Nem sikerült megvesztegetni a börtönőrt
A Békés Megyei Főügyészség hivatali vesztegetés bűntette miatt emelt vádat egy fegyházbüntetését töltő 26 éves medgyesegyházi férfival szemben, aki futócipővel akart megvesztegetni egy gyulai börtönőrt, írja az ügyészség közleménye alapján az Index.
A többszörösen büntetett előéletű és a folyamatban lévő büntetését töltő férfi attól félt, hogy bántalmazzák a gyulai börtönben és kérte a Szegedre történő elszállítását.
Miután a börtönőr tájékoztatta, hogy ilyen döntést nem ő hoz - az ügyészségi irat szerint - a férfi ekkor felajánlotta a tisztnek, hogy vesz neki egy 18.000 forint értékű futócipőt, ha a kérésének megfelelően elintézi a visszaszállítását - írta az Index.
A börtönőr a felajánlást visszautasította, a történteket pedig jelentette felettesének, majd az intézet parancsnoka tett feljelentést a rendőrségen.
A többszörös visszaesőnek minősülő férfit a Békés Megyei Főügyészség hivatali vesztegetésbűntettével vádolja, ami a törvény szerint 3 évig terjedő szabadságvesztéssel lehet büntetni.
Index
Miután a börtönőr tájékoztatta, hogy ilyen döntést nem ő hoz - az ügyészségi irat szerint - a férfi ekkor felajánlotta a tisztnek, hogy vesz neki egy 18.000 forint értékű futócipőt, ha a kérésének megfelelően elintézi a visszaszállítását - írta az Index.
A börtönőr a felajánlást visszautasította, a történteket pedig jelentette felettesének, majd az intézet parancsnoka tett feljelentést a rendőrségen.
A többszörös visszaesőnek minősülő férfit a Békés Megyei Főügyészség hivatali vesztegetésbűntettével vádolja, ami a törvény szerint 3 évig terjedő szabadságvesztéssel lehet büntetni.
Index
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek 
Jegyek - 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak. Részletek Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket. Részletek Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- A modern HR eszköztára cikksorozat 2. rész - Mit tanulhatnak a HR vezetők egy sikeres munkaidő digitalizációs projektből? TIPP
- Különböző generációk, ugyanaz az ajándék – működhet ez karácsonykor? TIPP
- Miért kiemelten fontos az IT-biztonság a HR-rendszerek kiválasztásakor? TIPP
- A munkáltató nem gondolatolvasó – és nem is kell annak lennie TIPP
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- takarító
- karbantartó
- Bútorasztalos/Konyhaszerelés
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Gépkezelő | Rácalmás (Dunaújváros) (2026. 10. 05)
- fizikai munkatárs (2026. 10. 09)
- Bolti kisegítő / Árufeltöltő (2026. 10. 09)
- Árufeltöltő / Pénztáros (2026. 10. 09)
- Logisztikai gyakornok (2026. 10. 09)
Partnereink hírei
- Ezek a legfontosabb októberi kerti munkák
- Ahol az ásványok történeteket mesélnek- 22.Lelkes Ásványbörze a MOM Sportban
- Vadvirágtól vadvirágig
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Meddig tarthat a határozott idejű munkaviszony?
A munkaszerződés leggyakrabban határozatlan időre szól. A felek azonban határozott idejű munkaviszonyban is megállapodhatnak....
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?