Megjelent: 13 éve

Munkavédelmi partnerséget fogadott 13 veszprémi cég

Partnerségi együttműködésről írt alá megállapodást az OMMF és a Nitrogénművek Zrt. szervezésében Pétfürdőn 13 vállalkozás, szervezet, vállalva, hogy elkerülik a feketefoglalkoztatást, és mindent megtesznek a munkavállalók védelmét biztosító munkaügyi és munkavédelmi előírások megtartásáért - áll a lapunknak eljuttatott közleményben.

A foglalkoztatás biztonságának elősegítése társadalmi érdek, melynek sikeres előmozdításához már nem elegendőek csupán a hatósági eszközök. Szélesebb körű együttműködésre kell törekednie a munkavédelmi hatóságnak a szakmai, érdekvédelmi szervezetekkel, a munkáltatókkal és a munkavállalókkal. Ez a felismerés alapozta meg a "Partnerség a foglalkoztatás biztonságáért" kezdeményezést az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség részéről, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium támogatásával.

A "Partnerség" hozzájárul a munkaerő-piaci szereplők közötti kölcsönös bizalom és megbecsülés javításához, a jogsértések és balesetek megelőzéséhez, a munkavállalók hatékonyabb védelméhez. A partnerség résztvevői elzárkóznak a feketefoglalkoztatás minden formájától, érvényre juttatják a munkavállalókat megillető jogokat, teljesítik az alapvető munkavédelmi előírásokat és különös figyelmet fordítanak a munkavégzés hatókörében tartózkodó személyek és környezetük védelmére is.

Az OMMF és a Nitrogénművek Zrt. rendezvénye egyrészt alkalmat adott a "Partnerséghez" csatlakozni kívánó térségbeli cégeknek a dokumentum aláírására, másrészt több előadás és egy közös beszélgetés keretében oszthatták meg ismereteiket, tapasztalataikat a résztvevők a munkavédelem, a foglalkozás egészségügy és a munkaerőpiac aktuális kérdéseiről. A rendezvényen többek között, szó esett a korszerű vegyipar munkavédelmi elvárásairól és a biztonságos munkavégzést lehetővé tevő alvállalkozói magatartásról. A találkozón az OMMF Közép-dunántúli Munkavédelmi Felügyelőségének és Munkaügyi Felügyelőségének igazgatói is tartottak előadást, saját területeik ellenőrzési feladatairól, tapasztalatairól.

A szakmai találkozó erősíteni kívánja azt a szemléletet, hogy a munkavédelem érték! Befektetni a munkavédelembe nem pusztán kiadás, hanem a munkabalesetek és a foglalkoztatási megbetegedések megelőzésével hosszabb távon költségkímélő lépés. A biztonságos és törvényes, garanciális jogokat megtartó foglalkoztatás egyaránt szolgálja a munkavállaló, a munkáltató és a nemzetgazdaság érdekeit.
  • 2020.12.10Vezetői képzés - Emberek vezetése modul (C) A vezetői képzés célja az elméleti és gyakorlati vezetői tudás és kompetenciák fejlesztése. A résztvevők a képzésen megismerik a csapat és szervezetépítés és a munkatársak fejlesztésének, vezetésének és értékelésének alapvető vezetői eszközeit. A képzés résztvevői elsajátítják azokat a gyakorlatban alkalmazható technikákat, amelyek segítségével javítható a munkatársak elkötelezettsége és teljesítménye. Részletek Jegyek
  • 2020.12.10Fókuszban a megélhetési juttatások! A koronavírus-járvány a vállalatoknál talán a HR-es szakembereknek adta a legtöbb megoldandó feladatot. Olyan nehézségekkel kellett szembenézniük, amelyek korábban elképzelhetetlenek voltak. Nem maradt ki a kihívások sorából a dolgozói juttatások témája sem: a tapasztalat azt mutatta, hogy a pandémiás időszak alatt a cégek jelentős része nem tudta kiadni a juttatásokat a korábban megszokottak szerint. Egy gyorsan változó, bizonytalan piaci és jogi környezet komoly rugalmasságot igényelt és igényel a mai napig a munkáltatók részéről. A cégek számára elengedhetetlenné vált, hogy újragondolják korábban alkalmazott, bevált megoldásaikat, és olyan rendszert hozzanak létre, amelyet – az igények igen dinamikus, folyamatos változása okán – a későbbiekben is viszonylag könnyen tudnak alakítani, módosítani. Részletek Jegyek
  • 2021.01.25HR Üzleti Vezető Mentoring és Workshop online program Inspirációt és támogatást nyújt HR vezetőknek és a jövő HR vezetőinek az üzleti vezetővé válásuk útján. Ajánlom minden olyan HR vezetőnek, aki szeretné a HR funkciót üzletközpontúbbá tenni, meghatározó hatással lenni üzletre, stratégiára, döntésekre, nagyobb bizalmat, hitelességet és befolyást szerezni a felsővezetésben. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Csaló munkaerő-közvetítők garázdálkodnak - figyelmeztet a Trenkwalder

Külföldi munka ígéretével próbáltak pénzt kicsalni gyanútlan álláskeresőktől magukat a Trenkwalder munkatársainak kiadó csalók - figyelmeztet a... Teljes cikk

Négynapos munkahetet vezet be az Unilever Új-Zélandon

Az Unilever bevezeti a négynapos munkahetet, ezzel növelve a dolgozók jólétét és nem utolsó sorban a termelékenységet. Először Új-Zélandon lépik... Teljes cikk

Mosonyi György nevét viseli a Mol új kutatás-fejlesztési központja

Tízmillió euró beruházással új kutatási és fejlesztési központot adott át a Mol Százhalombattán a Dunai Finomítóban - közölte az olajipari társaság. Teljes cikk