Home office a börtönből? Rabok dolgoznak távmunkában techcégeknek
Egy amerikai börtönprogram új megközelítésből kapcsolja össze a munkát, a rehabilitációt és a jóvátételt: Maine államban elítéltek dolgoznak távmunkában vállalatoknak, szigorú kiválasztás és képzési feltételek mellett. A modell egyszerre támogatja a munkaerőpiaci reintegrációt és az áldozatok felé történő kártérítést.
Maine államban egy kísérleti jellegű, de egyre nagyobb figyelmet kapó foglalkoztatási program keretében elítéltek dolgoznak távmunkában amerikai vállalatoknak, kifejezetten a rehabilitáció és a jóvátétel támogatása érdekében – írja az NBC News.
A program a Mountain View Correctional Facility falai között működik, ahol a résztvevő fogvatartottak a hagyományos börtönmunkák helyett laptopokon, távoli munkavégzés keretében dolgoznak különböző iparágakban működő cégeknek.
A résztvevők egyike Preston Thorp, autodidakta szoftverfejlesztő, aki egy San Franciscóban működő technológiai vállalatnak végez fejlesztői munkát a börtönből. Thorp korábban kábítószer-kereskedőként élt, elmondása szerint azonban a program alapvetően megváltoztatta a jövőképét és motivációját.
A Maine állami büntetés-végrehajtás adatai szerint jelenleg körülbelül 40 fogvatartott dolgozik távmunkában különböző területeken. Bár Kansas, Ohio és Kalifornia egyes intézményeiben is engedélyezett a távmunka a fogvatartottak számára, a maine-i hatóságok szerint az ő modelljük abban különbözik, hogy a munkavégzést szorosan összekapcsolják az oktatással és az egyéni rehabilitációs tervezéssel.
A részvételt szigorú feltételekhez kötik. A fogvatartottaknak felsőoktatási tanulmányokat kell teljesíteniük, valamint szociális munkások bevonásával kialakított egyéni esetkezelési tervet kell követniük. Csak ezek teljesítése után kaphatnak engedélyt a szigorúan ellenőrzött internet-hozzáférésre, amely a távmunka alapfeltétele.
A program pénzügyi szempontból is figyelemre méltó. A beszámoló szerint legalább egy résztvevő évi hat számjegyű fizetést ér el. A jövedelem felhasználását azonban jogszabály szabályozza: az adózás utáni keresetből 25 százalékot automatikusan az áldozatok kártérítésére fordítanak, további 10 százalékot pedig a fogvatartott elhelyezésének és ellátásának költségeire különítenek el.
A maine-i büntetés-végrehajtás vezetése szerint ez a konstrukció tudatosan köti össze a munkavégzést az elszámoltathatósággal. Randall Liberty, a Maine Department of Corrections biztosa szerint a valódi segítség az áldozatok számára az, ha az elítéltek érdemi, piacképes munkához jutnak, amelyből ténylegesen képesek rendezni a velük szemben fennálló tartozásokat.
Preston Thorp számára a távmunka nem csupán bevételt jelent. Elmondása szerint a munkának köszönhetően reálisan tervezhet saját lakásvásárlással is a szabadulását követően – olyan célként, amelyet korábban elérhetetlennek tartott.
A munkáltatói oldal visszajelzései is pozitívak. Thorp munkaadója, a TURSO vezérigazgatója, Glauber Costa úgy fogalmazott, hogy a fejlesztő olyan szintű munkát végez, amelyre sok, akár húszéves szakmai tapasztalattal rendelkező szakember sem lenne képes.
A program más résztvevői hasonlóan a hosszú távú munkaerőpiaci felkészülést helyezik előtérbe. Egy Ryan nevű fogvatartott – aki egy 42 éves büntetésének nagyjából felénél jár – a börtönben szerezte meg alap- és mesterdiplomáját, és jelenleg távoli technikai ügyféltámogatási feladatokat lát el. Munkája részeként egy olyan rendszert is fejlesztett, amely mesterséges intelligenciával hoz létre ügyfélszolgálati jegyeket, miközben a munkáját Slack-en keresztül riportálja.
Ryan várhatóan hatvanas éveiben szabadul majd, elmondása szerint azonban a mostani munkalehetőség segíti abban, hogy anyagilag és szakmailag is felkészüljön a civil életre való visszatérésre.
A programban részt vevő fogvatartottak beszámolói szerint a távmunka nemcsak szakmai tapasztalatot és jövedelmet biztosít, hanem érdemi eszközt ad a kezükbe ahhoz is, hogy a szabadulás után reális eséllyel tudjanak belépni a munkaerőpiacra.
Priusz - örök stigma a munkaerőpiacon?
- olvassa el korábbi cikkünket!
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?