Megjelent: 11 hónapja

Nem tudja időben kifizetni a beígért juttatást az ISD Dunaferr

A szakszervezet nem fogadta el a cégvezetés ajánlatát, miszerint három részletben fizetik ki a szabadságpénzt.

Az ISD Dunaferr nem tudja kifizetni dolgozóinak az egyhavi „szabadságpénzt” - írja a 24.hu. A szabadságpénz a kollektív szerződésben is rögzített juttatás, a távollétre át nem váltott fennmaradó szabadságos bér, egyhavi bérnek megfelelő összeg lehet, és a munkavállaló igénye szerint pénzben vagy SZÉP-kártyában adja a munkáltató. A juttatást június 10-éig kaptak volna meg a munkavállalók. A Dunaferr már a bérmegállapodásnál halasztást kért az acélipari válságra hivatkozva, eszerint július 10-éig kapták volna meg a dolgozók a pénzt. Kiderült, hogy a munkáltató ezt sem képes teljesíteni. Az ISD Dunaferr Zrt. cégvezetője, Tankhilevich Evgeny június 17-én arról tájékoztatta a dolgozókat, hogy három részletben, júliusi 10-én (bruttó 200 ezer forintig), augusztus 10-én (bruttó 200 és 380 ezer forint között) és augusztus 31-én (a fennmaradó összeget) fogják kifizetni a szabadságpénzeket, annak ellenére, hogy a Dunaferr DV. Vasas Szakszervezeti Szövetség nem fogadta el az ajánlatot.

A cégvezető szerint a Dunaferrnek komoly nehézségeket okoz az évek óta tartó acélipari válság, a helyzetet pedig csak tovább rontotta a koronavírus-válság, a felvevőpiacok leállása, a megszakadt beszállítói kapcsolatok. Mint írta, a vállalat szinte megbénult, de fenn tudják tartani a folyamatos termelést. A Dunaferr DV. Vasas Szakszervezeti Szövetség alelnöke, Győri Gábor a portálnak elárulta, valóban nem volt leállás, és a veszélyhelyzet alatt is folyt a termelés.

A szakszervezet elfogadta, hogy a dolgozók három részben kapják meg a juttatást, de kompenzációként egyszeri, 20 ezer forintos jutalmat kértek. Ennek kifizetése 98 millió forintba kerülne a vállalatnak, amire a szakszervezet szerint megvan a fedezet. A szakszervezet azt is kérte, hogy a júliustól 2 százalékkal mérséklődő szociális hozzájárulási adóból 1 százaléknyit fordítsanak alapbérfejlesztésre. A cégvezető szerint a Vasas teljesíthetetlen feltételek szabott. Győri Gábor szakszervezeti alelnök elmondta, a Vasast hivatalosan nem értesítették róla, hogy a beleegyezésük nélkül meghozták a döntést, az csak a dolgozóknak írt levélből derült ki. Márpedig ha a szakszervezet hozzájárulása nélkül módosítják a kollektív szerződést, az szabálytalan. Elmondása szerint mind a dolgozók, mind a szakszervezet megelégelte, hogy az utóbbi tíz évben a gazdasági problémák esetén mindig a dolgozóknak kell lemondaniuk valamiről.

A szakszervezet kijelentette, ha a munkáltató valóban nem tartja be a kollektív szerződést, minden törvényes eszközt meg fognak ragadni a dolgozói jogok megvédésére.

24.hu
  • 2021.04.23Szervezetfejlesztő (OD) Tanácsadó képzés Egyesítettük a Sämling Solution, a FranklinCovey és vendégelőadóink tudását és tapasztalatát, hogy a résztvevők „soft” és „hard” típusú fejlesztések koordinálására és támogatása is képesek legyenek. Mindazoknak akik Belső munkatársként vagy Külső tanácsadóként vezetnek vagy támogatnak szervezetfejlesztési folyamatokat. Részletek Jegyek
  • 2021.04.252 Napos Scrum Master képzés online, élő videokonferenciás Az agilis működés motorja a Scrum Master, aki biztosítja a hatékony csapatmunkát és kezeli az átalakulás során kialakuló feszültségeket, konfliktusokat. Minden iparágban célszerű átállni agilis működésre, nem csak a szoftverfejlesztésben. Képezze ki kollégáit Scrum Masterré. Részletek Jegyek
  • 2021.05.10 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.05.13 Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban Olyan vezetőknek és (kulcs) munkatársaknak, (HR) controllereknek, HR-eseknek, pénzügyi szakembereknek ajánljuk a képzést, akik a HR munka hatékonyságát, eredményét mérni, számolni, és ezt begyakorolni szeretnék. Ajánljuk továbbá mindazoknak, akik a munkaerő elemzésének, értékelésének vállalati standardizálását, és mérésének elvét és gyakorlatát megismerni szeretnék. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter