Munkahelyeket teremt a Bourns Kft. Ajkán
Az idén 50 új munkahelyet teremt és fejleszti a technológiai rendszerét az autóelektronikai termékeket gyártó ajkai Bourns Kft. - mondta Bajnai Gordon miniszterelnök pénteken Ajkán.
Érdemi kormányzati támogatást kaptak ahhoz, hogy az a korszerű technológia, amivel dolgoznak, itt Magyarországon települjön meg és meg is maradjon - fogalmazott Bajnai Gordon. Kitért arra is, hogy a kft.-t - több más hazai céggel együtt - abban is támogatta a kormányzat, hogy a válság közepette meg tudja tartani a munkahelyeket.
Mint mondta: a 450 munkahelyből 360-nak a megtartásához adott 40 millió forintos támogatást az Országos Foglalkoztatási Alap. A miniszterelnök rámutatott: idén pedig a technológiai fejlesztése nyomán - nyáron indulhat a mikroelektronikai szenzorok gyártása - 50 új munkahelyet is teremt a cég.
A Bourns Kft. példa arra is, hogy "szervezett a környéken egy klasztert, egy iparági összefogást", s ezáltal elértek például olyan eredményt is, hogy a közösen vásárolt elektromos áramot 30 százalékkal olcsóbban kapják, mint azok a cégek, amelyek nem tagjai a klaszternak.
Bulyáki István, az amerikai tulajdonú Bourns Kft. ügyvezető igazgatója az MTI-t arról tájékoztatta: az idei, milliárdos nagyságrendű technológiai fejlesztésük nyomán arra számítanak, hogy tavalyi 7 milliárdos árbevételük az idén 9 milliárdra nő. A cég 100 százalékban külföldön értékesíti termékeit.
Schwartz Béla, Ajka szocialista polgármestere pedig arról beszélt: a válság ideje alatt a 32 ezer lakosú Ajkán körülbelül ezren, s a város vonzáskörzetébe tartozó falvakban is körülbelül ugyanennyien vesztették el a munkahelyüket. A polgármester hangsúlyozta, hogy a város önkormányzata minden új munkahely megteremtéséhez 250 ezer forint támogatást nyújtott az elmúlt években a cégeknek, az idei esztendőtől azonban ezt felemelték 300 ezerre.
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A török Dogus Cay élelmiszeripari vállalat első külföldi üzemének megépítésével 440 új munkahely jön létre Orosházán; a 42 milliárd forintos... Teljes cikk
A légtechnikai berendezésekkel foglalkozó Weger Hungária Kft. nagyjából 9,5 milliárd forint értékben új gyárat épít Jászárokszálláson, aminek... Teljes cikk
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
- Valami megváltozott: miért nem élvezzük már a munkát? 4 napja
- "Az egyetlen félelmünk a wifi" – itt vannak a robotok, amelyek akár kollégáid is lehetnek 4 napja
- 440 új munkahely jön: első külföldi üzemét indítja a török vállalat 2 hete
- 9,5 milliárdos beruházás, 250 munkahely – itt épül az új gyár 2 hete
- 110 új munkahely jön létre Mezőtúron 2 hete
- Már az EU-ban is téma lett a menopauza, a munkahelyeknek is lépniük kell! 2 hete
- Politikai nyomás a munkahelyen? Ezért válik a kampány veszélyessé a vezetőnek 3 hete
- 20 állás, ami iránt legjobban nő a munkaadói igény 2026-ban 4 hete
- 50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban 1 hónapja
- Kínai gigaberuházás Tatabányán: 43 milliárd forint, 800 új munkahely 1 hónapja
- 150 új munkahely Napkoron a milliárdos beruházás nyomán 1 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?