérés arra is kitért, hogy a dolgozók beállítanak-e egy out-of-office üzenetet, amikor elhagyják az irodát az éves szabadságuk miatt. A válaszadók 45%-a osztotta meg, hogy mindig gondoskodik arról, hogy beállítson egy OOO-t, és csaknem egyharmaduk árulta el, hogy csak néha állít be egyet. A felmérésben részt vevők közel negyede elárulta, hogy nem állít be OOO-t a kapcsolattartóinak. A megkérdezettek negyede elárulta, hogy válaszol a munkahelyi e-mailekre az éves szabadság alatt, 55%-uk pedig válaszol a munkahelyi e-mailekre, ha fontosnak tartja azokat. A válaszadók mindössze 20%-a osztotta meg, hogy szabadságon soha nem válaszol e-mailekre.  A válaszadók közel 40%-a arról számolt be, hogy a vezetője vagy főnöke valamikor megpróbált kapcsolatba lépni velük a munkával kapcsolatban. 50-ből 3 válaszadó azt is elárulta, hogy az éves szabadságát indoklás nélkül törölték vagy visszavonták.

HR News