Munkahelyeket teremt a Trenkwalder
Harmincegy megváltozott munkaképességű embernek ad munkát januártól a Trenkwalder - Pensum Rehabilitációs Üzem. A tervek szerint még ebben az évben újabb műszak indításával negyven fővel emelik a dolgozók létszámát - hangzott el az üzem szerdai megnyitóján. A személyzeti tanácsadó cég emellett egyéni rehabilitációs tervvel, pszichológiai tanácsadással és ingyenes tréninglehetőségekkel segíti a fogyatékkal élőket.
Örvendetes a Trenkwalder kezdeményezése, mivel a különféle támogatási lehetőségek ellenére a megváltozott munkaképességűek egy jelentős része csak nagyon nehezen, vagy egyáltalán nem tud elhelyezkedni. Ebben szerepe van a munkáltatók szemléletének, akik viszonylag kis számban hajlandók foglalkoztatni megváltozott munkaképességűeket, de a válság miatt most a cégek egyébként is inkább a legképzettebb, legtehetségesebb munkavállalókat keresik majd és félő, hogy az eddig is hátrányban lévő csoportoknak még kevesebb esélyük lesz a munkába állásra.
Az esélyegyenlőségi célok mellett gazdasági szempontból is látnak lehetőséget a Trenkwaldernél a rehabilitációs projektben, amelybe másfél évvel ezelőtt vágtak bele. A tapasztalatok azt mutatják, hogy a megváltozott munkaképességű emberek lojálisabbak a munkahelyükhöz, mint a teljesen egészségesek, körükben alacsony a fluktuáció. Mindent elkövetnek azért, hogy megfeleljenek a követelményeknek. Ráadásul a teljesítményükben sem lehet hibát találni - emelte ki Köves Balázs, a Trenkwalder Pensum Kft. vállalkozási igazgatója.
Az üzem mintegy 80 milliós beruházással valósul meg, amelynek jelentős részét pályázat útján nyerték. A dolgozók jelenleg teák különválogatásával, csomagolásával foglalkoznak, de tervezik, hogy más jellegű - akár szellemi - munkakörökkel bővítik a lehetőségeket. Mint Szabó Tamás ügyvezető elmondta, újabb műszak indítását tervezik, amely további negyven fő felvételét teszi majd lehetővé, de már szóba került további három üzem megnyitása is. - A munkalehetőségek biztosításával szeretnénk hozzájárulni ahhoz, hogy a megváltozott munkaképességű emberek is teljes értékű életet élhessenek - fogalmazott. A fogyatékkal élőket emellett egyéni rehabilitációs tervvel, pszichológiai tanácsadással, ingyenes tréningekkel segítik. A projekt kapcsán több civil szervezettel és a Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ Rehabilitációs osztályával is együttműködnek, de szeretnék ezt a kört is bővíteni.
Rehabilitáció - pályázattal
A TÁMOP 1.1.1 projekt segítia megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációját és foglalkoztatását. A programmal szembeni elvárás, hogy komplex munkaerő-piaci programokkal és szolgáltatásokkal eredményesen segítse elő a rehabilitációs járadékban részesülők foglalkozási rehabilitációját, nyílt munkaerő-piacon történő foglalkoztatását, a korábbi munkahelyre való visszatérést, vagy az újbóli elhelyezkedést, illetőleg ösztönözze a munkáltatókat a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatására és nyújtson támogatást az ehhez szükséges feltételek megteremtéséhez.
A program lebonyolítói a regionális munkaügyi központok. Feladatuk 5 év alatt (2010. február 28-ig történő bevonásokkal) országosan csaknem 10 ezer rehabilitációs járadékban részesülő ügyfél bevonása. Ebből a Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ 2199 megváltozott munkaképességű személynek kíván segítséget nyújtani, melyre 3,5 milliárd forint áll rendelkezésre.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk
- Itt a rejtett hazai munkaerő-tartalék: 50–60 ezer ember munkába állhatna, vendégmunkások helyett 4 hónapja
- Mi alapján kaphatok megváltozott munkaképességűként több ellátást? 6 hónapja
- 18 millió dolgozó hiányzik majd az EU-ból – kik lehetnek megmentők? 7 hónapja
- Ezért foglalkoztass megváltozott munkaképességű kollégát 7 hónapja
- Így foglalkoztass megváltozott munkaképességű munkatársat: kihívásokból előnyök 8 hónapja
- Nyugdíj: lehet-e szerezni szolgálati időt megváltozott munkaképességűként? 8 hónapja
- Valódi befogadás? Miért nem elég egy rámpa? 9 hónapja
- Nem hátrány, hanem kiindulópont: álláskeresés megváltozott munkaképességgel 10 hónapja
- Nem csak a nyugdíjasok kapnának élelmiszer-utalványt 10 hónapja
- Mikor számít szolgálati időnek a rokkantsági nyugdíj és ellátás? 10 hónapja
- Nem a képesség hiányzik, hanem az esély - így segít munkához a KézenFogva Alapítvány 10 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?