Nem érdemes csak a pénz miatt váltani
"Ugye hülye lennék, ha több pénzért nem váltanék?" - kérdezte egy olvasó Pintér Zsolttól. A fejvadász és karrierszakértő szerint egyáltalán nem lenne az. A pénz fontos, de nem döntő eleme a munkavállalói mindennapoknak. A kihívást jelentő munka, a jó munkahelyi légkör, a családra maradó elegendő idő többet ér.
J-né. K. Katalin, Miskolc
Nem! Én például nem tartanám hülyének! Bár a leveléből idézettek között valódi okokat is találhatunk arra, hogy újabb állás után nézzen, alapjában véve inkább olyan érzéseket sugallnak, miszerint a "a szomszéd kertje még zöldebb". Mindamellett ezek az érzések vagy feltevések még korántsem jelentik azt, hogy elég megalapozottan vágunk bele egy állásváltoztatási procedúrába. Mindennapi életünk magában hordozza a gazdagság és a hírnév becsületét. Az írott sajtó, a rádió és különösen a tévéshow-k és -sorozatok mind-mind azt mutatják be, hogy mások élete mennyivel izgalmasabb, érdekesebb, kalandokkal telibb. Vajon ugyanilyen népszerűek lennének az olyan sorozatok, mint a "Guldenburgok öröksége" vagy a "Dallas", ha a hétköznapi emberek életét mutatnák be?
Mások sugallatára sem érdemes váltani
Ha csak a státusért, a presztízsért vagy a pénzért, egyszóval a nagyobb anyagi megbecsülésért kíván változtatni, ne tegye, mert lehet, hogy elrontja a saját és családja életét. Lehet, hogy lesz pénze, de hiányozni fog az önmegvalósítás lehetősége, a célokkal való azonosulás, a munkájával való elégedettség vagy a családdal töltött szabadidő. Számos olyan, megbecsült és híres "nagy emberrel" találkoztam mind a magán, mind az üzleti életben, akik elmondták, hogy rosszul választottak, utálják, amit csinálnak és legszívesebben újra kezdenék az egészet. Soha ne változtasson csakis azért, mert mások ezt sugallják. Hiszen ez az Ön élete, az Ön munkája, és döntéseit a prioritásai, a gondolkodása és az érdekei kell hogy meghatározzák.
Fontos, de nem döntő elem a pénz
Ami a kedvezőbb jövedelmet illeti, egy jobb fizetés kecsegtető lehetősége mindig megmozgatja az ember anyagi fantáziáját. A fizetés, illetve a jövedelem azonban a munkával kapcsolatos elégedettségnek csak egyik - bár nagyon lényeges - összetevője. Különösen fontos lehet az anyagi megbecsülés a karrierindítás kezdeti szakaszában, vagy ha valaki egyedül kénytelen eltartani a családját. Ám mégsem szabad csakis az anyagiak alapján a változtatásra gondolni.
Ami a pénzen kívül számít
Hiszen azt, hogy valaki sikeresnek mondhatja magát egy állásban, több fontos tényező is befolyásolja, mint például: az önmegvalósítás érzése, a folytonos szakmai fejlődés lehetősége, az állandó, újabb kihívások leküzdése, az eredmények eléréséhez kapcsolódó megelégedettség, a változó és izgalmas feladatok, segítőkész vezetők és szívélyes munkatársak, kellemes munkahelyi környezet, a szabadidő, lehetőség az önálló munkavégzésre vagy a folyamatos továbbképzésre.
25 százalékkal több pénz nem a világ...
A jó fizetés az egyike - de csakis az egyike! - ezen tényezőknek, de messze nem a legfontosabb! Tehát mielőtt változtatásra szánná magát, célszerű megvizsgálni a munkával való megelégedettség valamennyi tényezőjét, és csak ezután dönteni. Tudniillik az anyagiak miatt nem érdemes feladni a folyamatos szakmai fejlődés vagy az önmegvalósítás lehetőségét. A szórakozásra és a családra fordítható időről nem is beszélve! Egy bruttó 25-30%-os (nettó 12-18%-os) növekedés pedig úgysem változtat lényegesen az életszínvonalunkon.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Még tart az ajkai erőműben szombaton történt baleset vizsgálata - tájékoztatta a Veolia Energia Magyarország Zrt. hétfőn az MTI-t. Teljes cikk
A munka világa 2025-ben már nem a klasszikus irodai hierarchiáról szól: ma már fizetnek azért, ha valaki ölel, alszik vagy épp AI-személyiségeket... Teljes cikk
Üzemi baleset történt az ajkai erőműben, a helyszínről egy férfit súlyos sérülésekkel, életveszélyes állapotban, míg két másik férfit... Teljes cikk
- Ács 3 hete
- Plant Manager 3 hete
- Hihetetlen, mennyit keresnek a marketingesek Magyarországon - az EU top 3-ban a fizetések 1 hónapja
- Ennyien dolgoznának tovább akkor is, ha nem lenne szükségük több pénzre 2 hónapja
- "Dolgoznék bárhol, de sehova sem vesznek fel" - miért nem kapják meg milliók a vágyott munkát? 2 hónapja
- Program indul a ki nem fizetett bérek megelőlegezésére 2 hónapja
- Service Delivery Manager 3 hónapja
- Call Center Agent 3 hónapja
- Business Development Manager 3 hónapja
- Inside Sales Representative 3 hónapja
- IT Auditor 3 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?