Módosult a munkahelyi maszkviselésre vonatkozó szabályozás
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA munkáltató és a munkavállaló megállapodhatnak abban, hogy az üzletben történő munkavégzés során az ott dolgozók számára a munkáltató vagy az üzletvezető olyan szünetet biztosít, amely során mellőzhetik a maszk használatát egy december 2-án megjelent kormányrendelet szerint.
A dolgozó és a munkaadó közösen dönthetnek arról, hogy a munkavégzés ideje alatt lehetőség legyen a maszk használatának szüneteltetésére - írja a Portfólió.
A rendekezés érinti a kiskereskedelmi üzleteket is. Vámos György, az Országos Kereskedelmi Szövetség főtitkára ennek kapcsán arra hívta fel a figyelmet, hogy az új jogszabály lehetőséget kínál, és nem kötelező. Amennyiben a felek élnek ezzel, minden részletről - a gyakoriságról, az időtartamról és a helyről is - meg kell állapodni.
A szünet céljára a munkáltató vagy az üzletvezető kizárólag olyan helyiséget, illetve területet jelölhet ki, amely nem szolgál az üzletben értékesített termékek tárolására és amelyben vásárló nem tartózkodhat.
A csak egy eladótérből és raktárból álló egységek továbbra is csak az üzlethelyiségen kívül tudják megoldani a maszkmentességet. Aki él a szabályozás adta lehetőséggel, annak továbbra is ügyelnie kell a távolságtartásra, szellőzésre és minden más járványügyi intelemre is.
A rendekezés érinti a kiskereskedelmi üzleteket is. Vámos György, az Országos Kereskedelmi Szövetség főtitkára ennek kapcsán arra hívta fel a figyelmet, hogy az új jogszabály lehetőséget kínál, és nem kötelező. Amennyiben a felek élnek ezzel, minden részletről - a gyakoriságról, az időtartamról és a helyről is - meg kell állapodni.
A szünet céljára a munkáltató vagy az üzletvezető kizárólag olyan helyiséget, illetve területet jelölhet ki, amely nem szolgál az üzletben értékesített termékek tárolására és amelyben vásárló nem tartózkodhat.
A csak egy eladótérből és raktárból álló egységek továbbra is csak az üzlethelyiségen kívül tudják megoldani a maszkmentességet. Aki él a szabályozás adta lehetőséggel, annak továbbra is ügyelnie kell a távolságtartásra, szellőzésre és minden más járványügyi intelemre is.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
- 2026.09.24BLUE | recruiTECH & HRTECH & LearnTECH A BLUE konferencia idén 3 területet egyesít: recruiTECH, HRTECH és LearnTECH, hogy teljesen lefedje a kékgalléros toborzás, digitalizáció és képzés‑fejlesztés kihívásait. Csatlakozz szeptember 24-én! Részletek Jegyek
Állások
- takarító
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Szobafestő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- karbantartó
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- BOLTI ELADÓ, PÉNZTÁROS (2026. 08. 18)
- Udvaros (2026. 08. 25)
- HR Trainee- Spanish / German speaking (2026. 08. 25)
- HR Trainee - Dutch speaking (2026. 08. 25)
- Pénzügyi és adózási gyakornok (2026. 08. 25)
Partnereink hírei
- 6 évelő, mely rettenetesen szenved az aszálytól
- Szeptemberi metszési útmutató gyümölcstermő bokrokhoz: mit tilos?
- Reggel vagy este érdemes locsolni a teraszon a növényeket?
HR Blog oldalak
-
www.power-coaching.hu
Emberek vagyunk
Emberek vagyunk. Még akkor is ha a rendszer nem tekint minket annak. Mert minek is tekint, minek felel meg ma egy alkalmazott? Egy...
-
Leadership Intelligence
Embercsere vagy Rendszercsere?
Amikor egy országban, egy vállalatnál vagy akár egy intézménynél új vezetés veszi át az irányítást, a legtöbb ember a...
-
Borealis
Szeptemberi rajt 4 lépésben, avagy mit érdemes most eldönteni?
Lassan közeledik szeptember, a pihenő időszak vége, amikor újra megtelnek a munkahelyek. Ilyenkor gyakran mondjuk, halljuk: most...
Nyári könyvlista HR-eseknek: fókuszban a munkahelyi dinamikák és a vezetés