Négyszintes Suzuki szállót adtak át Esztergomban
A munkavállalók elszállásolásával foglalkozó Staff House Zrt. beruházásában elkészült a Suzuki szálló, melyben 126 embernek biztosítanak lakhatást - közölte a Magyar Suzuki Zrt..

A többi között ennek a szállónak a szobáit kínálja a Magyar Suzuki a vállalat távoli településekről érkező munkavállalóinak, akiknek nincsen lehetőségük az ingázásra.
A 126 férőhelyes szállásra már megérkeztek az első lakók, a beköltözés folyamatos.
A vállalat meggyőződése, hogy közös sikereket csak kipihent és elégedett dolgozókkal lehet elérni. Ezért is kezelte kiemelt feladatként a közelmúltban, hogy a lehetőségekhez mérten otthonos lakókörnyezetet biztosítson azon munkatársak számára, akik olyan távoli településekről érkeznek az esztergomi Suzuki-gyárba dolgozni, ahonnan nem megoldható a mindennapos ingázás.
A munkavállalók elégedettségét szem előtt tartva nagy hangsúlyt fektettek tavaly az üzemi étkező teljes modernizálására, idén októbertől pedig a kollégák napi, ingyenes utaztatásában váltottak modern, korszerű buszokra, hogy a munkavállalók még kényelmesebben közlekedhessenek otthonuk és munkahelyük között.
Kondor András, a Staff House Zrt. vezérigazgatója elmondta: a társaság jelenleg 6200 munkavállalót szállásol el 50 ingatlanban, az ország több területén.
A nyilvánosan elérhető cégadatok szerint a Staff House Zrt. 2018-ban 3,1 milliárd, 2019-ben pedig 4,1 milliárd forintos árbevételt ért el, 2019-ben 88 embert foglalkoztatott.
A Magyar Suzuki Zrt.-t 1991-ben alapították, és azóta is a japán anyavállalat egyetlen európai gyártóegysége. A cég partnereinek, beszállítóinak, valamint a 78 tagú országos márkakereskedői hálózatának köszönhetően hozzávetőlegesen 10 ezer munkavállaló megélhetéséhez járul hozzá.
A Magyar Suzuki 2019-ben 185 002 esztergomi gyártású járművet értékesített 123 országban. A társaság csaknem 2,41 milliárd euró nettó árbevétellel zárta a 2019-es évet. Exportból 2,07 milliárd euró származott, a belföldi értékesítés árbevétele 343,3 millió euró volt.
- 2023.04.28Vezetői Best Practice Fórum VEZETŐI ÉS SZERVEZETI KOMMUNIKÁCIÓ, MOTIVÁCIÓ A fórum célja a vezetői legjobb gyakorlatok megosztása
Részletek
Jegyek
- 2023.05.10Foglalkoztatás 3.0 Nyissunk együtt a munkaerőpiac új lehetőségei felé! Hogyan lehet sikeres a 3. országból történő toborzás? Milyen munkaerőpiaci problémákat orvosolhatunk vele? Mekkora erőforrást és pénzt igényel a folyamat? Hogyan érdemes belevágni? A HR Portal és a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) által közösen szervezett Foglalkoztatás 3.0 konferenciának fókuszában az Mt. 2022, év végi EU-s jogharmonizációja, valamint a 3. országbeli munkavállalók foglalkoztatása áll.
Részletek
Jegyek
- 2023.05.18Lean Konferencia Lean és digitális transzformáció Lean, energiahatékonyság, folyamatfejlesztés.
Részletek
Jegyek
Észak-Kelet Magyarországon folytatja a terjeszkedést a Work Force, a munkaerő-kölcsönzéssel és -közvetítéssel foglalkozó vállalat Nyíregyházán... Teljes cikk
2023 januárjában a teljes hálózatára vonatkozóan, pozíciótól függetlenül átlagosan 20%-os bérfejlesztést valósított meg a magyar tulajdonban... Teljes cikk
"A munkatársnőink 47 százaléka 45 év feletti; felismertük annak fontosságát, hogy ebben a speciális életszakaszban is támogatást nyújtsunk minden... Teljes cikk
- A Z generáció számára a másodállás már nem csak egy lehetőség 3 hete
- Félmillió munkavállalóra lenne még szükség 3 hete
- Kampánnyal hívják fel a figyelmet a női vezetők fontosságára 3 hete
- Női példaképekkel népszerűsítik a technológiai szektort a fiatalabbak körében 2 hónapja
- Elcsúszhatnak a cégek ezen a banánhéjon: nyilatkoztatni kell a munkavállalókat 2 hónapja
- Megreformálná a bevándorlási jogszabályait Németország a munkaerőhiány miatt 2 hónapja
- Hogyan csökkentsük az ázsiai vendégmunkások fluktuációját? 2 hónapja
- Milyen szempontok alapján választanak munkahelyet a pályakezdő fiatalok? 3 hónapja
- IVSZ: szemléletváltásra van szükség az infokommunikációs szektorban foglalkoztatott nők arányának növeléséhez 3 hónapja
- Több tízezer 30 év alatti anya élhet az szja-mentességgel 3 hónapja
- Apa egy ideig nem megy be dolgozni az irodába - Hogyan beszéljünk a gyerekekkel a kirúgásról? 3 hónapja