Nem sérti az uniós jogot a kényszernyugdíjazás

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Nyugdíjba lehet küldeni azt a munkavállalót, aki eléri a jogszabályban meghatározott nyugdíjkorhatárt, és kitöltötte azt a szolgálati időt, amely a társadalombiztosítás által folyósított öregségi nyugdíjra jogosít - mondta ki az Európai Bíróság.

Az ítéletet a luxembourgi taláros testület egy spanyol férfi ügyében mondta ki, akinek munkaviszonyát cége 2005-ben szüntette meg. A társaság arra a kényszernyugdíjazásra vonatkozó spanyol szabályozásra hivatkozott, amely szerint aki elérte a 65 éves nyugdíjazási korhatárt, és egyben teljesítette a nyugdíjra jogosító szolgálati időt, annak munkaviszonya megszüntethető.

A férfi azért fordult bírósághoz, mert szerinte életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés áldozata lett, ezt pedig tiltja a közösségi jog. A bíróság szerint azonban az életkoron alapuló eltérő bánásmód akkor nem jelent hátrányos megkülönböztetést, ha a nemzeti jog keretein belül valamely törvényes cél - különösen foglalkoztatáspolitikai és munkaerő-piaci célkitűzések - által ésszerűen igazolt.

Világgazdaság

Nem sérti az uniós jogot a kényszernyugdíjazás

Nyugdíjba lehet küldeni azt a munkavállalót, aki eléri a jogszabályban meghatározott nyugdíjkorhatárt, és kitöltötte azt a szolgálati időt, amely a társadalombiztosítás által folyósított öregségi nyugdíjra jogosít - mondta ki az Európai Bíróság.

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Nem sérti az uniós jogot a kényszernyugdíjazás

Nyugdíjba lehet küldeni azt a munkavállalót, aki eléri a jogszabályban meghatározott nyugdíjkorhatárt, és kitöltötte azt a szolgálati időt, amely a társadalombiztosítás által folyósított öregségi nyugdíjra jogosít - mondta ki az Európai Bíróság.

Csaknem 1300 dolgozó veszíti el munkáját a szomszédunkban

Kövess minket!