Megjelent: 13 éve

Nem érdemes csak a pénz miatt váltani

"Ugye hülye lennék, ha több pénzért nem váltanék?" - kérdezte egy olvasó Pintér Zsolttól. A fejvadász és karrierszakértő szerint egyáltalán nem lenne az. A pénz fontos, de nem döntő eleme a munkavállalói mindennapoknak. A kihívást jelentő munka, a jó munkahelyi légkör, a családra maradó elegendő idő többet ér.

images

27 éves vagyok, pénzügyi szakon végeztem, megvan a mérlegképesem és már 3 éve könyvelőként egy közepes magáncégnél dolgozom havi bruttó 180.000-ért. Bár alapjában véve szeretem, amit csinálok, a csapat is nagyon jó a cégnél, mindenki azt mondja az ismeretségi körömben, hogy én túl jó vagyok erre a "kulimunkára" és hogy ezért több elismerést érdemelnék. A hab a tortán, hogy nemrég a barátaim elém raktak egy álláshirdetést, ahol a jelenlegi munkakörömmel szinte teljesen egyező állásban közel havi 50 ezerrel többet kínáltak. Ugye Ön szerint is hülye lennék, ha nem jelentkeznék?

J-né. K. Katalin, Miskolc

Nem! Én például nem tartanám hülyének! Bár a leveléből idézettek között valódi okokat is találhatunk arra, hogy újabb állás után nézzen, alapjában véve inkább olyan érzéseket sugallnak, miszerint a "a szomszéd kertje még zöldebb". Mindamellett ezek az érzések vagy feltevések még korántsem jelentik azt, hogy elég megalapozottan vágunk bele egy állásváltoztatási procedúrába. Mindennapi életünk magában hordozza a gazdagság és a hírnév becsületét. Az írott sajtó, a rádió és különösen a tévéshow-k és -sorozatok mind-mind azt mutatják be, hogy mások élete mennyivel izgalmasabb, érdekesebb, kalandokkal telibb. Vajon ugyanilyen népszerűek lennének az olyan sorozatok, mint a "Guldenburgok öröksége" vagy a "Dallas", ha a hétköznapi emberek életét mutatnák be?

Mások sugallatára sem érdemes váltani
Ha csak a státusért, a presztízsért vagy a pénzért, egyszóval a nagyobb anyagi megbecsülésért kíván változtatni, ne tegye, mert lehet, hogy elrontja a saját és családja életét. Lehet, hogy lesz pénze, de hiányozni fog az önmegvalósítás lehetősége, a célokkal való azonosulás, a munkájával való elégedettség vagy a családdal töltött szabadidő. Számos olyan, megbecsült és híres "nagy emberrel" találkoztam mind a magán, mind az üzleti életben, akik elmondták, hogy rosszul választottak, utálják, amit csinálnak és legszívesebben újra kezdenék az egészet. Soha ne változtasson csakis azért, mert mások ezt sugallják. Hiszen ez az Ön élete, az Ön munkája, és döntéseit a prioritásai, a gondolkodása és az érdekei kell hogy meghatározzák.

Fontos, de nem döntő elem a pénz
Ami a kedvezőbb jövedelmet illeti, egy jobb fizetés kecsegtető lehetősége mindig megmozgatja az ember anyagi fantáziáját. A fizetés, illetve a jövedelem azonban a munkával kapcsolatos elégedettségnek csak egyik - bár nagyon lényeges - összetevője. Különösen fontos lehet az anyagi megbecsülés a karrierindítás kezdeti szakaszában, vagy ha valaki egyedül kénytelen eltartani a családját. Ám mégsem szabad csakis az anyagiak alapján a változtatásra gondolni.

Ami a pénzen kívül számít
Hiszen azt, hogy valaki sikeresnek mondhatja magát egy állásban, több fontos tényező is befolyásolja, mint például: az önmegvalósítás érzése, a folytonos szakmai fejlődés lehetősége, az állandó, újabb kihívások leküzdése, az eredmények eléréséhez kapcsolódó megelégedettség, a változó és izgalmas feladatok, segítőkész vezetők és szívélyes munkatársak, kellemes munkahelyi környezet, a szabadidő, lehetőség az önálló munkavégzésre vagy a folyamatos továbbképzésre.

25 százalékkal több pénz nem a világ...
A jó fizetés az egyike - de csakis az egyike! - ezen tényezőknek, de messze nem a legfontosabb! Tehát mielőtt változtatásra szánná magát, célszerű megvizsgálni a munkával való megelégedettség valamennyi tényezőjét, és csak ezután dönteni. Tudniillik az anyagiak miatt nem érdemes feladni a folyamatos szakmai fejlődés vagy az önmegvalósítás lehetőségét. A szórakozásra és a családra fordítható időről nem is beszélve! Egy bruttó 25-30%-os (nettó 12-18%-os) növekedés pedig úgysem változtat lényegesen az életszínvonalunkon.

  • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
  • 2019.11.21Transzformatív Team Coaching Lab A Transzformatív Team Coaching Lab alkalmat ad arra, hogy konkrét eseteken keresztül ismerkedj a módszertan erejével. Egy ügyféleset, amelyben a team coaching folyamat során transzformáltuk valódi kapcsolattá a csapatban élő projekciókat. Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Ezt fontolja meg, mielőtt viszonyba kezd a munkahelyén

Régi igazság a „házinyúra nem lövünk”. Ezt a népi bölcsességet azonban a gyakorlat számos alkalommal felülírja. Pedig a munkahelyi kapcsolatok... Teljes cikk

Sikeres a négynapos munkahét a Microsoft-nál Japánban

A Microsoft egy részlegénél augusztusban a dolgozók minden héten pénteken fizetett szabadnapot kaptak - írja a hvg.hu a Business Insider cikkére hivatkozva. Teljes cikk

5+1 pontos recept rosszkedv ellen

Az érzelmi intelligencia, azaz az EQ, az a velünk született képességünk, mely segítségével felismerjük saját érzelmeinket és képesek vagyunk... Teljes cikk