154 cikk a(z) változás címkével - 1. oldal

4 hónapja A munkaerőpiac folyamatosan változóban van, egyes munkakörök eltűnnek miközben újak jelennek meg. A technológiai fejlődés döntő szerepet játszik ebben az átalakulásban és egyre nagyobb igény mutatkozik egyes új készségek iránt. Az Euronews Business cikke a 2030-ra várható globális foglalkoztatási trendekbe nyújt betekintést. Teljes cikk...

10 hónapja A változás nehéz. Még akkor is nehéz, ha olyan változásokról van szó, amelyeket mi szeretnénk. Különösen az első lépés, a változás szükségességének felismerése a legnehezebb. Akár egy új lehetőség kereséséről, akár életmódváltásról van szó, az első lépés megtétele félelemmel és szorongással teli. Sharlyn Lauby HR tanácsadó egy egyszerű, de fontos tanáccsal látja el a HR bartender blog olvasóit a változásmenedzsmenttel kapcsolatban. Teljes cikk...

11 hónapja Mikor jön el a pillanat, amikor már nem lehet a változásokat figyelmen kívül hagyva ugyanazt, ugyanúgy, ugyanazokkal az eszközökkel csinálni? – teszi fel a kérdést Papp Tamás István HR szakember, izgalmas paleontológiai és immunológiai párhuzamokat vonva a MÁV home office-tól, és a Magyar Telekom négynapos munkahéttől való visszatáncolása kapcsán. Teljes cikk...

1 éve „Nem a legerősebb szervezet lesz a túlélő, nem is a legintelligensebb, hanem az, amelyik a leginkább fogékony a változásra” – mondta Charles Darwin. Vagyis, aki a legjobban tud alkalmazkodni. Papp Tamás István HR szakember egy szokatlan, de tanulságos példán keresztül vezeti le a szemünk előtt zajló evolúciót, amiből levonhatunk akár saját, akár szervezetünk számára következtetést. Teljes cikk...

1 éve Elindulni a változás irányába sosem könnyű. Nem kis elszánás kell az első lépések megtételére. Vannak azonban modellek, amik segíthetik a folyamatot, erről ír Mogyoróssy Ágnes a HR Blogon. Teljes cikk...

2 éve "Amikor olyan útra indulsz, amin még soha nem jártál, vezetőként biztos bele fogsz lépni olyan helyzetekbe, amelyek félresikerülnek. Ezt nem tudod elkerülni. És ilyenkor elkezdenek repedezni a kapcsolatok. Aki talán nem kapott eddig helyet, vagy nem annyira elkötelezett, vagy jobban el tudja magát képzelni a helyedben, elkezdi kikezdeni a vezetői képességeidet." Cservenyi Dóra írása a vezetői lét hullámvasútjáról, a rendszerben, életciklusokban való gondolkodás fontosságáról. Teljes cikk...

2 éve Mindenki, aki meg akar változtatni valamit, ha érzékeny pontra tapint, fájdalmat okoz. És ezt nem szeretjük. Senki. Hát még ha szervezetben tesszük mindezt. Ezért kellene pontosan tudni, hogy mihez nyúlunk hozzá és annak mi lesz a következménye. Dr. Cservenyi Dóra írása sebtapaszról, lufiról és arról, hogyan lehet(ne) jól csinálni a a szervezetben a változási folyamatot. Teljes cikk...

2 éve Egymást kergetik a világunk bizonytalanságát leírni próbáló betűszavak. Néhány éve elindultunk a VUCA-tól, azóta pedig már a negyedik betűszónál tartunk, ami éppen a TUNA. De mi történt közben, és vajon hová tartunk? Teljes cikk...

2 éve “HR vezetőként a tavalyi volt az első évem, és ha újrakezdhetném, sok mindent csinálnék másképp. Sokat tanultam stratégiai szemléletről, felsővezetői szerepről, magamról” - mondja évértékelő sorozatunkban Hinterstein Anikó, a PwC Magyarország HR vezetője. Úgy látja, hogy a változás volt 2022 meghatározó fogalma. A cégnél 2023-ban a karrierutak, a mentális egészség és a képzés-fejlesztés kerülnek fókuszba. Teljes cikk...

2 éve Sok bizonytalanságot kellett egyéni és szervezeti szinten egyaránt megélni 2022-ben. Hogyan használjuk fel az év végi és az ünnepi időszakot a 2023-as mentális készülődésre? Személyes hangvételű írás és 5 tipp Márton-Koczó Ildikó coach, szupervizor tollából. Teljes cikk...

3 éve Az utóbbi évek legjelentősebb Munka törvénykönyve módosítása került két héttel ezelőtt a parlament elé - mondta Fodor T. Gábor ügyvéd, munkajogász, aki a HR Portál konferenciáján vette sorra a várhatóan 2023. január 1-jén hatályba lépő változásokat. Most a teljesség igénye nélkül néhány fontos kérdéskör, amire munkaadóként érdemes figyelni. Teljes cikk...

3 éve Mit tesznek a legjobb vállalatok azért, hogy a megváltozott környezetben a cégeket és az embereket a felszínen tartsák. A kisebb és nagyon jól megtervezett változtatások sorozata mutatkozik a legjobb megközelítésnek - írja a Borealis blogja a HR Blogon. A “mikrováltozás-menedzsment” alapja az emberi motiváció és a viselkedéselmélet, nem pedig sablonok és kommunikáció. Íme három technika. Teljes cikk...

3 éve Akár a munkavállaló, akár a munkáltató mondja fel a munkaviszonyt, ezt – kivételes esetektől eltekintve – azonnali hatállyal nem teheti meg, a felmondó nyilatkozat közlése és a munkaviszony tényleges megszűnése között felmondási időnek kell eltelnie. A felmondási idő kapcsán a gyakorlatban igen sok kérdés merül fel, ezek közül vizsgálnak meg az alábbiakban néhányat Dr. Fodor T. Gábor és Dr. Szemenyei Barabás, munkajogászok, ügyvédek. Teljes cikk...

3 éve A változásmenedzsment kicsit olyan, mint a konfliktuskezelés. Nagyszerű elméleteket, modelleket írnak róla egyetemeken, amikor nem vagy konfliktusban és nem borítanak el az érzelmeid. Ám ebből a való világban kevés állja meg a helyét. Ugyanakkor a változásmenedzsment az egyik legfontosabb vezetői készséggé vált a jelenlegi folyamatosan, gyorsan, kiszámíthatatlanul változó üzleti világban. Nem ritka, hogy a változások egymást érik. Hiába várjuk, hogy majd nyugodtabb vizekre érjen a szervezet hajója, már nincsenek nyugodtabb vizek. Makó Ferenc írása. Teljes cikk...

4 éve A változás 2020 tavasza óta a hétköznapok részévé vált. Néha gyorsabban, néha lassabban alakítva át az életünket. Egy ideig még reménykedhettünk, hogy csupán pár hét, esetleg pár hónap és minden a régi lesz. Nem lesz! - hívja fel a figyelmet Kristóf Györgyi, a Hammel&Hochreiter Business & Management Consulting Kft. ügyvezetője. Teljes cikk...

4 éve Nem bízhatjuk el többé magunkat, ez a pandémiás időszak nagy leckéje. Legyen bármilyen biztosnak tűnő, jól fizetett, akár hiányszakmának számító munkánk, mindezt egy pillanat alatt elsöpri egy váratlan, általunk nem befolyásolható esemény, körülmény. Ezért válik egyre fontosabbá a Lifelong Learning szemléletnek az elsajátítása. Ezért fontos a karrierváltás támogatása a hazai HR és munkáltatói oldalról. De hogyan? - teszi fel a kérdést a Karrierváltók Klubja. Teljes cikk...

4 éve Válaszút elé állítja a koronavírusjárvány korunk vezetőit is. Lejárt az ideje az „ezt így szoktuk csinálni, és ez így is marad” vezetői hozzáállásnak. A „Mit tehetnék másképp?” és a „Min kellene változtatnom?” kérdéseknek soha nem volt még akkora létjogosultságuk, mint a jelen korban. Tanulságok vezetőknek az utóbbi egy évből Polgár Zita önismereti mentortól. Teljes cikk...

4 éve A post-COVID reintegráció lázában ég a cégvilág. Talán nincs is olyan vállalat, ahol aktívan ne foglalkoznának a működés visszaállítás témakörével, ennek gyakorlati megvalósításával. Az új, megváltozott normákhoz való alkalmazkodás azonban nem egyszerű folyamat. A hogyanra javasol megoldási lehetőséget Fetter Valéria, interim menedzser, HR tanácsadó. Teljes cikk...

4 éve Hogyan lehet rendszer szintű változásokat elérni, folytonos fejlődési pályára állítani a szervezetet? Mi az, amiért a szervezetek ténylegesen változni fognak? Vajon a motiváció alapján vagy a kényszer alapján elindított változási folyamatok hoznak nagyobb eredményeket, sikereket, tartósságot? Teszi fel az izgalmas kérdéseket Dr. Cservenyi Dóra a HR Blogon. Teljes cikk...

5 éve Nem könnyű ilyenkor HáeR-esnek lenni. Pedig itt van a kovászos uborka készítésének a szezonja! A jó HáeR-es most figyel, kóstol és ha maradt rá még egy kis büdzséje, akkor mér. Teljes cikk...

5 éve Számos díjnyertes csapat hullott atomjaira, csak mert valakinek változtathatnékja volt - írja Frank Benedek a BBCoaching blogon. Mikor és miért kell változtatni? Mit gondolj át, mielőtt belevágsz? Teljes cikk...

5 éve Van, aki Salamon királyhoz köti az alábbi történetet, mások ősrégi szufi meseként tartják számon: tanulsága szerencsére független attól, hogy kiről szól, vagy mikor keletkezett. A tanulsága elkél ezekben a válságos időkben. Kristóf Györgyi írása. Teljes cikk...

5 éve A kultúra lehet egy cég legnagyobb versenyelőnye, amit a munkatársak között kell keresnünk. Teljes cikk...

5 éve Egyszerűsíti az adórendszert, csökkenti a közterheket és segít az adóelkerülők kiszűrésében a szerdán délelőtt elfogadott új társadalombiztosítási törvény, amely 2020. július 1-jén lép életbe - mondta Izer Norbert, a Pénzügyminisztérium (PM) adóügyekért felelős államtitkára. Teljes cikk...

6 éve A Kinnarpsnál tartották szakmai összegzésüket az SSC szektor résztvevői és döntéshozói. Fókuszban a szektort érintő új trendek voltak, az automatizáció, RPA, a jövő irodája és munkavállalója, generációk együttműködése a munkahelyeken és az elengedhetetlen employee engagement - írják sajtóközleményükben. Teljes cikk...

6 éve A HR, ahogy a gazdasági környezet és a munkaerőpiac, folyamatos változásban van. Azt már nagyjából tudjuk, hogy a változás üteme folyamatosan gyorsul, így a vele való szembenézésben és kezelésében döntő, hogy lehetőségként vagy problémaként, akadályként tekintünk rá. Ez vonatkozik a munkaerő-piaci helyzet kezelésére, sikerül-e alkalmazkodni a megváltozott munkavállalói igényekhez, a megtartásra, a vállalati folyamatokra, hogy utóbbiakat sikerül-e rugalmasabbá, agilisabbá tenni a versenyképesség érdekében. A sok-sok téma közül, amelyek a HR Festen felmerültek ez volt az egyik uralkodó motívum, ami köré számos előadás épült. Teljes cikk...

6 éve A mesterséges intelligencia (MI) felforgató hatása várhatóan a 2030-as évektől jelentkezik majd Magyarországon: a következő 15 évben 900 ezer munkahelyet is érinthetnek a technológiai változások. A PwC Magyarország tanulmánya szerint a hazai feldolgozóipart, szállítmányozást és az építőipart fogja drámai mértékben megváltoztatni az MI térnyerése. Teljes cikk...

6 éve Egy amerikai katonai pilótaoktató mesélte nemrég: jelenleg arról ír kézikönyvet, hogyan kell az utasszállító gépeket manuálisan vezetni, amikor a “gépek” hirtelen összeomlanak. Tanítja erre is az ifjabb pilótákat, ugyanis azok egyre nehezebben tudják korrigálni azokat a váratlan helyzeteket, amelyek a hardver és szoftver hibák miatt állnak elő. A menedzser életében, a vállalat életében is sok-sok váratlan helyzet van, és több idő is áll rendelkezésre a megoldásra a földön, mint a levegőben, mégis sokaknak nem sikerül. Hogyan tudunk felkészülni? Teljes cikk...

6 éve A focit mindenki ismeri és szinte mindenki ért is hozzá. Mit kell tenni, ha magasabb ligába akarunk lépni? Kell egy jó edző, egy összetartó csapat és egy modern, újszerű taktika. A vezető hűtéstechnikai gyártónál pont ez a helyzet állt fenn. Egyszerre lett új a védelem, a középpálya és a csatársor is… Hogyan nyerjünk meg így minden bajnokságot? A megoldás az egyszerű TOP 8 szabályban és ennek begyakorlásában rejlik. Szűcs Szilárddal, a Güntner Tata termelésvezetőjével beszélgettünk. Teljes cikk...

6 éve A jelenleginél kétharmaddal nagyobb igény lesz a turizmusban a mesterséges intelligenciával, a virtuális és kiterjesztett valósággal kapcsolatos ismeretekre, valamint egyharmaddal több a programozói, adatelemzői, üzleti intelligencia, big data elemzői tudásra 2030-ra - állapította meg az Új Turizmus Generáció Szövetség. Teljes cikk...

6 éve Változás. A mai világban úgy tűnik, hogy ez az egyetlen állandó dolog. Általában félünk tőle. De miért? Mit tehetünk munkavállalóként abban az esetben, ha a változás a munkahelyünket érinti valamilyen formában? Nézzük meg, hogyan és miért reagálunk úgy a változásokra, ahogy azt általában szoktuk, illetve mit is tehetünk, hogy gördülékenyebben menjenek a dolgok számunkra, attól függetlenül, hogy milyen munkakört töltünk be jelenleg. Teljes cikk...

6 éve A Pannonjob Kft. bérszámfejtési üzletágvezetőjével, Szalai Balázzsal beszélgettünk a bérügyviteli szakembereket érintő aktuális szakmai kérdésekről valamint az e szolgáltatás igénybe vételében rejlő - sok esetben kiaknázatlan - előnyökről. Teljes cikk...

6 éve A Pénzügyminisztérium (PM) azt szeretné elérni, hogy minden érintett már januárban igénybe tudja venni a neki járó családi adókedvezményeket, és így a fizetése már januárban is több lenne a kedvezmény összegével - írja az MTI. Teljes cikk...

7 éve A kormányzat által benyújtott és a Parlament által elfogadott három olyan törvényjavaslat közül, amely érinti a nyugdíjakat is, kettő már megjelent a Magyar Közlönyben. A három törvénnyel bevezetett módosítások elsősorban a nyugdíjmegállapítás feltételeit, valamint a nyugdíj melletti munkavégzés lehetőségeit érintik - írja a nyugdijguru.hu oldal. Teljes cikk...

7 éve A változás természetéről eddig kialakított megközelítéseinket, tudásunkat meg kell újítani. Vállalataink működését pedig felül kellene vizsgálni, mert az eddig használt modell a jelenlegi környezetben korlátozott eredményességgel működik. A vállalatirányításban is vissza kellene nyúlni az élő rendszerekhez, hálózatokban kellene gondolkodni, mondja Koczka Terézia, vezetői coach, a Key for Leadership vezetője, aki 1993 óta foglalkozik változás- és vezetéselmélettel, követi figyelemmel a vezetői szükségletek alakulását. A beszélgetésből az is kiderül, hogy mi köze egy világkörüli vitorlásversenynek a szervezetekhez, a figyelemhez és a változáshoz való alkalmazkodás képességéhez. Teljes cikk...

7 éve Az állásváltás jellemzően két ok miatt történik: az egyik, amikor annyit változik a cég, a gazdasági környezet és a feladatok, hogy az már nem felel meg. A másik, amikor sosem volt jó az állás, de a munkavállaló nem tehette meg, hogy válogasson, később pedig beleragadt a munkába - írja JobAngel a HRBlogon. Teljes cikk...

7 éve A Budapesti Közlekedési Központ (BKK) közleménye szerint 2018 július másodikától, hétfőtől tilos hétköznap 6 és 18 óra között a Népligetben parkolni - írja az MTI. Teljes cikk...

7 éve 2018. április 20-án megjelent a Széchenyi Pihenő Kártya működését szabályozó új Kormányrendelet, mely a kihirdetését követő 30. napon hatályba is lép. A legfontosabb technikai változás, hogy a szolgáltatók pénzforgalmi számlán kezelik majd az egyenlegeket. Ez a technikai átállás a következő hat hónapban történik - írja a CafeteriaTrend. Teljes cikk...

7 éve A változáshoz változnunk kell, anélkül nem megy. Valamit másképp kell tennünk, mint azelőtt. A Coaching Határok Nélkül (CHN) által szervezett előadás-, és workshop-sorozat márciusi meghívottja, Neil Scotton, coach, NLP mester, a nagy változások megvalósításával foglalkozott. Teljes cikk...

7 éve Az Országgyűlés gazdasági bizottsága támogatta azt a módosító indítványt, amely alapján a közérdekű nyugdíjas szövetkezet éves nettó árbevételének legalább 85 százalékát a tagok között személyes közreműködésük arányában kell szétosztani - írja az MTI. Teljes cikk...

7 éve Több változás is életbe lép a diákhitelezésben február 1-től, így módosul a Diákhitel1 keretében felvehető legmagasabb hitelösszeg, és a kölcsönöket az eddigi 40 éves kor helyett 45 éves korig lehet kérni és folyósítani - írja az MTI. Teljes cikk...

7 éve A NAV legfrissebb adatai szerint az elmúlt 4 évben háromszorosára nőtt azon egyéni vállalkozók száma, akik a KATA adózást választották, a társas vállalkozóké 2017 végére a pedig megduplázódott - írja a katasleszek.hu. Teljes cikk...

7 éve Túszmentés 5 egyszerű lépésben. A túsz készségfejlesztés szempontjából az, aki azért van ott, mert küldték. Jó esetben menet közben sikerül megnyerni őt a témának, vagy a gondolatai végig valahol egészen másutt járnak - egyik sem ideális a fejlesztési cél elérése szempontjából. Ráadásul elég néhány dologra odafigyelni ahhoz, hogy senkiből ne váljon túsz. Teljes cikk...

7 éve A jövő évtől a megváltozott munkaképességű személyek ellátásai (rehabilitációs ellátás, rokkantsági ellátás) kibővülnek a „kivételes rokkantsági ellátás” lehetőségével - írja a KamaraOnline. Teljes cikk...

7 éve A munkavállalók hiánya mellett már a meglévő állomány megtartása is komoly nehézségeket okoz a cégeknek. A probléma okai között szerepel a nagyszámú külföldre vándorlás, illetve az országon belüli mobilitás. A termelő vállalatoknál eddig nem tapasztalt méreteket öltött a munkaerő elvándorlása. Egyes gyártó cégeknél az emberhiány következményeképpen, az ügyfelek igényeinek kielégítése is nehézségeket okoz. Az utóbbi két évben súlyos szakemberhiány alakult ki a magasan képzett munkavállalókból és szakmunkásokból egyaránt. Másképpen kell a munkaerőt megszerezni és megtartani, mint akár egy évvel ezelőtt. Teljes cikk...

7 éve A jövő évi cafeteriát tervezgető munkáltatók több kedvező újdonságra is számíthatnak - írja a CafeteriaTrend szakértője. Teljes cikk...

7 éve Bekerült az adótörvénybe a diákhitel törlesztés adómentes támogatásának lehetősége - írja a CafeteriaTrend szakértője. Teljes cikk...

8 éve Milyen a jövő embere? Ez valószínűleg nem életkorfüggő, hiszen egyik korosztály sincs előnyben, mindenkinek megvannak a saját kihívásai. Az éppen munkába lépő fiatal generációnak intenzív, új informatikai rendszert kell gyorsan megtanulnia, az idősebbeknek a napi kihívásokkal szükséges felvenni és tartani a lépést, hogy a folyamatos változásoknak megfeleljenek. Az új digitális kor ideális munkavállalója kész a változásra, erre kellően nyitott és tanulni is hajlandó érte, valamint igazi csapatjátékos. Teljes cikk...

8 éve Az Emberi Erőforrások Minisztériuma módosítana egyes családtámogatási tárgyú törvények szabályain, ez érintené a diplomás gyed-et is - írja az adózóna. Teljes cikk...

8 éve Óriási lehetőségek állnak azok előtt a cégek előtt, akik ügyesen tudják összehangolni az emberek és szervezet világát az intelligens technológiák és algoritmusok világával. Ami még ennél is jobb hír, hogy a HR szakmának hatalmas szerepe van ebben a folyamatban. Szeptember 27-én tartotta a HVG az Online Toborzási Konferencia 2017 elnevezésű eseményét, amelyen a legújabb online és digitális megoldásokat továbbá sikeres hazai, illetve nemzetközi gyakorlatokat mutattak be. Teljes cikk...

8 éve Bíró Zoltán veszi át az operatív irányítást a vezetési tanácsadási piac egyik meghatározó szereplője, a Stratis Vezetői és Informatikai Tanácsadó Kft. vezetői székében. A szakember ebben a minőségben Juhász Miklós cégalapítótól veszi át a stafétát, aki a jövőben a cégcsoport stratégiájáért, a leányvállalatok irányításáért felel. Teljes cikk...

8 éve Bár nem olyan régóta térítheti a munkáltató adómentesen a dolgozó albérletét (a mobilitási célú lakhatási támogatás keretein belül), mégis felmerülnek olyan kérdések, amire még a szakértő sem számított. Teljes cikk...

8 éve Kedvező változásokat fogadott el a katás adózókra a tavaszi adócsomagban az Országgyűlés, változik a nappali tagozatos diákokra vonatkozó jogszabály is - írja az adozona.hu. Teljes cikk...

8 éve Miközben a vállalatok a munkaerő megszerzésének és megtartásának nehézségeiről és a munkáltatói márka fontosságáról beszélnek, mintha a mindennapokban nem tennének meg mindent érte. Legalábbis nem reprezentatív olvasói szavazásunk eredménye szerint a többség nem tapasztal pozitív változást munkakörülményeiben a munkaerőhiány ellenére. Teljes cikk...

8 éve Bár néha úgy tűnik, mintha máris messze járnánk az elmúlt év végétől, az újévi fogadalmaktól, azért ha belegondolunk még nem volt olyan régen az évkezdet. Ilyenkor még viszonylag élénken élnek bennünk a fogadkozások az idei évre vonatkozóan, ha egyáltalán tettünk ilyeneket. Vagy inkább nem, mert úgysem tartjuk be? Vannak azonban lehetőségek, hogy azokat a változtatásokat, amelyeket a munkánkkal kapcsolatban szükségesnek érzünk mégis megtartsuk. Teljes cikk...

8 éve Reklámok, akciók, vásárlás, receptvadászat, menükitalálás, sütés-főzés, ajándékcsomagolás - megannyi feladat és munka, mintha év közben nem lenne elég. Szinte ráteszünk még egy lapáttal a megfelelési-, és teljesítménykényszerre, s ha nem vigyázunk, az ünnep robottá változik. Őrült zajban élünk, s ebben a morajlásban, zsibongásban nehéz meghallani - amit persze valahol tudunk, csak „leszoktunk” róla -, hogy az ünnep nem erről szól. A legszebb és igazán tartalmas ajándékokat nem lehet becsomagolni, a szeretet, a törődés, az együttlét, a figyelem, az empátia, a jó szó tetejére felesleges a masni, egyikük sem kerül pénzbe, energiába és időbe viszont igen. Valójában az ünnep pontosan ugyanattól lesz szép és minőségi, mint amitől a hétköznapjaink lehetnének élhetők és szerethetők: a hozzáállásunktól. Négy olyan attitűdöt szeretnék megmutatni, amelytől valóban nem csak a karácsony lehet szebb. Teljes cikk...

9 éve A jövedéki adót szabályozó törvény január elsejei változásával átalakul többek között adóraktári és a biztosíték rendszer, az energiaadó beolvad a jövedéki adóba, a cash & carry típusú nagykereskedelmi üzleteknek pedig teljes mértékben át kell állniuk a bankkártyás vagy átutalásos fizetésre. A végrehajtási rendelet várhatóan október végén jelenik meg, így mindössze két hónapjuk marad a sok esetben akár kiadásokkal is járó átállásra a vállalatoknak - hívja fel rá a figyelmet az EY Magyarország. Teljes cikk...

9 éve A különféle közösségi felületek és alkalmazások folyamatos versenyben állnak egymással, melynek köszönhetően hétről hétre igyekeznek új funkciókkal előrukkolni a felhasználók érdeklődésének felkeltéséért. A számos új lehetőség között azonban könnyű elveszni, a megfelelő alkalmazás elsajátítása pedig sokszor időigényes. Az E-learning HR blogban a rövid videók alkalmazásáról lehetett olvasni. Teljes cikk...

9 éve Többnyire mindenkinek rendelkezésére áll a szervezeten belül a változtatáshoz szükséges információ és tudás. Ahhoz, hogy az emberek kibontakoztathassák a bennük lévő lehetőségeket, döntési szabadságra és autonómiára van szükségük. Teljes cikk...

9 éve Ezt a cikket barátom 30 éves lányának ajánlom, aki munkahelyi gondok miatt nemrég került kórházba 200 feletti vérnyomással… Teljes cikk...

9 éve A gyermekgondozási díj megállapításában bekövetkezett változások 2016-ban. Teljes cikk...

9 éve Szja-csökkenés, egészségügyi szolgáltatási járulék emelkedés, családi adókedvezmény - milyen változásokat hoz a 2016-os év? Teljes cikk...

9 éve Eljön az a pillanat, amikor a menedzser rájön, hogy utódja már nem menedzselhető, se kőbe vésett szabályokkal, se kézi irányítással: amikor egyszer s mindenkorra bebizonyosodik, hogy a nevelés nem egyenlő a kontrollal, miképpen a vezetés sem utasítások kiadásának és azok végrehajtásának ellenőrzéséből áll. Teljes cikk...

9 éve Ilyenkor év végén ezzel a témával nem lehet eleget foglalkozni. Igaz, – annak ellenére hogy december közepe van – még mindig „nincs kész” a 2016. január 1-jétől hatályos Szja törvény, még várhatók változások. Teljes cikk...

9 éve Egyre több szakmai fórumon jelenik meg hírként, hogy 2016. január 1. napjával változik a Munka törvénykönyve, valamint egyéb, foglalkoztatással összefüggő jogszabályok. Egyes fórumok a változások tartalmát is ismertetik, illetve a változásokkal összefüggésben képzéseket is szerveznek. Fontos így kiemelni, hogy a foglalkoztatási szabályok a jövő év elején biztosan nem változnak. Teljes cikk...

9 éve A világ fizikai tárgyai, jelenségei befolyásolják viselkedésünket, szokásainkat. Szokásaink pedig befolyásolják többek között azt is, hogy hogyan tudunk teljesíteni, mennyire vagyunk hatékonyak a munkahelyünkön, véli James Clear, a ma kezdődő Stretch Konferencia egyik előadója, aki rendszeresen publikál a viselkedéspszichológia és a szokások és megváltoztatásuk lehetőségeinek témájában. Teljes cikk...

10 éve A kormányzat idén tavasszal kezdte meg a tárgyalásokat a szociális partnerekkel arról, hogy miként is változzon a Munka törvénykönyve. A munkáltatói érdekképviseletek a változás ellen, a szakszervezetek pedig mellette foglaltak állást. Érthető is, hiszen a 2012. július 1. napjával hatályba lépő változások elsősorban a munkáltatóknak kedveznek. Teljes cikk...

10 éve Szabó Zsófia változásmenedzsment konzulens, coach és tréner, aki 20 éve döntött úgy, hogy a vezetés-szervezés témaköre mellett teszi le a voksát. Zsófia az Ascon Consulting ügyvezető partnereként, öt éve az integrált változásmenedzsmentet tűzte zászlajára. A változásmenedzsmentről kérdeztük a Personal Hungary szakértőjét. Teljes cikk...

10 éve Ismerős társaságban ülök, kellemes a hangulat, finom a bor, sok nevetés… Aztán a munka kerül szóba. „Képzeljétek, megint új főnököm van és már megint pont az ellenkező irányba megyünk, mint eddig. Már a harmadik ebben az évben. Össze fog dőlni az egész…”- mondja az egyik harmincas fiú. „Az semmi” – jön a gyors válasz egy ifjú menedzsertől – „nekem már két éve fogalmam sincs, hogy ezeknek odafent mi is a céljuk. Szerintem ők se tudják.”„Amúgy még egy kis idő, aztán úgyis rájönnek, hogy úgy volt jó, ahogy régen volt.”- fűzi tovább a gondolatot egy negyvenes hölgy. Én pedig a lámpagyújtogatókra gondolok. Teljes cikk...

10 éve Szeptember elsejétől indul a családi csődvédelem, olcsó és egészséges lesz a menza, nevet vált a Napi Gazdaság című napilap, még vonzóbbá válik a duális képzés, bérkiegészítést kapnak az egészségügyi dolgozók - derül ki a Napi Gazdaság Online összefoglaló cikkéből. Teljes cikk...

10 éve Az átlagkeresetek változása 2003 és 2014 között Magyarországon. Teljes cikk...

10 éve A kis változásoknak is fantasztikus hatása van az életünkre, ha folyamatosan a gyakorlatban is alkalmazzuk. Az év elején, születésnapokkor, más évfordulókon sokszor túl nagy változásokat határozunk el, amikből végül semmi nem lesz és csalódottságot érzünk. Hogy miért? Teljes cikk...

10 éve Rövid videós összefoglaló a munkabért érintő idei változásokról. Teljes cikk...

10 éve A közelmúltban bemutatott "MEET Change Kézikönyv HR menedzserek és felnőttképzők számára" című kiadvány gyakorlatias segítséget nyújt az idősödő munkavállalók továbbképzéséhez - tájékoztatta portálunkat a Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége. Teljes cikk...

10 éve Az áfatörvény változásai alapvetően jogharmonizációs kötelezettségek teljesítéséből és egyes adminisztratív szabályok pontosításából épülnek fel, amelyek fő célja az áfacsalások elleni további küzdelem. Teljes cikk...

10 éve A reklámadóval kapcsolatban az egyik legfontosabb változás 2015-től az adóhatósági nyilvántartás rendszere. Teljes cikk...

11 éve A lakáscélú munkáltatói támogatás szabályrendszere módosult, a módosítást már megszavazta a Parlament, a köztársasági elnök is aláírta. A módosítás három változást tartalmaz. Teljes cikk...

11 éve Az első coaching programom előtt engem leginkább az a kérdés foglalkoztat, hogy reálisan milyen célokat érdemes kitűzni egy ilyen programmal összefüggésben. Milyen változásokat lehet elérni egy jól felépített, jól kivitelezett programmal? Teljes cikk...

11 éve A negatív érzelmek toplistáján a magány, a szégyen és a csalódottság mellett kiemelt helyet foglal el a féltékenység, amit sokan összekevernek az irigységgel. A féltékenység három lépcsőben alakul ki, és olyan szituációban is előlép, amikor látszólag nincs különösebb ok az érzelem megjelenésére. Számos munkahelyi helyzetben találkozhatunk ezzel az érzéssel, mely rányomja bélyegét a munkahelyi légkörre és jelentősen csökkenti a munkavállalók teljesítményét. Teljes cikk...

11 éve "„Te magad légy a változás, amit a világban látni szeretnél!" - hanzik el mostanában egyre többször Mahatma Gandhi mondata. E gondolat kezd beszivárogni a gazdasági szektorba is, megváltoztatva a szervezetek törekvéseit. A társadalmi vállalkozások különlegessége éppen az, hogy esetükben a közjó megvalósítása, a társadalmi problémák megoldása, a világ élhetővé tétele alapvető és követendő küldetésnek számít. Cikkünkben néhány sikeres magyar társadalmi vállalkozót mutatunk be. Teljes cikk...

12 éve Saját sikeréről, eredményeiről, de még a nehézségeiről, az általa végigjárt útról a legtöbb ember szívesen beszél. Így vannak ezzel egyes HR-vezetők is, akik egy rendezvény keretében mondták el, hogy mit tettek cégüknél az elmúlt években, milyen változásokon vezették át a vállalatot. "Ne csak a nehézségeket nézzük" - ez is lehetett volna a Menedzserképző Központ által szervezett HR Pozitív Konferencia mottója. Teljes cikk...

12 éve Változni, változtatni nem könnyű, ám sokszor ez a siker kulcsa. A rugalmas alkalmazkodás képessége rendkívüli előny a munkaerőpiacon. Hajdrik Anita, a Menekülj előre! HR Blog szerzője rendet tesz a szorongó fejekben. Teljes cikk...

12 éve HR Szubjektív rovatunkban Szalai Csilla, a Cetelem HR divízió igazgatója kérdez, miután Kurucz Balázs, a Coach Akadémia társtulajdonosa és oktatója kérdésére válaszol. Teljes cikk...

12 éve A változási folyamatok 75 százaléka kudarccal végződik. A külső környezet gyors változása folyamatos, gyors alkalmazkodásra, rugalmas működésre készteti a kor szervezeteit. Minden nagyvállalatnál komoly erőfeszítés egy belső átalakítási folyamat végrehajtása, a munkatársak működésének megváltoztatása, és az új viselkedési mechanizmusok meggyökereztetése. Ezek a folyamatok általában nagyon sok időt, energiát emésztenek fel a cégek részéről, és sokszor nehezen valósíthatóak meg a mindennapi zavartalan működés fenntartása mellett. Teljes cikk...

12 éve Augusztus elsejével módosul a távolléti díj számítása, így például egy-egy szabadságos hónapban a munkabér nem változik majd az adott hónap munkanapjainak számától és a távollét időtartamától függően. Teljes cikk...

12 éve Az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról szóló törvény idén július elsején hatályba lépő módosítása lehetővé teszi, hogy a kiszervezett feladatok - például informatikai támogatás, ügynöki tevékenység - elvégzésére szerződött vállalkozás egyes részfeladatokkal, az adatkezelő előzetes hozzájárulása esetén más vállalkozást bízzon meg - hívja fel a figyelmet a Deloitte. Teljes cikk...

12 éve HR Szubjektív rovatunkban Molnár Zita, a Tetra Pak kommunikációs igazgatója kérdez, miután dr. Németh Helga, a Tetra Pak regionális HR Business Partnere kérdésére válaszol. Teljes cikk...

12 éve Ha változás zajlik egy szervezeten belül, akkor a folyamat hívatlan és gyakori résztvevője az ellenállás. Ezzel a természetes, de korántsem kellemes jelenséggel nem lehet mást tenni, mint láthatóvá tenni. Gere-Jakó Melinda és Frisch Anita az ellenállás fajtáinak felismerési módozatairól, a változási folyamatról, és a saját, illetve a mások viselkedésének kezeléséről tartott bemutatót az OD Partner üzleti reggeli rendezvény-sorozatának keretében. Teljes cikk...

12 éve A rejtett szervezeti működések egy része visszavezethető azokra a hajtóerőkre, amelyeket a szociálpszichológiai szakirodalom a tranzakcióanalízis elméletéből vezet le. Ha folyton belecsúszunk bosszantó szituációkba, automatizmusokba, akkor érdemes azon elgondolkozni, miért lépünk bele állandóan ugyanabba a folyóba, illetve miért történik az, hogy ilyen viselkedési mintákat váltunk ki valakiből. Echter Edina és Virág Orsolya szervezetfejlesztési tanácsadóként azt mutatták be a programjukon résztvevőknek, hogy vajon mit hív elő belőlünk a másik viselkedése, és mit váltunk ki másokból? Teljes cikk...

12 éve A harmincas-negyvenes korosztályú hölgyek körében a munka világában az egyik legnagyobb gond az életközépi válság. Hogyan ismerhető fel ez az időszak? Mit tehet egy nő, ha értelmét vesztett karriercélokkal, rendkívül alacsony motivációs szinttel küzd, és nem látja a kiutat? Wiesner Edit mestercoachot kérdeztük a leggyakoribb problémákról és a megoldási kulcsokról. Teljes cikk...

12 éve A béren kívüli juttatások költsége ugyan emelkedett az idén, és általánosságban elmondható, hogy a szabályozás mind a munkavállalók, mind a munkaadók hátrányára változott, azonban van néhány cafeteria elem, amely adómentesen adható - hívja fel a figyelmet a MAZARS adótanácsadó cég szerdai közleményében. Teljes cikk...

12 éve Megváltozik július 1-jétől a közszolgálati tisztviselők teljesítményének értékelése, gyakrabban és más szempontok alapján mérik majd a munkájukat. Hasonló értékelést vezetnek be a rendvédelmi dolgozók körében is. Az új rendszerben - amely 2014-től a katonákra is érvényes lesz - elsősorban a munkaköri leírásban foglaltak teljesítését és a munkához való hozzáállást vizsgálják majd a szervezeti vezetők - mondta a Közigazgatási és Igazságügyi Minisztérium közigazgatási államtitkára az MTI-nek. Teljes cikk...

12 éve A coaching csakis azoknak kínál megoldást, akik maguk is eléggé tudatosak, elkötelezettek, és idővel akár önállóan is képesek lennének a problémák önálló megoldására, vagyis rendelkeznek a szükséges "mentális hitelképességgel", érettséggel és önálló gondolkodással, amely akár coach nélkül is elvezethetné őket a megoldás irányába. Miért is van akkor szükség vezetői coachokra? Teljes cikk...

13 éve Adott egy vidéki nagyváros, annak jóhírű gimnáziuma, annak egyik tanára. Együttműködő, de inkább csöndes, háttérbe húzódó - noha tele van ötletekkel. Elvált, gyermekét egyedül neveli, erősnek mutatja magát - noha szeretetre vágyik. Telnek a hetek, hónapok - hol jobb, hol rosszabb. Aztán gondol egy nagyot és beiratkozik life coach képzésre. Neve elhallgatásának lehetőségével élve szívesen mesél őszintén coachingról és mediációról pedagógusként, nőként, anyaként, hallgatóként. Teljes cikk...

13 éve Már csak két hete maradt a vállalkozásoknak arra, hogy felkészüljenek a Munka Törvénykönyvének július elsejétől életbe lépő új szabályaira. A Deloitte-tal együttműködő ügyvédi iroda tapasztalatai szerint sok vállalatvezető egyelőre mégsem szembesült azzal, hogy az új szabályozás elemei jelentősen megváltoztatják a munkaviszonyok kezelését. Teljes cikk...

13 éve Az új Nemzeti alaptanterv (NAT) nem sokban hasonlít az eredetileg tervezettre - mondta a Nemzeti Erőforrás Minisztérium oktatásért felelős államtitkára május 4-én Székesfehérváron. Hoffmann Rózsa a szakmai fórumon megerősítette, hogy a tervezet napokon belül a kormány elé kerül - adta hírül az MTI. Teljes cikk...

13 éve Önbizalom nélkül a mások iránti bizalom is megcsappan, gyanakvóvá válhatunk, bezárkózunk, ami pedig zavaróan hat a hétköznapi kapcsolatokra - mondja a pszichodramatista. Aszalós Péter arra is rámutat, öntudatlan cipeljük a kisebbrendűségi érzés átkát. Így nehezebb új munkahelyet találni, vagy akár felhőtlen párkapcsolatot kialakítani. A szakember szerint kisebbrendűségi érzés lappang a hazai gyakorlatban szűkmarkúan mért dicséretek mögött is. Teljes cikk...

13 éve Születésünk körülményei egész életünkre kihatnak, mivel a születésünkkor létrejött minta valamennyi későbbi változási helyzetünkben megjelenik. Változni nehéz, ezért a közösségnek támogatást kellene nyújtania az egyén számára a változások közepette. Az önszerveződő HR-es közösségek képesek érzelmi támogatást nyújtani a manapság igen változó piaci körülmények között. Teljes cikk...

13 éve A kormány a bérkompenzációs rendszer átalakítására készül az index.hu értesülése szerint. A lap birtokába jutott előterjesztés megszüntetné azt a 21 milliárdos bérkompenzációs keretet, amire az idei adóváltozások vesztesei közvetlenül pályázhattak, a pénzt a cégek bérpótlásának támogatásához csoportosítják át. Teljes cikk...

13 éve 2012. január 1-től megszűnt a korkedvezményes nyugdíj, helyette az érintettek „korhatár előtti ellátást” kapnak. Az elnevezés megváltozásának számos következménye van, különösen azok számára, akik nyugdíjasként keresőtevékenységet folytatnak. Teljes cikk...

13 éve A kormány a mai ülésén tárgyalhatja a Nemzeti Erőforrás Minisztérium diákhitelre vonatkozó javaslatait. A tervek szerint a megélhetési költségeket enyhítő hitelen kívül legfeljebb 800 ezer forintig bővül a kölcsön éves összege, a munkáltatókat is érdekeltté tennék a törlesztésben, emellett pedig a már rendszerben lévőknek is lehetőséget adna a Diákhitel II - értesült a Népszabadság. Teljes cikk...

13 éve Egyidős az emberi történetírással a coaching. Hiszen már Jézus Krisztus és tanítványai közötti kapcsolat, illetve a görög iskolamodellben a mester és a tanulók viszonya mentoráláson alapuló, coaching szemléletű oktatási folyamatok voltak - emelte ki egy fórumon Skonda Mária. A Volksbank-Victoria Biztosító vezérigazgató-helyettese szerint a vállalatoknak fel kell ismerniük, hogy a racionális közgazdaságtan helyét lassan átveszi illetve kiegészíti a viselkedésalapú közgazdaságtan. De miként vezessük be az autokrata módon irányított szervezetünkbe a coaching szemléletmódot? Cikkünkből kiderül. Teljes cikk...

13 éve A béren kívüli juttatások átalakításának vannak vesztesei, de igazán nyertesei nincsenek. A jövő évi változások áttekintésére, a tervezésre és a döntésre alig néhány hetük van a munkáltatóknak és a munkavállalóknak, pedig a 2012. évre vonatkozó jogszabályok erőteljesen átalakították a cafeteria munkáltatókat terhelő költségeit és azt is, hogy mire költhető el a juttatás. Teljes cikk...

13 éve A szervezeteknek a válság idején gyorsan kell változtatásokat végrehajtaniuk. Ehhez azonban tudniuk kell, hogy hova érdemes eljuttatni az információt a cégen belül ahhoz, hogy az hitelesen és rövid idő alatt szétterülhessen. Kapcsolódásokról, vállalati és azon kívüli csomópontok történetéről, lehetőségeiről tartott nyílt napot az OD Partner és a Maven7. Teljes cikk...

14 éve A kormány által a parlament elé beterjesztett törvényjavaslat szerint jövőre számos változás várható a személyi jövedelemadózásban (szja) - hívja fel a figyelmet a PwC. Teljes cikk...

14 éve A tervek alapján jövőre az állam magához fogja vonni az utalványforgalmazás több száz milliárd forint értékű piacát. A Sodexo Motivációs Rendszerek üzletágának ügyvezető igazgatója szerint ez nem tesz jót cégüknek, de nem ők a változások fő vesztesei. A munkáltatók egyelőre ragaszkodnak a juttatásokhoz, de a szolgáltatás színvonalának romlása ezen változtathat − mondta el a Napi Gazdaságnak Bessenyey Bálint. Teljes cikk...

14 éve A változás és változtatás ma már életünk szerves része, amelyre célszerű felkészülni. Noha a hazai vállalkozások vezetői tudják ezt, mégis az a jellemzőbb, hogy az alapos felkészültség hiánya sikertelenséghez vezet. A menedzserek az esetek többségében még az általuk egyébként kívánatosnak ítélt változtatási folyamat eredményes lefolytatásához sem kérnek külső segítséget. Teljes cikk...

14 éve A jövő év első napjától szolgálati járandóságot kapnak azok, akik 1955-ben vagy azt követően születtek és a fegyveres szolgálat alapján szolgálati nyugdíjban részesülnek, noha még nem érték el az öregségi nyugdíjkorhatárt - ezt tartalmazza egyebek mellett a korhatár előtti nyugdíjakról és járandóságokról szóló törvényjavaslat, amelyet Réthelyi Miklós nemzeti erőforrás miniszter terjesztett a parlament elé. Teljes cikk...

14 éve A legnagyobb változások 2013-tól várhatóak a közoktatásban - közölte a Nemzeti Erőforrás Minisztérium közoktatásért felelős helyettes államtitkára csütörtökön sajtótájékoztatón, Gyulán. Teljes cikk...

14 éve Kritikus ponthoz közeledik az emberiség által működtetett rendszer, amit az egyre gyakrabban jelentkező és hosszabban tartó krízisek jeleznek. Ha nem változtatunk a gondolkodásmódunkon, elkerülhetetlen lesz egy nagyobb méretű - környezeti és gazdasági - válság, ezért a fenntartható működéshez elsősorban a vezetőknek kell megtanulniuk a változásokat jól kezelni - vélik mind a fizika, mind a társadalomtudományok szakértői. Teljes cikk...

