kapubanner for mobile

Munkahelyeket teremt a Trenkwalder

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Harmincegy megváltozott munkaképességű embernek ad munkát januártól a Trenkwalder - Pensum Rehabilitációs Üzem. A tervek szerint még ebben az évben újabb műszak indításával negyven fővel emelik a dolgozók létszámát - hangzott el az üzem szerdai megnyitóján. A személyzeti tanácsadó cég emellett egyéni rehabilitációs tervvel, pszichológiai tanácsadással és ingyenes tréninglehetőségekkel segíti a fogyatékkal élőket.

Idén január elsejétől a rehabilitációs foglalkoztatás is szerepel a Trenkwalder szolgáltatásai között, amelynek a Trenkwalder-Pensum Humánerőforrás Kft. ad otthont. Ennek keretében országszerte igyekeznek álláshelyeket teremteni a megváltozott munkaképességű dolgozók számára. Ennek első állomása az a 900 négyzetméter alapterületű csomagoló üzem Rákospalotán, amelyben 31 fogyatékkal élő kapott munkát.

Örvendetes a Trenkwalder kezdeményezése, mivel a különféle támogatási lehetőségek ellenére a megváltozott munkaképességűek egy jelentős része csak nagyon nehezen, vagy egyáltalán nem tud elhelyezkedni. Ebben szerepe van a munkáltatók szemléletének, akik viszonylag kis számban hajlandók foglalkoztatni megváltozott munkaképességűeket, de a válság miatt most a cégek egyébként is inkább a legképzettebb, legtehetségesebb munkavállalókat keresik majd és félő, hogy az eddig is hátrányban lévő csoportoknak még kevesebb esélyük lesz a munkába állásra.

Az esélyegyenlőségi célok mellett gazdasági szempontból is látnak lehetőséget a Trenkwaldernél a rehabilitációs projektben, amelybe másfél évvel ezelőtt vágtak bele. A tapasztalatok azt mutatják, hogy a megváltozott munkaképességű emberek lojálisabbak a munkahelyükhöz, mint a teljesen egészségesek, körükben alacsony a fluktuáció. Mindent elkövetnek azért, hogy megfeleljenek a követelményeknek. Ráadásul a teljesítményükben sem lehet hibát találni - emelte ki Köves Balázs, a Trenkwalder Pensum Kft. vállalkozási igazgatója.

Az üzem mintegy 80 milliós beruházással valósul meg, amelynek jelentős részét pályázat útján nyerték. A dolgozók jelenleg teák különválogatásával, csomagolásával foglalkoznak, de tervezik, hogy más jellegű - akár szellemi - munkakörökkel bővítik a lehetőségeket. Mint Szabó Tamás ügyvezető elmondta, újabb műszak indítását tervezik, amely további negyven fő felvételét teszi majd lehetővé, de már szóba került további három üzem megnyitása is. - A munkalehetőségek biztosításával szeretnénk hozzájárulni ahhoz, hogy a megváltozott munkaképességű emberek is teljes értékű életet élhessenek - fogalmazott. A fogyatékkal élőket emellett egyéni rehabilitációs tervvel, pszichológiai tanácsadással, ingyenes tréningekkel segítik. A projekt kapcsán több civil szervezettel és a Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ Rehabilitációs osztályával is együttműködnek, de szeretnék ezt a kört is bővíteni.

Rehabilitáció - pályázattal

A TÁMOP 1.1.1 projekt segítia megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációját és foglalkoztatását. A programmal szembeni elvárás, hogy komplex munkaerő-piaci programokkal és szolgáltatásokkal eredményesen segítse elő a rehabilitációs járadékban részesülők foglalkozási rehabilitációját, nyílt munkaerő-piacon történő foglalkoztatását, a korábbi munkahelyre való visszatérést, vagy az újbóli elhelyezkedést, illetőleg ösztönözze a munkáltatókat a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatására és nyújtson támogatást az ehhez szükséges feltételek megteremtéséhez.

A program lebonyolítói a regionális munkaügyi központok. Feladatuk 5 év alatt (2010. február 28-ig történő bevonásokkal) országosan csaknem 10 ezer rehabilitációs járadékban részesülő ügyfél bevonása. Ebből a Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ 2199 megváltozott munkaképességű személynek kíván segítséget nyújtani, melyre 3,5 milliárd forint áll rendelkezésre.
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek