Home office a börtönből? Rabok dolgoznak távmunkában techcégeknek
Egy amerikai börtönprogram új megközelítésből kapcsolja össze a munkát, a rehabilitációt és a jóvátételt: Maine államban elítéltek dolgoznak távmunkában vállalatoknak, szigorú kiválasztás és képzési feltételek mellett. A modell egyszerre támogatja a munkaerőpiaci reintegrációt és az áldozatok felé történő kártérítést.
Maine államban egy kísérleti jellegű, de egyre nagyobb figyelmet kapó foglalkoztatási program keretében elítéltek dolgoznak távmunkában amerikai vállalatoknak, kifejezetten a rehabilitáció és a jóvátétel támogatása érdekében – írja az NBC News.
A program a Mountain View Correctional Facility falai között működik, ahol a résztvevő fogvatartottak a hagyományos börtönmunkák helyett laptopokon, távoli munkavégzés keretében dolgoznak különböző iparágakban működő cégeknek.
A résztvevők egyike Preston Thorp, autodidakta szoftverfejlesztő, aki egy San Franciscóban működő technológiai vállalatnak végez fejlesztői munkát a börtönből. Thorp korábban kábítószer-kereskedőként élt, elmondása szerint azonban a program alapvetően megváltoztatta a jövőképét és motivációját.
A Maine állami büntetés-végrehajtás adatai szerint jelenleg körülbelül 40 fogvatartott dolgozik távmunkában különböző területeken. Bár Kansas, Ohio és Kalifornia egyes intézményeiben is engedélyezett a távmunka a fogvatartottak számára, a maine-i hatóságok szerint az ő modelljük abban különbözik, hogy a munkavégzést szorosan összekapcsolják az oktatással és az egyéni rehabilitációs tervezéssel.
A részvételt szigorú feltételekhez kötik. A fogvatartottaknak felsőoktatási tanulmányokat kell teljesíteniük, valamint szociális munkások bevonásával kialakított egyéni esetkezelési tervet kell követniük. Csak ezek teljesítése után kaphatnak engedélyt a szigorúan ellenőrzött internet-hozzáférésre, amely a távmunka alapfeltétele.
A program pénzügyi szempontból is figyelemre méltó. A beszámoló szerint legalább egy résztvevő évi hat számjegyű fizetést ér el. A jövedelem felhasználását azonban jogszabály szabályozza: az adózás utáni keresetből 25 százalékot automatikusan az áldozatok kártérítésére fordítanak, további 10 százalékot pedig a fogvatartott elhelyezésének és ellátásának költségeire különítenek el.
A maine-i büntetés-végrehajtás vezetése szerint ez a konstrukció tudatosan köti össze a munkavégzést az elszámoltathatósággal. Randall Liberty, a Maine Department of Corrections biztosa szerint a valódi segítség az áldozatok számára az, ha az elítéltek érdemi, piacképes munkához jutnak, amelyből ténylegesen képesek rendezni a velük szemben fennálló tartozásokat.
Preston Thorp számára a távmunka nem csupán bevételt jelent. Elmondása szerint a munkának köszönhetően reálisan tervezhet saját lakásvásárlással is a szabadulását követően – olyan célként, amelyet korábban elérhetetlennek tartott.
A munkáltatói oldal visszajelzései is pozitívak. Thorp munkaadója, a TURSO vezérigazgatója, Glauber Costa úgy fogalmazott, hogy a fejlesztő olyan szintű munkát végez, amelyre sok, akár húszéves szakmai tapasztalattal rendelkező szakember sem lenne képes.
A program más résztvevői hasonlóan a hosszú távú munkaerőpiaci felkészülést helyezik előtérbe. Egy Ryan nevű fogvatartott – aki egy 42 éves büntetésének nagyjából felénél jár – a börtönben szerezte meg alap- és mesterdiplomáját, és jelenleg távoli technikai ügyféltámogatási feladatokat lát el. Munkája részeként egy olyan rendszert is fejlesztett, amely mesterséges intelligenciával hoz létre ügyfélszolgálati jegyeket, miközben a munkáját Slack-en keresztül riportálja.
Ryan várhatóan hatvanas éveiben szabadul majd, elmondása szerint azonban a mostani munkalehetőség segíti abban, hogy anyagilag és szakmailag is felkészüljön a civil életre való visszatérésre.
A programban részt vevő fogvatartottak beszámolói szerint a távmunka nemcsak szakmai tapasztalatot és jövedelmet biztosít, hanem érdemi eszközt ad a kezükbe ahhoz is, hogy a szabadulás után reális eséllyel tudjanak belépni a munkaerőpiacra.
Priusz - örök stigma a munkaerőpiacon?
- olvassa el korábbi cikkünket!
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
Ahogy a hagyományosan irodapárti felsővezetők nyugdíjba vonulnak, és helyüket fiatalabb CEO-k veszik át, ismét erősödhet a home office és a hibrid... Teljes cikk
Egy amerikai börtönprogram új megközelítésből kapcsolja össze a munkát, a rehabilitációt és a jóvátételt: Maine államban elítéltek dolgoznak... Teljes cikk
Egyre több nagyvállalat figyeli tudatosan, ki mennyit van ténylegesen az irodában. Van, ahol automatikus jelzések alapján szólnak a vezetőknek, máshol... Teljes cikk
- Még nem kell kidobni a melegítőt: a Z-generációs vezetők visszahozzák a home office-t 4 hete
- Raktártól a recepcióig: itt volt a legnagyobb munkaerőhiány 2025-ben 2 hónapja
- Ki mennyit van az irodában? Már automatikusan jelölik a „gyanús” dolgozókat 2 hónapja
- Távmunka költségtérítés: mikor adható, milyen feltételekkel? 2 hónapja
- Festőnek, vízvezeték-szerelőnek tanulnak a fiatal rabok – ilyen egy modern börtön 2 hónapja
- Ennyien dolgoztak távmunkában Magyarországon 2025-ben 3 hónapja
- Távmunka szabályozás 2026 3 hónapja
- A kiskorú gyermek puszta létezése nem indok – elbukta a MÁV a home office-pert 3 hónapja
- Felmérés: a back office tevékenységek 90%-a automatizálható 3 hónapja
- Új szabályok a távmunkára: mikor számít telephelynek az otthoni iroda? 4 hónapja
- Miért segíti sokkal jobban a home office a nők mentális egészségét mint a férfiakét? 4 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?