kapubanner for mobile
  1. Főoldal
  2. Egyéb HR Ismeretek
  3. Mi mennyi 2013-ban
  4. Munkabérek, illetmények (minimálbér, garantált bérminimum) 2013-ban
munkabér  minimálbér  illetmény  alapilletmény  illetménykiegészítés    garantált bérminimum  2013  közfoglalkoztatási bér  nevelő szülői díj 
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő
Megjelent: 13 éve

Munkabérek, illetmények (minimálbér, garantált bérminimum) 2013-ban

A minimálbér a 2012-es 93 000 forintról 98 000 forintra, a szakmunkás minimálbér 108 ezerről 114 ezer forintra emelkedik 2013-ban. A 2012 júliusban hatályba lépett új Munka törvénykönyve szerint a minimálbér és a garantált bérminimum összegét és hatályát a kormány állapítja meg, a Nemzeti Gazdasági és Társadalmi Tanáccsal folytatott konzultációt követően.








 Havi bér Ft/hóHeti bér Ft/hétNapi bér Ft/nap Órabér Ft/óra
Minimálbér390/2012. (XII.20.) Korm.r. 2. § (1) bek.98.00022.5604.510564
Közfoglalkoztatási bér170/2011.(VIII.24.) Korm.r. 1.§ (1) bek. - 421/2012. (XII.29.) Korm.r. 3.§ (1)bek.75.50017.3853.475 
Garantált közfoglalkoztatási bér*170/2011. (VIII.24.)Korm. rend. 2. § (1) bek. - 421/2012. (XII.29.) Korm.r. 3.§ (2)bek.96.80022.2754.455 
Munkavezetőt megillető közfoglalkoztatási bér** 170/2011.(VIII.24.) Korm.r. 2/A.§ (1) bek. - 421/2012.(XII.29.) Korm.r. 3.§ (3)bek.83.05019.1253.820 
Munkavezetőt megillető garantált közfoglalkoztatási bér***170/2011. (VIII.24.) Korm. rend. 2/A. § (2) bek.- 421/2012. (XII.29.) Korm.r. 3.§ (3)bek. 106.48024.5004.900 

*A garantált bér a legalább középfokú iskolai végzettséget, középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállalót (közfoglalkoztatottat) illeti meg


** A közfoglalkoztatási jogviszonyban foglalkoztatott munkavezetőt közfoglalkoztatási bér a szakképesítést, középfokú iskolai végzettséget nem igénylőmunkakör betöltése és teljes munkaidő teljesítése esetén illeti meg.


*** A közfoglalkoztatási jogviszonyban foglalkoztatott munkavezetőt közfoglalkoztatási garantált bér a legalább középfokú iskolai végzettséget, középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben, teljes munkaidő teljesítése esetén illeti meg


Közszolgálati tisztviselők illetményalapja 2012. évi CCIV. tv. 53. § (1) bek.(Költségvetési tv.) - 2011. évi CXCIX. tv. 132. §38.650,-Ft
Közalkalmazotti illetménypótlék számítási alapja2012. évi CCIV. tv. 54. § (1) bek. b)pont (Költségvetési tv.) - 1992. évi XXIII. tv. (Kjt.) 69. §20.000,- Ft
Legalacsonyabb bírói, ügyészi alapilletmény - 1. fizetési fokozat 2012. évi CCIV. tv. 55. § (1)-(2) bek. (Költségvetésitv.) - 2011. évi CLXII. tv. 169. § (2) és 2011. évi CLXIV. tv. 59. § (3) bek. 391.600,-Ft
Jogi segítői óradíj, kirendelt ügyvédi óradíj 2012. évi CCIV. tv. 55. § (3)- (4) bek.(Költségvetési tv.) - 2003. évi LXXX. tv. 1. § (3)bek. - 1998. évi XI. tv. 131. § (2) bek.3.000,-Ft/óra
A nevelő szülői díj legalacsonyabb összege -gyermekenként, fiatal felnőttenként2012.évi CCIV. tv. 56. § (1) (Költségvetési tv.) - 1997. évi XXXI. tv. 66/F. § (2) bek.15.000,-Ft/hó
A hivatásos nevelő szül ői díj legalacsonyabb összege 2012. évi CCIV. tv. 56. § (2)(Költségvetési tv.) - 1997. évi XXXI. tv. 66/L. §(1)bek. 135.000,-Ft/hó



Forrás: Tolna Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja, http://www.ddrmk.hu/

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Adósávok, adókedvezmények

Alább látható a 2013-as adósávok, adókedvezmények összefoglaló táblázata. Teljes cikk

Bérgarancia támogatás maximuma 2013-ban

A bérgarancia támogatás a Bérgarancia Alapról szóló, 1994. évi LXVI. törvény alapján megállapítható visszatérítendő kamatmentes támogatás.... Teljes cikk

Az egyszerűsített foglalkoztatás során történő munkavégzésre tekintettel fizetendő közteher 2013-ban

Az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény (Efo. tv.) 8.§ (2) bekezdés alapján. Az ellátás alapja az egyszerűsített... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

edenkert.hu logo
haziallat.hu logo

HR Blog oldalak

További HR Szakmai tartalmak

Diagnózis kódok

Tovább a Diagnózis kódok oldalára

Könyvajánló

Emberi erőforrás menedzsment könyv

Hatodik kiadásához érkezett az Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv.

 

Kulturális ajánló

Éppen 50 éve történt Izlandon, 1975-ben, hogy a nők úgy döntöttek, egy napos sztrájkot tartanak. 90% százalékuk nem dolgozott, nem végeztek házimunkát. Arról az egy napról dokumentumfilm készült.

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?
© Copyright HR Portal - 2003 - 2025