Nagyot buktak a magán-nyugdíjpénztárak

A magyarországi magán-nyugdíjpénztárak 62,9 milliárd forintot buktak 2009 első negyedévében - derül ki a PSZÁF adataiból.

Bár az adat elég kiábrándító, a 2008-as 422 milliárd forintos veszteséghez képest azért már mérséklődést figyelhetünk meg. Az évkezdés egyéb szempontból sem sikerült jól a pénztáraknak: bár a tagok száma hat százalékkal, 2,92 millió főre nőtt, a befizetett díjak gyarapodása még a két százalékot sem érte el.

Valószínűleg a gyenge teljesítménynek tudható be, hogy 80 százalékkal nőtt az átlépő ügyfelek száma - 46,26 ezren döntöttek úgy, hogy más céghez viszik megtakarításaikat. Érdekesség, hogy eközben a tagszervezéssel kapcsolatos ügynöki költségek egyáltalán nem nőttek.

A hivatalosan még nem publikált második negyedévben viszont a tőzsdék emelkedése és az állampapír-piacok stabilizálódása miatt már többnyire pozitív eredmények keletkezhettek a portfóliókon.

Az önkéntes nyugdíjpénztárak helyzete még rosszabbul alakult. A nagyjából 645 milliárd forintot kezelő szektor mintegy 46 milliárd forintnyi mínuszt ért el az első három hónapban. Az új belépők száma tovább mérséklődött, a tagdíjbevételek pedig tovább apadtak, miközben kiadásaik csaknem 14 százalékkal nőttek meg.

Napi Online/Világgazdaság
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Már 55 ezren éltek vele – így kapható meg a családi kedvezmény a januári bérrel

Az adóhivatal online rendszerében már 33 ezren kérték a családi kedvezményt, és több mint 22 ezer édesanya is itt jelezte az anyakedvezmények... Teljes cikk

Célzott támogatásokkal segíti a kormány a szőlő- borágazatot

A magyar bor a nemzeti identitásunk része, hozzátartozik a kultúránkhoz, ezért az ágazat támogatása, a termékek piaci pozícióinak erősítése... Teljes cikk

Gazdasági csoda vagy drága illúzió? 2025 rekordberuházásai Magyarországon

Rekordberuházási évről beszél a kormány: Joó István kormánybiztos szerint 2025-ben több mint 7 milliárd euró értékű új fejlesztésről... Teljes cikk