Megjelent: 9 éve

Nem csak az a jó munkahely, ahol elkötelezettek a dolgozók

Az Aon Hewitt a portálunkhoz eljuttatott sajtóközleményében bejelenti: 2011-ben újraértelmezi a sikeres munkahely fogalmát.

Mitől lesz egy munkáltató a Legjobb?

Mitől lesz egy munkáltató a Legjobb? - tette fel a kérdést évről évre az Aon Hewitt a felmérés díjazottai kapcsán. A tényezők, amelyek kiemelik győzteseket az átlagból 2001 óta szinte változatlanul ugyanazok: a legtehetségesebb embereit megtartani képes, vonzó és jó hírnevű szervezet, valamint az őszinte, emberközpontú vezetés azok területek, melyekről a Legjobbak alkalmazottai lényegesen kedvezőbben nyilatkoznak. Az utóbbi években ezek mellé egyre inkább felzárkóztak a vállalati célokat szem előtt tartó, teljesítményorientált vállalati kultúra és a fenntartható fejlődés szempontok is.

A vállalatok számára a célt az üzleti, méghozzá a fenntartható üzleti eredményesség jelenti. Az ehhez vezető utat a felmérés továbbra is a munkavállalókon keresztül mutatja meg, ugyanakkor az új küldetés, hogy az Aon Hewitt a felmérésben résztvevő szervezeteket komplex módon támogassa üzleti sikereik megteremtésében.

Újonnan beemelt szempontok

A Legjobb Munkahely Felmérés az üzleti eredményesség felépítésén túl visszajelzést ad a jelenleg alkalmazott humán stratégia hozzáadott értékéről, és utat mutat a következő időszak legjobb gyakorlataihoz. A Felmérés alappilléreinek ismeretében már lehetővé válik olyan beavatkozások meghatározása, melyek fenntartható növekedési pályát és hosszú távú sikert biztosítanak. A felmérésben való részvétellel minden cég felismerheti és fejlesztheti ezeket a vállalatban rejlő tényezőket, képességeket.

"A felmérés célja, hogy támogassa a vállalatokat fenntartható üzleti sikereik megteremtésében." - mondja Steigerwald Zsuzsa, a felmérés projektvezetője. "A tudásalapú gazdaságban pedig az alkalmazottak képességei, tapasztalatai, szakértelme jelentik a legfontosabb versenyelőnyt."

Bár a felmérés módszertana megújult, egy dolog továbbra is változatlan: Legjobb Munkahelynek lenni kivételes, jövedelmező befektetés.
  • 2019.12.18CAFETERIA 2020. Előadók: Fata László, cafeteria szakértő, Cafeteria Trend Kopányiné Mészáros Edda, tájékoztatási kiemelt szakreferens, NAV Nádudvari Éva, senior szolgáltatás manager, NEXON Marusinecz Tamás, vezérigazgató, Allianz Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter