Home office a börtönből? Rabok dolgoznak távmunkában techcégeknek
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatEgy amerikai börtönprogram új megközelítésből kapcsolja össze a munkát, a rehabilitációt és a jóvátételt: Maine államban elítéltek dolgoznak távmunkában vállalatoknak, szigorú kiválasztás és képzési feltételek mellett. A modell egyszerre támogatja a munkaerőpiaci reintegrációt és az áldozatok felé történő kártérítést.
Maine államban egy kísérleti jellegű, de egyre nagyobb figyelmet kapó foglalkoztatási program keretében elítéltek dolgoznak távmunkában amerikai vállalatoknak, kifejezetten a rehabilitáció és a jóvátétel támogatása érdekében – írja az NBC News.
A program a Mountain View Correctional Facility falai között működik, ahol a résztvevő fogvatartottak a hagyományos börtönmunkák helyett laptopokon, távoli munkavégzés keretében dolgoznak különböző iparágakban működő cégeknek.
A résztvevők egyike Preston Thorp, autodidakta szoftverfejlesztő, aki egy San Franciscóban működő technológiai vállalatnak végez fejlesztői munkát a börtönből. Thorp korábban kábítószer-kereskedőként élt, elmondása szerint azonban a program alapvetően megváltoztatta a jövőképét és motivációját.
A Maine állami büntetés-végrehajtás adatai szerint jelenleg körülbelül 40 fogvatartott dolgozik távmunkában különböző területeken. Bár Kansas, Ohio és Kalifornia egyes intézményeiben is engedélyezett a távmunka a fogvatartottak számára, a maine-i hatóságok szerint az ő modelljük abban különbözik, hogy a munkavégzést szorosan összekapcsolják az oktatással és az egyéni rehabilitációs tervezéssel.
A részvételt szigorú feltételekhez kötik. A fogvatartottaknak felsőoktatási tanulmányokat kell teljesíteniük, valamint szociális munkások bevonásával kialakított egyéni esetkezelési tervet kell követniük. Csak ezek teljesítése után kaphatnak engedélyt a szigorúan ellenőrzött internet-hozzáférésre, amely a távmunka alapfeltétele.
A program pénzügyi szempontból is figyelemre méltó. A beszámoló szerint legalább egy résztvevő évi hat számjegyű fizetést ér el. A jövedelem felhasználását azonban jogszabály szabályozza: az adózás utáni keresetből 25 százalékot automatikusan az áldozatok kártérítésére fordítanak, további 10 százalékot pedig a fogvatartott elhelyezésének és ellátásának költségeire különítenek el.
A maine-i büntetés-végrehajtás vezetése szerint ez a konstrukció tudatosan köti össze a munkavégzést az elszámoltathatósággal. Randall Liberty, a Maine Department of Corrections biztosa szerint a valódi segítség az áldozatok számára az, ha az elítéltek érdemi, piacképes munkához jutnak, amelyből ténylegesen képesek rendezni a velük szemben fennálló tartozásokat.
Preston Thorp számára a távmunka nem csupán bevételt jelent. Elmondása szerint a munkának köszönhetően reálisan tervezhet saját lakásvásárlással is a szabadulását követően – olyan célként, amelyet korábban elérhetetlennek tartott.
A munkáltatói oldal visszajelzései is pozitívak. Thorp munkaadója, a TURSO vezérigazgatója, Glauber Costa úgy fogalmazott, hogy a fejlesztő olyan szintű munkát végez, amelyre sok, akár húszéves szakmai tapasztalattal rendelkező szakember sem lenne képes.
A program más résztvevői hasonlóan a hosszú távú munkaerőpiaci felkészülést helyezik előtérbe. Egy Ryan nevű fogvatartott – aki egy 42 éves büntetésének nagyjából felénél jár – a börtönben szerezte meg alap- és mesterdiplomáját, és jelenleg távoli technikai ügyféltámogatási feladatokat lát el. Munkája részeként egy olyan rendszert is fejlesztett, amely mesterséges intelligenciával hoz létre ügyfélszolgálati jegyeket, miközben a munkáját Slack-en keresztül riportálja.
Ryan várhatóan hatvanas éveiben szabadul majd, elmondása szerint azonban a mostani munkalehetőség segíti abban, hogy anyagilag és szakmailag is felkészüljön a civil életre való visszatérésre.
A programban részt vevő fogvatartottak beszámolói szerint a távmunka nemcsak szakmai tapasztalatot és jövedelmet biztosít, hanem érdemi eszközt ad a kezükbe ahhoz is, hogy a szabadulás után reális eséllyel tudjanak belépni a munkaerőpiacra.
Priusz - örök stigma a munkaerőpiacon?
- olvassa el korábbi cikkünket!
- 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc