Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 18 éve

Munkaügyi kirendeltséget avattak Bélapátfalván

Új munkaügyi kirendeltség nyílt hétfőn a Heves megyei Bélapátfalván, a 13 települést magában foglaló, 11,3 százalékos munkanélküliségi rátával küszködő észak-hevesi kistérség központjában.

Az Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ és a helyi önkormányzat összefogása nyomán létrehozott kirendeltség a város kistérségi szolgáltató szerepét erősíti - hangsúlyozta a megnyitón az Észak-magyarországi Regionális Fejlesztési Tanács társelnöke.

Sós Tamás elmondta, hogy miközben az M3-as autópálya mentén az Eger-Gyöngyös-Hatvan tengely Közép-Európa egyik legdinamikusabban fejlődő régiója, Heves megye északi és déli részén halmozottan hátrányos helyzetű kistérségek találhatóak.
Ezeknek a területeknek a fejlesztésére kíván koncentrálni a tanács a bélapátfalvai kistérségben egyebek között a munkaügyi, a szociális szolgáltatás és a szakképzés fejlesztésével - közölte Sós Tamás.

Ferencz Péter, a 13 ezer lakosú kistérség fejlesztési tanácsának vezetője, Bélapátfalva polgármestere arról szólt, hogy az új kirendeltség révén, a munkakeresés során jelentős utazási költséget takaríthatnak meg a munkanélküliek. A kistérségben azt követően növekedett jelentősen a munkanélküliek száma, hogy 2000-ben megszűnt a termelés a bélapátfalvai cementgyárban. Ugyanakkor az elmúlt időszakban immár 28 kisvállalkozás telepedett meg az egykori cementgyár területén kialakított ipari parkban, amelyek együttesen 402 embert foglalkoztatnak.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Lázár János: Csapataink harcban állnak

Lázár János az elmúlt napok havazása kapcsán több bejegyzésben számolt be a közlekedési ágazat rendkívüli munkájáról. A miniszter szerint a... Teljes cikk

Januári fizetés: így juthatnak több pénzhez az édesanyák

Már a januári fizetéssel érkezhet a kedvezmény az édesanyáknak és a családoknak - közölte a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) szerdán az MTI-vel. Teljes cikk

Átmenetileg szünetel az új jelentkezések befogadása a Demján Sándor Tőkeprogramra

A források felelős és kiszámítható felhasználása, valamint a beérkezett pályázatok alapos, szakmailag megalapozott értékelése érdekében 2026.... Teljes cikk