kapubanner for mobile

Home office a börtönből? Rabok dolgoznak távmunkában techcégeknek

Egy amerikai börtönprogram új megközelítésből kapcsolja össze a munkát, a rehabilitációt és a jóvátételt: Maine államban elítéltek dolgoznak távmunkában vállalatoknak, szigorú kiválasztás és képzési feltételek mellett. A modell egyszerre támogatja a munkaerőpiaci reintegrációt és az áldozatok felé történő kártérítést.

Maine államban egy kísérleti jellegű, de egyre nagyobb figyelmet kapó foglalkoztatási program keretében elítéltek dolgoznak távmunkában amerikai vállalatoknak, kifejezetten a rehabilitáció és a jóvátétel támogatása érdekében – írja az NBC News.

A program a Mountain View Correctional Facility falai között működik, ahol a résztvevő fogvatartottak a hagyományos börtönmunkák helyett laptopokon, távoli munkavégzés keretében dolgoznak különböző iparágakban működő cégeknek.

A résztvevők egyike Preston Thorp, autodidakta szoftverfejlesztő, aki egy San Franciscóban működő technológiai vállalatnak végez fejlesztői munkát a börtönből. Thorp korábban kábítószer-kereskedőként élt, elmondása szerint azonban a program alapvetően megváltoztatta a jövőképét és motivációját.

A Maine állami büntetés-végrehajtás adatai szerint jelenleg körülbelül 40 fogvatartott dolgozik távmunkában különböző területeken. Bár Kansas, Ohio és Kalifornia egyes intézményeiben is engedélyezett a távmunka a fogvatartottak számára, a maine-i hatóságok szerint az ő modelljük abban különbözik, hogy a munkavégzést szorosan összekapcsolják az oktatással és az egyéni rehabilitációs tervezéssel.

A részvételt szigorú feltételekhez kötik. A fogvatartottaknak felsőoktatási tanulmányokat kell teljesíteniük, valamint szociális munkások bevonásával kialakított egyéni esetkezelési tervet kell követniük. Csak ezek teljesítése után kaphatnak engedélyt a szigorúan ellenőrzött internet-hozzáférésre, amely a távmunka alapfeltétele.

A program pénzügyi szempontból is figyelemre méltó. A beszámoló szerint legalább egy résztvevő évi hat számjegyű fizetést ér el. A jövedelem felhasználását azonban jogszabály szabályozza: az adózás utáni keresetből 25 százalékot automatikusan az áldozatok kártérítésére fordítanak, további 10 százalékot pedig a fogvatartott elhelyezésének és ellátásának költségeire különítenek el.

A maine-i büntetés-végrehajtás vezetése szerint ez a konstrukció tudatosan köti össze a munkavégzést az elszámoltathatósággal. Randall Liberty, a Maine Department of Corrections biztosa szerint a valódi segítség az áldozatok számára az, ha az elítéltek érdemi, piacképes munkához jutnak, amelyből ténylegesen képesek rendezni a velük szemben fennálló tartozásokat.

 

Preston Thorp számára a távmunka nem csupán bevételt jelent. Elmondása szerint a munkának köszönhetően reálisan tervezhet saját lakásvásárlással is a szabadulását követően – olyan célként, amelyet korábban elérhetetlennek tartott.

A munkáltatói oldal visszajelzései is pozitívak. Thorp munkaadója, a TURSO vezérigazgatója, Glauber Costa úgy fogalmazott, hogy a fejlesztő olyan szintű munkát végez, amelyre sok, akár húszéves szakmai tapasztalattal rendelkező szakember sem lenne képes.

A program más résztvevői hasonlóan a hosszú távú munkaerőpiaci felkészülést helyezik előtérbe. Egy Ryan nevű fogvatartott – aki egy 42 éves büntetésének nagyjából felénél jár – a börtönben szerezte meg alap- és mesterdiplomáját, és jelenleg távoli technikai ügyféltámogatási feladatokat lát el. Munkája részeként egy olyan rendszert is fejlesztett, amely mesterséges intelligenciával hoz létre ügyfélszolgálati jegyeket, miközben a munkáját Slack-en keresztül riportálja.

Ryan várhatóan hatvanas éveiben szabadul majd, elmondása szerint azonban a mostani munkalehetőség segíti abban, hogy anyagilag és szakmailag is felkészüljön a civil életre való visszatérésre.

A programban részt vevő fogvatartottak beszámolói szerint a távmunka nemcsak szakmai tapasztalatot és jövedelmet biztosít, hanem érdemi eszközt ad a kezükbe ahhoz is, hogy a szabadulás után reális eséllyel tudjanak belépni a munkaerőpiacra.

Priusz - örök stigma a munkaerőpiacon?

- olvassa el korábbi cikkünket! 

  • 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A kiskorú gyermek puszta létezése nem indok – elbukta a MÁV a home office-pert

„A kiskorú gyermek puszta létezése” nem lehet indok a távmunka elutasítására – mondta ki a bíróság a MÁV egyik cégének ügyében. Három... Teljes cikk

Miért segíti sokkal jobban a home office a nők mentális egészségét mint a férfiakét?

Az otthoni munkavégzés mára a globális munkakultúra szerves része lett, a mentális egészségre gyakorolt hatása azonban továbbra is élénk vita... Teljes cikk

Szélhámos távmunkások - így próbálnak bejutni a hackerek a cégekhez

Újra megjelentek azok az észak-koreai hackercsoportok, amelyek hamis személyazonossággal, távmunkásként próbálnak bejutni nyugati és európai... Teljes cikk