kapubanner for mobile

Munkaidőt csökkent a BMW, a Mercedes, a Porsche és az Opel

A BMW autóipari cég müncheni gyárában az autópiaci válság miatt már megkezdődött a öt hétig tartó karácsonyi szünet - írja a Frankfurter Allgemeine Sonnntagszeitung a cég szóvivőjére hivatkozva.

A Mercedes is azt tervezi, hogy valamennyi gyártelepére kiterjeszti a rövidített munkaidőt. Az Euro am Sonntag magazin értésülése szerint a Mercedes-Benz a wörthi teherautógyárában december 18-tól január 18-ig tart szünetet, egy héttel hosszabbat annál, mint amit az esedékes átépítés szükségessé tenne. Eldöntötték azt is, hogy a húsvéti szünetet egy hétről két hétre hosszabbítják meg és egy nappal megnövelik a farsangi leállás idejét is számos alkatrészgyártó üzemet érintően is. Hangsúlyozta azonban a cég egyik szóvivője, hogy nem hosszú távú terv szerint igazítják a keresletnek megfelelően a gyártást, hetekre, hónapokra előre hoznak döntéseket.

A Porsche nem hosszabbítja meg fejlesztési részlegén azoknak az időleges alkalmazottaknak a szerződését, akiknek a szerződése az év végével lejár - olvasható egy német autóipari magazinban. Létszámleépítést azonban az állandó munkavállalók körében nem tervez a Porsche.

Az Opel vezetése az eisenachi üzemet érintően a heti munkaidő csökkentéséről kíván megállapodni az üzemi tanáccsal. A vállalatvezetés abban reménykedik, hogy gyors döntést lehet hozni a heti munkaidő 38 óráról 33 órára történő mérsékléséről, és a heti munkaidő esetleg négy napra történő csökkentéséről. Az Opel tíz gyárából nyolcban meghosszabbított karácsonyi szünetet rendelt el.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
110 új munkahely jön létre Mezőtúron

A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk

50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban

A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk

Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál

A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk