Nem áll túl jól hazánk a munkahelyi öltözködés terén
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatSlampos öltözködés jellemző a magyar munkahelyeken, míg az indiaiak veszik legkomolyabban, milyen ruhában lehet bemenni dolgozni - derül ki egy Reuters/Ipsos felméréséből.
A 24 országban mintegy 12 500 fő megkérdezésével elvégzett vizsgálat szerint az európaiak követik leginkább a hétköznapi, lezser stílust: összességében csupán 27 százalékuk gondolja úgy, hogy a munkahelyen öltönyben/kosztümben, illetve általában üzleti eleganciában kell megjelenni.
A magyarok körében ez az arány csak 12 százalék, ráadásul honfitársaink 46 százaléka megengedhetőnek tartja a rövidnadrágot, 56 százalékuk szerint pedig vietnámi papucsban is be lehet "csattogni" munkakezdéskor.
Összességében a válaszadók negyven százaléka vallotta be, hogy laza holmikban is bemegy dolgozni - ugyanekkora egyébként azoknak az aránya, akik szerint e stílus követői soha nem kerülnek vezető pozícióba. A dolgozók 66 százaléka tartja úgy, hogy a vállalat irányítóinak jobban ki kell öltözniük, mint alkalmazottaiknak.
Görög Ibolya, aki hosszú éveken át protokollfőnökként szervezte és irányította a magyar kormány hivatalos rendezvényeit, a Népszabadságnak elmondta, nagyon elszomorítja, hogy ezt már a világ is tudja rólunk. Meggyőződése, hogy a lelke mélyén mindenki tudja, a munkahely nem egy szabadon választott program, ahova csak úgy bemegyünk egy kicsit és "ellötyögünk", hisz eszünket, tudásunkat, rátermettségünket visszük a vásárra. Ráadásul a ruha visszahat a viselkedésre. Azt kell felvenni, amit el akarok magamról hitetni.
Népszabadság/Napi Gazdaság/Reuters
A magyarok körében ez az arány csak 12 százalék, ráadásul honfitársaink 46 százaléka megengedhetőnek tartja a rövidnadrágot, 56 százalékuk szerint pedig vietnámi papucsban is be lehet "csattogni" munkakezdéskor.
Összességében a válaszadók negyven százaléka vallotta be, hogy laza holmikban is bemegy dolgozni - ugyanekkora egyébként azoknak az aránya, akik szerint e stílus követői soha nem kerülnek vezető pozícióba. A dolgozók 66 százaléka tartja úgy, hogy a vállalat irányítóinak jobban ki kell öltözniük, mint alkalmazottaiknak.
Görög Ibolya, aki hosszú éveken át protokollfőnökként szervezte és irányította a magyar kormány hivatalos rendezvényeit, a Népszabadságnak elmondta, nagyon elszomorítja, hogy ezt már a világ is tudja rólunk. Meggyőződése, hogy a lelke mélyén mindenki tudja, a munkahely nem egy szabadon választott program, ahova csak úgy bemegyünk egy kicsit és "ellötyögünk", hisz eszünket, tudásunkat, rátermettségünket visszük a vásárra. Ráadásul a ruha visszahat a viselkedésre. Azt kell felvenni, amit el akarok magamról hitetni.
Népszabadság/Napi Gazdaság/Reuters
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?