14 éve Az idei tapasztalatok felhasználásával továbbfejlesztik a Magyar Közigazgatási Ösztöndíj programot: a 2012. évi programba nem pályázhatnak kormánytisztviselői jogviszonyban állók, és nem vehetnek részt foglalkoztatási jogviszonyban állók sem. Teljes cikk...

14 éve Csütörtöktől változnak az álláskeresési ellátások megállapításának és folyósításának feltételei, valamint módosul az álláskeresőként való nyilvántartásba vétel is. Teljes cikk...

14 éve Ha a Munka törvénykönyvének tervezete hatályba lépne, egyes esetekben a munkaadó arra kötelezhetné a dolgozót, hogy fizessen a cégnek. Új szabály lenne az is, hogy a dolgozó nem mondhatna ellent a főnöknek, ha az például gazdasági bűncselekményre utasítaná –- írja a Figyelőnet. Teljes cikk...

14 éve A tudattalan félelem a kiválóságtól, a ragaszkodás a múlthoz, a változás elutasítása néha annyira erős, hogy teljesen lefékezi a vezető fejlődési erejét, és a coach nem képes kilendíteni őt a holtpontról. Sárvári György, a Neosys ügyvezető igazgatója úgy véli, egy jó coach felismeri ezt és el tudja engedni őt. Teljes cikk...

14 éve Módosulnak az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvény (Efo) egyes szabályai augusztus 1-jével - hívja fel a figyelmet az adóhatóság. Teljes cikk...

14 éve Szlovákiában hatályba lép szeptemberben a módosított munkatörvénykönyv. A pozsonyi parlament által közelmúltban elfogadott, sokat vitatott jogszabályt Ivan Gasparovic államfő szerdán aláírta. Teljes cikk...

14 éve Eddig is tudni lehetett, hogy a szolgálati nyugdíj járandósággá alakul, és aki nem megy vissza dolgozni, annak adóznia kell. A Pénzcentrum.hu birtokába került törvényjavaslatban az szerepel, hogy a mindenkori legmagasabb adókulccsal kell adózni, ez pedig a lap szerint akkor teszi kiszámíthatatlanná a járandóságot, ha újból többkulcsos adórendszer lesz. Teljes cikk...

14 éve A Gestalt-terápia arra fókuszál, hogy a világról alkotott belső kép az ügyfél agyában minél inkább megfeleljen a valóságosnak, hiszen így lehetséges, hogy az egyén magát magabiztosnak és sikeresnek érezze, és a legmegfelelőbb viselkedési, emocionális és kognitív válaszokat adja az őt érő eseményekre. Teljes cikk...

14 éve A Nemzetgazdasági Minisztérium közzétette az új Munka Törvénykönyvének tervezetét, melyben több változás is található: csak ötvenegy éves kortól jár harminc nap szabadság, az anya és az apa megosztva is kiveheti a gyerekek után járó pótszabadságokat, és a munkavállaló az új munkahelyén fél évig nem kérheti a munkáltatóját, hogy engedje szabadságra. Teljes cikk...

14 éve Sokunkat foglalkoztat a téma, mi minden változik majd a jövőben, a munka világában? Hogyan változhat a szervezet, a kultúra, a gondolkodás és a hierarchia a vállalatokban. Hogyan lehet ezt a sok változást kezelni? Hogyan kapcsolódik mindehhez a Mind Mapping technika? Mire jó és miben segíthet a változások során? E kérdésekre Herbai Csaba, a JAM Blog egyik szerzője kereste a választ. Teljes cikk...

14 éve Nem lehet egyértelműen eldönteni, hogy rosszabbul, vagy jobban járnak a munkavállalók a hétfőn elfogadott munkaügyi törvénycsomagban foglalt változásokkal -– mondta el a Népszabadságnak Czeglédy Edina ügyvéd, a Noerr & Társai Iroda munkaügyi szakjogásza. Teljes cikk...

14 éve A cafeteriatrend.hu megvizsgálta, hogyan érintené a munkáltatókat a személyi jövedelemadóról szóló törvény évközi változása. Teljes cikk...

14 éve A Rail Cargo Hungáriánál az anyavállalatéval, a Rail Cargo Austriáéval azonos menedzsmentstruktúra jött létre, azaz megszűnt az elnök-vezérigazgatói pozíció - tudta meg a Világgazdaság. Teljes cikk...

14 éve A részmunkaidős foglalkoztatás lehet a kormány által április 30-ra ígért Magyarország munkaterv egyik fő eleme. A munkaerő-piaci rugalmasság jegyében a jövőben valószínűleg életbe léphet az arányosan adható juttatások rendszere - cikkezi a Világgazdaság. Teljes cikk...

14 éve 2013-tól két emelt szintű érettségi vizsga kell az orvosira - derült ki a nemrég megjelent kormányrendeletből. A felsőoktatási intézmények eddig maguk határozhatták meg a követelményt - adja hírül az InfoRádió. Teljes cikk...

14 éve Bár a kormány keddi ismertetéséből csak a reformcsomag alapelvei és határidői derültek ki, a mfor.hu igyekszik összefoglalni a különböző területeket érintő változásokat és próbálja számba venni a lehetséges konkrét intézkedéseket. Teljes cikk...

14 éve Megújul a Világgazdaság-AonHewitt Legjobb Munkahely Felmérés. Az új módszertan alapján 2011-ben Legjobb Munkahellyé azok a vállalatok válhatnak, ahol az elkötelezett dolgozók mellett a felsővezetés hiteles, a szevezeti kultúra teljesítményorientált, a munkáltatói brand pedig vonzó. Teljes cikk...

14 éve A Henkel új vállalati arculatot vezet be, amelyet egy új szlogen tesz még teljesebbé: "Henkel - Excellence is our Passion" (Henkel - Szenvedélyünk a Kiváló teljesítmény) - olvasható a portálunhoz eljuttatott sajtóközleményben. Teljes cikk...

14 éve Kormányoldalról és ellenzékből is módosítanák a képviselők javadalmazásáról szóló törvényt. A jogszabály szerint az a kormánybiztos vagy miniszterelnöki megbízott képviselő, aki költségtérítésben részesül, ennek összegével csökkentett választókerületi pótlékra jogosult. Teljes cikk...

14 éve Az Új Magyarország-terv és a második Széchenyi-terv között sem a stratégiát, sem a célokat, sem pedig a pályázatokat illetően nem mutatható ki hasonlóság - derül ki a fejlesztési tervek legfrissebb összevetéséből a Magyar Nemzet írása nyomán. Teljes cikk...

14 éve 53 450 államilag támogatott hallgatói hely várja a jelentkezőket 2011-ben a magyar felsőoktatásban. Az összes felvehető hallgatói létszámból 19 600 hallgató tanulhat majd államilag támogatott mesterképzéseken, míg 1300 jelentkező juthat be doktori képzésre - írja a Népszabadság. Teljes cikk...

14 éve Az Institue of Management éves riportja szerint a középvezetők 60 százaléka nincs tisztában vállalata stratégiai céljaival és a szenior menedzserek 40 százaléka kifejezetten gyenge kommunikátor. Ugyanakkor a változásmenedzsment során éppen a stratégiai célok, a jövőkép megértése és a kommunikáció szerepe kulcsfontosságú. Teljes cikk...

14 éve Több ponton megváltoztatja az oktatási államtitkárság a közoktatási törvény koncepcióját a szakmai szervezetektől kapott módosító javaslatok alapján - tudta meg a Magyar Nemzet. Teljes cikk...

14 éve Fontosnak tartjuk a fogyatékossággal élők támogatását, illetve a megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató cégek termékeinek a piacra jutását; ennek érdekében a közbeszerzési törvény módosítását is tervezzük - közölte Soltész Miklós. Teljes cikk...

14 éve Vajon 2011 valóban a változás éve lesz? Kilenc szakember - az államtitkártól, a szakszervezeti vezetőn keresztül, a Magyar Posta gazdasági vezérigazgató-helyetteséig - vall arról, mit kívánnak a jövő évre. Teljes cikk...

14 éve Eltérő a gazdasági válság megítélése a hazai vállalatok körében. Amögött, hogy miként viszonyulnak a recesszióhoz a cégek, számos szempont húzódik meg. Azt azonban ki lehet jelenteni, hogy a gazdasági helyzet jelentősen átrendezte a vállalatok funkcionális osztályainak szerepét és tevékenységét, beleértve a HR-t is. Teljes cikk...

14 éve Egyszerűsödnek az egyéni vállalkozói tevékenységhez kapcsolódó bejelentések - olvasható a Közigazgatási és Igazságügyi Minisztérium (KIM) honlapján a Népszabadság cikke szerint. Teljes cikk...

14 éve Módosítana egy bizottsági javaslat a cégek különadó-számításán úgy, hogy a távközlési tevékenységet végző cégek adómentességét 100 milliós adóalapról 500 millióra emelné, az energiaellátóknál pedig sávosan progresszív táblát alkalmazna - értesült a Népszabadság. Teljes cikk...

14 éve Az eddig harminc napról öt napra tervezi csökkenteni a csoportos létszámleépítés bejelentési határidejét a kormány, hogy az év végéig szélnek ereszthesse a Költségvetési Tanács stábját - értesült az Index. Teljes cikk...

15 éve Újítási szándékkal indul, és tökéletes regresszióhoz vezet az a projekt, amit rosszul készítenek elő. Ha ugyanis nem világosak az elvárások, feladatok, az a projekt elhalásához vezethet. Nem lehet kizárólag kívülről várni a megoldást, de a dobozos terméket változtatások nélkül elfogadtatni is kényelmes hozzáállás. Akár kívülről, akár belülről oldjuk meg a projektmenedzsmentet, a körültekintő, alapos munkát nem lehet megspórolni. Teljes cikk...

15 éve Új törvényi szabályozás lépett életbe a Kötelező Gépjármű Felelősségbiztosítások terén, a hengerűrtartalom (cm3) helyett a motor teljesítményét kell alapul venni az éves díj kiszámításánál. Az új rendszer számos autós számára jelenti másik díjkategóriába való átkerülést - írja egy sajtóközlemény. Teljes cikk...

15 éve Megváltozhat a természettudományos tárgyak oktatása, valamint az új Nemzeti Alaptantervben (NAT) a magyarral és a matematikával szemben nagyobb hangsúlyt kaphatnak a készségfejlesztő tantárgyak - olvasható az Origo-n. Teljes cikk...

15 éve A coachingban, mint más segítő foglalkozásokban vagy a tanácsadásban, különböző intervenciós technikákat alkalmazunk ahhoz, hogy a változási folyamatot előmozdítsuk, és a kitűzött célt elérjük. Ezúttal a konfrontáció művészetével és a csönd erejével foglalkozunk részletesebben. Teljes cikk...

15 éve Változnak az EU-n belül mozgó munkavállalókra vonatkozó adózási és társadalombiztosítási szabályok. Az adótanácsadók szerint el kell kezdeni a felkészülést, a kiküldetésre ráadásul az APEH is fókuszálni fog, tudósít a Világgazdaság. Teljes cikk...

15 éve Alig akad olyan főnök, aki ne olvasott volna vezetői ismeretekről szóló könyvet, vagy ne vett volna részt valamilyen továbbképzésen, HR-konferencián. Miért követik el akkor a vezetők mégis ugyanazokat a vezetési hibákat? Miért nehéz változni, változtatni? Erről kérdeztük Szirmay Ágnes szakpszichológust. Teljes cikk...

15 éve Közgazdászok, pszichológusok, üzleti elemzők kutatásait szőttük össze, hogy rávilágítsunk arra a nyolc lényeges kérdésre, melyek segítségével megválaszolhatóvá válik, hogy mely döntéseket hozzuk meg egy cég szervezeti, stratégiai átalakításának végrehajtásához. Teljes cikk...

16 éve "A jelenlegi globális gazdasági válság valójában az irányítói oldal válsága, bár a megoldást sokan a törvények, szabályok, folyamatok, szervezetek és rendszerek megváltoztatásában keresik" - mondta Danica Purg, az IEDC-Bled School of Management (a szlovéniai bledi Vállalatirányítási és Vezetőképző Iskola) alapítója és vezetője a "Hatékony vezetés és vállalatirányítás a zűrzavaros időkben" címmel, Budapesten megtartott nyilvános mesterkurzusán. Teljes cikk...

16 éve Gazdasági válságban különösen nem mindegy, hogy a dolgozó/vezető hogyan éli meg a változásokat, hiszen az kihat a szervezet fejlődésére is. Egyesek kalandnak fogják fel, és belső félelmeik ellenére beleugranak az ismeretlenbe, mások lebénulnak, mivel az ismeretlentől való félelmük nagyobb, mint a változás iránti vágyuk. A változás ugyanis kockázatvállalással jár, és ellentmond a biztonság iránti vágyunknak, amely az emberi lélek természetes igénye. A munkapszichológus úgy véli, akkor félünk a nagy váltásoktól, amikor nem tudjuk kontrollálni a körülöttünk levő dolgokat. Teljes cikk...

16 éve Angyal József okleveles adószakértő a Köztársasági Elnökhöz fordult. Arra kéri, hogy a 2010-re megszavazott adótörvény-változásokat ne írja alá, küldje vissza megfontolásra a Parlamentnek vagy kérjen előzetes normakontrollt az Alkotmánybíróságtól. Teljes cikk...

16 éve Hazugságok, fenyegetések, a munka szabotálása, bizalmas információk lopása, vagy újabban a főnök elrablása - néhány eszköz, amit a dolgozók akkor alkalmaznak, ha valamivel - különösen a változásokkal - nem értenek egyet. Válságban az irodai hangulat is mélyponton van, nem ritka, hogy erősödik a nyílt konfrontáció, a dolgozók még a vezetőket sem kímélik, az ellenállás számos formáját bevetik ellenük, olykor még a bosszútól sem riadnak vissza. Teljes cikk...

16 éve A megváltozott munkaképességű munkavállalók egyik legnagyobb hazai foglalkoztatója, a Főkefe Kht. (www.fokefe.hu) cégformát váltott, 2009. januártól Főkefe Nonprofit Kft.-ként folytatja korábbi tevékenységét. Az átalakulásra a gazdasági törvény várható 2009. júniusi változása miatt volt szükség, ugyanis meg fog szűnni a kht. mint cégforma. Teljes cikk...

17 éve A jövőben a cégek csak elektronikusan nyújthatják be beszámolóikat a cégbíróságnak, az ezt elmulasztókat törlik a cégjegyzékből, a megváltozott TEÁOR-számokat a jövő évi adóbevallás benyújtásával együtt módosíthatják a vállalkozások - egyebek mellett ezeket tartalmazza az Igazságügyi és Rendészeti Minisztérium honlapján olvasható törvénytervezet. Teljes cikk...

17 éve A teljesítményértékelő beszélgetés során bármikor előfordulhat, hogy a dolgozó nem ért egyet az értékítélettel. Ilyenkor jobb írásba foglalni a véleménykülönbségeket, de ha egyáltalán nem látjuk benne a változásra való hajlandóságot, használjunk "Én-üzeneteket". Teljes cikk...

17 éve Az új évtől számos ponton számíthatunk adóváltozásokra, legyen szó akár lakásértékesítésről, adójóváírásról vagy akár a dolgozóknak adható juttatásokról. Az mfor.hu a leglényegesebb módosításokat gyűjtötte egy csokorba. Teljes cikk...