Munkalassító sztrájkba kezdenek a szlovén vámosok

Hétfőn hajnalban meghatározatlan idejű sztrájkot kezdtek a szlovén vámosok, magasabb béreket és a kormánytól a létszámhiány megoldását követelve. Az akció mindaddig tart, amíg nem kezdődnek tárgyalások a kormánnyal követeléseik teljesítéséről.

A sztrájk, amely a vámszerveknél csak bizonyos szolgálati minimumfeladatok elvégzése mellett folyhat, így éppen azt jelenti, hogy a vámosok a normálisnál jóval aprólékosabban és lassabban hajtják majd végre ellenőrző feladataikat, vagyis gyakorlatilag munkalassító sztrájkot tartanak. Ez a határátkelőknél zsúfoltságot eredményezhet.

Mivel Horvátország uniós belépésével a jelenlegi 830 vámtisztviselő munka nélkül marad majd, a vámosok szakszervezete már most követeli a vámhatóság átszervezését, új munkaterületek kijelölését. A közelebbi jövőre ugyanakkor munkaerő-gazdálkodási terv előterjesztését is követelik, mivel a jelenleg érvényben levő tervek 2008-2009-re az alkalmazottak létszámának bizonyos évenkénti csökkentését irányozzák elő, miközben a szakszervezet szerint máris túl kevés a vámosok létszáma.

A szlovén kormány számára elfogadhatatlanok a béremelési és létszámnövelési követelések, mivel ezek végrehajtása évi 30 millió eurós többletet eredményezne a költségvetésben. A kormány szerint a vámosok a jövő év január 1-től a közalkalmazotti szektor többi részével együtt részesülnek béremelésben.

Ezzel kapcsolatban a vámosok szakszervezete arra emlékeztet, hogy nem ért egyet a kormány által meghatározott jövedelmi besorolással, ezért júliusban nem is írta alá a 150 ezres közalkalmazotti réteg számára kialkudott kollektív szerződést.

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk