Munkanélkülieket fognak munkára Nyíregyházán
Közfoglalkoztatási tervet fogadott el a nyíregyházi önkormányzati közgyűlés hétfői ülésén, az idén 1300 tartós munkanélkülit juttat álláshoz a helyhatóság.
A legrászorultabbakat, a szociális segélyből és a rendelkezésre állási támogatásból tengődőket akarják munkához juttatni - tette hozzá -, a havi foglalkoztatási átlaglétszám 600 körüli lesz. Egy-egy érintett több hónapon át kap majd munkát.
A nyíregyházi önkormányzat tavaly havonta átlagosan 400 munkanélkülit tudott alkalmazni. Akkor 681 millió forintot fordított a helyhatóság közfoglalkoztatásra, 58 intézmény közreműködésével. Az alkalmazók között volt bölcsőde, óvoda, iskola, valamint a kisebbségi önkormányzat, hitközség, gyermekjóléti-, kulturális-, mentálhigiénés-, szociális- és gondozási központ, idősek otthona, illetve a helyi polgármesteri hivatal is.
Az idén hússzal több intézmény jelentkezett a programra, így 78 helyen várják majd a közfoglalkoztatottakat.
A Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Munkaügyi Központ adatai szerint Nyíregyházán jelenleg 674-en kapnak segélyt, 1.200-an pedig rendelkezésre állási támogatást. Így a tervezett 1.300-as közfoglalkoztatási létszám azt jelenti, hogy a legrászorultabbak közül mindenki kaphat ideiglenes munkát az idén a nyírségi nagyvárosban.
Nyíregyházán - mint azt Rusin József, a munkaügyi központ igazgatóhelyettese az önkormányzati ülésen elmondta - tavaly 25 százalékkal nőtt a nyilvántartott álláskeresők száma, de még így sem éri el 7.000-et. Az egy éven túl munka nélkül lévők is viszonylag kevesen, 1.692-an vannak. A településen most 82.294 a munkaképes lakosok száma.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egy friss kutatás szerint a vezetők többsége a továbbképzést és az átképzést tartja prioritásnak a mesterséges intelligenciával kapcsolatban. Teljes cikk
Százötven embert érinthet az intézkedés. Teljes cikk
Sokan félreértik az Otthon Start hitel egyik kulcsfontosságú feltételét, ami bizonytalanságot okozhat a leendő igénylők körében. Teljes cikk
- KSH: 66 ezerrel csökkent a foglalkoztatottak átlagos létszáma 2 hete
- Százból három maradt: hamarosan eldől, kié lesz a babóti tanári állás és a Maldív-utazás 3 hete
- Így áll most a munkanélküliség Európában – a fiatalok helyzete továbbra is nehéz 1 hónapja
- A munkanélküliségi ráta alakulása nemek szerint - grafikon 1 hónapja
- Több a munkanélküli, kevesebben dolgoznak – kijöttek a friss KSH-adatok 1 hónapja
- Full-Stack Developer 1 hónapja
- A DK felszólítja Csányi Sándort, hogy fejezze be az OTP-nél a tömeges kirúgásokat 2 hónapja
- Rég nem látott csúcson a brit munkanélküliség 2 hónapja
- A diploma már nem elég: brutális valóság vár a Z generációra a munkaerőpiacon 2 hónapja
- A fiatal felnőttek közel fele ritkán vagy soha nem tesz félre pénzt arra az esetre, ha nem tudna dolgozni 2 hónapja
- Ezt tervezi a Tisza Párt munkaügyben 2 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?