Nem elég független a KSH elnöke? - változtatást javasol az Eurostat
Az Eurostat szakértői jelentést készítettek az áprilisban lezárult, a KSH általános működését elemző vizsgálatuk alapján. Eszerint a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) és a magyar statisztikai rendszer megítélése alapvetően kedvező, mégis közel két tucat ajánlást fogalmaztak meg annak függetlensége és működésének javítása érdekében - tudta meg a Népszava.
A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) megbízható és köztiszteletben álló független intézmény, az általa előállított statisztikákat objektívek, magas színvonalúak, megbízhatóak és időszerűek - áll a jelentésben. Az uniós szakértők szerint ugyanakkor szükség lenne a magyar statisztikai rendszer megerősítésére, illetve a hivatalos statisztikákba vetett társadalmi bizalom előmozdításra. Ennek érdekében több észrevételt is megfogalmaztak: első helyen egy technikai javaslattal éltek, eszerint a KSH és más magyar statisztikai hatóságoknak egy közös brand, márka alatt kellene működniük, ami szerintük növelné a közbizalmat. Másik javaslatuk szerint a KSH a társhatóságok számára egy statisztikai képességfejlesztő programot tervezhetne, annak érdekében, hogy ezen statisztikai hatóságok (például az Energiahivatal, az MNB, a Magyar Államkincstár, a népesség-nyilvántartás (Belügyminisztérium), az Országos Idegenrendészeti Hatóság) képesek legyenek megfelelni a jövőbeli kihívásoknak .
A 22 ajánlásból a harmadik helyen szerepel a KSH elnökének függetlensége. A luxemburgi statisztikusok szerint „az illetékes kormányzati szerveknek javítaniuk kell a Központi Statisztikai Hivatal elnökének kinevezési eljárásának átláthatóságát, például az álláshely meghirdetése révén”. Az indoklásuk szerint ugyan az új, 2016-ben elfogadott statisztikai törvény jelentős előrelépés volt abban a tekintetben, hogy részletes szabályokat, elvárásokat vezetett be az elnöki poszt várományosaival szemben. (Például érvényesíti azt a követelményt, hogy a kinevezett személynek elismert statisztikai képesítéssel és legalább tízéves szakmai tapasztalattal kell rendelkeznie.) Ugyanakkor az Eurostat szerint a kinevezési, toborzási folyamat kezdetén nincs teljes átláthatóság, különösen akkor, ha az üres álláshelyet nem hirdetik meg. Ennek hiánya negatívan befolyásolhatja a Központi Statisztikai Hivatalnak, mint szakmailag független szervezetnek a megítélését– írják. Másik javaslatuk szerint a KSH-t le kellene választani a kormányról, illetve a hivatalt felügyelő Miniszterelnöki Kabinetirodáról, ami nemcsak politikától való függetlenséget növelné, de rugalmasabb működést is lehetővé tenne.
Népszava
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A magyar egészségügyben nemcsak az alacsony bérek, hanem a rossz munkahelyi légkör is egyre több dolgozót taszít el a pályától. Egy friss... Teljes cikk
Bár egyes egyetemi szakokkal kifejezetten alacsony fizetés vár a pályakezdőkre, ezek továbbra is népszerűek a felvételizők körében. Teljes cikk
A szakszervezet szerint a szervezet „vízfejűvé” vált. Teljes cikk
- A munkanélküliségi ráta alakulása nemek szerint - grafikon 1 hónapja
- Így állt a munkanélküliség és a foglalkoztatottság a V4-ekben és az EU-ban - grafikon 2 hónapja
- A működés kezdete után 3 évet túlélő vállalkozások aránya - grafikon 2 hónapja
- A potenciális munkaerő-tartalék számra korcsoportonként - grafikon 3 hónapja
- Így változott a munkanélküliségi ráta az EU-ban - grafikon 3 hónapja
- A dolgozó orvosok száma korcsoport szerint - grafikon 4 hónapja
- A magyar munkavállalók rendszeres és nem rendszeres átlagkeresete - grafikon 4 hónapja
- A nem nappali képzésben részt vevő hallgatók számának alakulása 5 hónapja
- Az általános iskolákban foglalkoztatott pedagógusok száma korcsoportok és nemek szerint - grafikon 5 hónapja
- Csökkent a Tesco, bővült a Lego: így alakultak a létszámok a nagyoknál 6 hónapja
- A bruttó átlagkereset nemzetgazdasági áganként - grafikon 7 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?