Munkahelyet teremt a bürokráciacsökkentés? "/>
Megjelent: 9 éve

Munkahelyet teremt a bürokráciacsökkentés?

A munkavállalók és a munkaadók eltérően ítélik meg a bürokráciacsökkentő csomag várható hatásait és eredményeit. Abban viszont egyetértenek, hogy a tervezett lépések egy részén finomítani kellene azok bevezetése előtt - derült ki egy vitaműsorból.

„Alapvetően nem értünk egyet vele” – így reagált Pataky Péter, a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetségének (MSZOSZ) elnöke Kovács Zoltán kormányzati kommunikációért felelős államtitkár egyik, napokban tett kijelentésére, mely szerint a leadott teljesítményhez képest túlzott védelemben részesült eddig a munka világa Magyarországon.

„Az általunk ismert adatok szerint, európai összehasonlításban a magyar munkavállalók, illetve a magyar gazdaság egy munkaórára vetített teljesítménye lényegesen közelebb van az európai huszonhetek átlagához, mint a béreik vagy a védettségük” – szögezte le Pataky a Duna Televízió Közbeszéd című műsorában. Az elnök a magyar munkamorálban sem látott különösebb kivetnivalót, mondván: ha egy magyar munkavállaló bárhol Európában munkát kap, megállja a helyét.

Teremt vagy nem teremt munkahelyeket?

Rolek Ferenc, a Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetségének (MGYOSZ) alelnöke szerint a hosszabb próbaidő, az egyszerűbb elbocsátás, az egyes vállalkozások esetében lehetővé teendő öt és fél napos munkahét avagy a napi 12 órás munkavégzés nem lényegi elemei a kormány bürokráciacsökkentő csomagjának. „Ezek költségcsökkentő lépések, amelyek valóban enyhítik a vállalkozások terheit. De ami igazán fontos – és amit a csomag címe is sugall –, az a vállalkozások adminisztratív terheinek csökkentése; ami az adóbevallásokat, a különböző adatszolgáltatásokat, a kormányzati szervekkel való kapcsolattartást jelenti. Ez az, ami a versenyképesség szempontjából fontos és sokat hozhat” – mondta a munkaadók képviselője.

A csomag kommunikációjával baj van – mondta Pataky Péter, aki szerint az adminisztrációs terhek csökkentése csökkenti ugyan a költségeket és könnyíti a vállalkozások működését – de munkahelyeket önmagában nem teremt. „Munkahelyeket az teremtene, ha több piac és nagyobb kapacitásigény lenne; ha több árura és szolgáltatásra lenne szükség a vállalkozásoktól” – szögezte le az MSZOSZ elnöke.

Rolek Ferenc másként látta és arra hívta fel a figyelmet, hogy a bürokráciacsökkentő csomag – a kormány kommunikációja szerint is – egy többlépcsős folyamat első állomása. „Ha itt valóban több százmilliárdos megtakarítás, illetve folyamategyszerűsítés történik, akkor versenyképesebbé válnak a magyar vállalkozások. Ez a versenyképesség-javulás teremt új üzleti lehetőségeket és új munkahelyeket” – vázolta. Akár egy-két éven belül is érezhető lesz a javulás, attól is függően természetesen, hogy az egyes elemeket mikor vezeti be a kormányzat – tette hozzá.

Az MSZOSZ egyeztetéseket szeretne

A tervek megvalósításához törvényeket is kell módosítani, főleg a munkajogi viszonyokat érintő változtatások kapcsán – emlékeztetett Pataky Péter. Az MSZOSZ komoly előzetes egyeztetésre számít a kormányzat részéről. „Nagyon bízom benne, hogy az itt ötletként felvetett néhány módosítás nem is valósul így meg, mert nem ésszerű, és csak a munkavállalók kiszolgáltatottságát növeli, nincs valódi munkahelynövelő hatása” – érvelt az elnök. A szakszervezeti vezető kijelentette: bármilyen furcsán hangzik is, a munkaidő rövidülésének lenne munkahelyteremtő hatása – ugyanahhoz a teljesítményhez több ember kellene ugyanis. Ebben viszont nem érdekeltek a vállalkozók – tette hozzá.

Rolek Ferenc viszont úgy látja: lehet, hogy rövid távon kevesebbet kapnak a csomag nyomán a munkavállalók. De hosszú távon biztosan lesznek belőle új munkahelyek, ebből pedig a munkavállalók is nyerhetnek. Megismételte: a csomag csökkenti a vállalkozások adminisztrációját és némileg a költségeiket is. Ezzel együtt is azt gondolja, hogy a csomag jó néhány tervezett intézkedését finomítani kell.

  • 2019.12.18CAFETERIA 2020. Előadók: Fata László, cafeteria szakértő, Cafeteria Trend Kopányiné Mészáros Edda, tájékoztatási kiemelt szakreferens, NAV Nádudvari Éva, senior szolgáltatás manager, NEXON Marusinecz Tamás, vezérigazgató, Allianz Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
  • 2020.02.20Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására! Hogyan kell előkészíteni munkajogi szempontból a felmondást? Hogyan működhet jogszerűen az elektronikus munkaidő nyilvántartás? Milyen változások várhatók a Munka törvénykönyvében, az elfogadott uniós irányelvek tükrében? Milyen tanulságok vonhatók le a legújabb munkaügyi bírói gyakorlatból? Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Rendkívüli ülésen emelhetik meg a bírók és az ügyészek fizetését

Rendkívüli ülést tart kedden az Országgyűlés a kormány kezdeményezésére, hogy határozzon arról a jogszabályról, amelyet a köztársasági elnök... Teljes cikk

DK: vissza kell állítani a nyugdíjszámításnál a svájci indexálást

A Demokratikus Koalíció ismételten arra szólította fel a kormányt, hogy a nyugdíjak kiszámításakor újra alkalmazza a svájci indexálást. Teljes cikk

A minisztérium szerint átlagosan 30 százalékos béremelés jár a szakképzésben dolgozó pedagógusoknak

A szakképzés erősítése részeként a kormány kiemelt megbecsülést és kiemelt bérezést kíván biztosítani a szakképzésben dolgozó... Teljes cikk