Nem képzi magát a magyar
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz egész életen át tartó tanulás a versenyképesség fontos eszköze, mi azonban sereghajtók vagyunk ebben a tekintetben. Csapnivaló foglalkoztatási mutatónk is ezt igazolja.
Hazánkban a felnőtt lakosság 6,8 százaléka vett részt nem formális felnőttoktatásban, ezzel szemben az EU-tagállamok lakosságának 33 százaléka - derül ki a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) 2005 és 2007 között készített felméréséből.
Az iskolai képzés feltételrendszere nem minden életkorban és helyzetben felel meg az új ismeretek elsajátításának; így egyre fontosabbá válnak az iskolarendszer keretein kívül megszerzett ismeretek. A KSH elemzése szerint ezért van szükség alternatív képzési módokra.
A nem formális felnőttoktatás a nemzetközi trendeknek megfelelően nálunk is egyre inkább előtérbe kerül. Az oktatásban, képzésben való részvételben azonban a magyar felnőtt lakosság mind a nemek, mind az iskolai végzettség, a gazdasági aktivitás, mind az életkor szerinti csoportokban jelentős lemaradásban van az EU átlagától, és ez nem csupán ettől, illetve a fejlett országoktól számottevő, hanem a térségben található közép-európai tagállamoktól is.
Világgazdaság
Az iskolai képzés feltételrendszere nem minden életkorban és helyzetben felel meg az új ismeretek elsajátításának; így egyre fontosabbá válnak az iskolarendszer keretein kívül megszerzett ismeretek. A KSH elemzése szerint ezért van szükség alternatív képzési módokra.
A nem formális felnőttoktatás a nemzetközi trendeknek megfelelően nálunk is egyre inkább előtérbe kerül. Az oktatásban, képzésben való részvételben azonban a magyar felnőtt lakosság mind a nemek, mind az iskolai végzettség, a gazdasági aktivitás, mind az életkor szerinti csoportokban jelentős lemaradásban van az EU átlagától, és ez nem csupán ettől, illetve a fejlett országoktól számottevő, hanem a térségben található közép-európai tagállamoktól is.
Világgazdaság
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek


Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?