kapubanner for mobile
Megjelent: 16 éve

Nem csúsztathatók többé a 13. havi bérek

Hat év után véget ér a közszféra 13. havi illetményének kifizetésével való játszadozás, a közszolgálati szakszervezetekkel kötött megállapodás szerint ugyanis újra decemberben kell átutalni az államnak a juttatást - adja hírül a Napi Online.

A 2004 előtti időszakban a 13. havi bért (ami a közszférában az alapilletmény része, vagyis automatikusan jár minden alkalmazottnak) még decemberben fizették ki a közalkalmazottaknak és a köztisztviselőknek, ám ezt a gyakorlatot az akkori pénzügyminiszter, Draskovics Tibor költségvetési okokra hivatkozva megváltoztatta. Ily módon a 2004-ben esedékes 13. havi bérek kifizetése a következő hónapra, 2005 januárjára tolódott át. A kifizetések csúsztatása annyira bejött megtetszett a kormánynak, hogy a következő években is így próbálta a költségvetési hiányát csökkenteni - igaz, szinte minden évben változtatott rajta egy keveset. A jelenlegi szabályok szerint már havonta kapják meg a közalkalmazottak a pluszjuttatást, így tehermentesítve a költségvetési gazdálkodást az egyszeri nagy összegű kiadástól.

A közszolgálati szakszervezetekkel kötött megállapodás szerint azonban 2009-től már vissza kell térni a 13. havi illetmény decemberi kifizetéséhez. Az erről szóló törvényjavaslatot már el is készítette a munkaügyi tárca, s mivel a tervezet közigazgatási egyeztetése a napokban zárul, hamarosan a kormány elé kerülhet. A törvényjavaslat szerint 2009-től a közszférában dolgozó valamennyi alkalmazottnak december 20-áig meg kell kapnia a 13. havi fizetését – ami most kivételesen a költségvetésnek is előnyös, mivel a kormány a nagy bevételekre az év utolsó havában számít - magyarázza a Napi Online.
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek